PagerDuty wurde als einer der Die besten Arbeitsplätze des Inc.-Magazins für 2018, das dritte jährliche Ranking der Publikation im schnell wachsenden privaten Unternehmenssektor.

Eine solche Anerkennung ist für PagerDuty mehr als nur eine sprichwörtliche „Feder im Hut“. Wir nehmen diese Dinge ernst, weil wir wissen, was sie für ein Unternehmen in unserer Wachstumsphase bedeuten. Wir wissen, dass es in der Technologiebranche hart umkämpft ist, große Talente anzuwerben, und die Anerkennung für unsere fortschrittliche Kultur ist eines unserer wichtigsten Unterscheidungsmerkmale.

Wir sind für unsere Echtzeit-Aktionsplattform bekannt, aber um unsere CEO Jennifer Tejada zu zitieren: „PagerDuty ist für Menschen.“ Unsere Technologie macht nicht nur das Leben der digitalen Belegschaft besser, sondern wir praktizieren auch, was wir predigen. Vielfalt und Inklusion, geschlechterspezifische Lohngleichheit und Mitarbeiterressourcengruppen für unterrepräsentierte Mitarbeiter sind nur einige der Initiativen, die wir als Unternehmen fördern möchten.

Was war also nötig, um ein Unternehmen zu werden, bei dem die Leute gerne mitarbeiten? Laut Inc. Magazine ist mehr als nur eine gute Bezahlung und gute Zusatzleistungen nötig – es braucht auch klare Ziele, Sinn für Humor und eine Führung, die alle zusammenarbeiten lässt. Alles klar.

Die Methodik

Bei den Inc. Best Workplaces Awards 2018 wurden die Bewerber anhand der angebotenen Leistungen und der Antworten der Mitarbeiter auf eine einzigartige Umfrage mit 30 Fragen bewertet, die von jedem der sich bewerbenden Unternehmen durchgeführt wurde. Die Antworten wurden vom Forschungsteam von Quantum Workplace ausgewertet. Die Umfrageergebnisse berücksichtigen die Größe des Arbeitgebers, um kleine und große Unternehmen gleichzustellen. Aus Tausenden von Bewerbern wählte Inc. knapp 300 Gewinnerunternehmen aus, und PagerDuty schaffte es als großes Unternehmen (250-499 Mitarbeiter) auf die Liste.

Bei der Recherche der Einsendungen stellten Inc. und Quantum fest, dass sich deutliche Themen herauskristallisierten:

• Eine starke Unternehmenskultur führt zu erstaunlichen Leistungen einzelner Personen und des Teams.
• Die Mitarbeiter der besten Unternehmen betrachten ihre Arbeitgeber nicht als „Sugar Daddies“. Sie lassen sich nicht von den Werbegeschenken faszinieren, die gerade im Trend liegen, seien es Gourmet-Mittagessen oder Bierkühlschränke.
• Wenn Mitarbeiter sich von ihrem Unternehmen wertgeschätzt fühlen, ist ihr Engagement viel höher. Dieser einzelne Faktor erwies sich als einer der größten Treiber für das Engagement der Mitarbeiter.

Möchten Sie mehr über Karrieremöglichkeiten bei PagerDuty erfahren? Schauen Sie sich unsere Karriereseite —wir suchen immer nach neuen Teammitgliedern!