Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass das Fortune Magazine PagerDuty zu einem der besten Beste Arbeitsplätze in der Bay Area zum zweiten Mal in Folge. Wir wurden auch als „Inspirierender Arbeitsplatz“ ausgezeichnet in den USA Und EMEA (Finalist); und ein Bestes Unternehmen für den Advance von Frauen und Menschen mit dunkler Hautfarbe . Und heute freuen wir uns, bekannt geben zu können, dass wir zum Die besten Arbeitsplätze für Millennials im Jahr 2023!

Laut der Fortune-Umfrage sagten 95 % der PagerDuty Mitarbeiter, wir seien ein großartiger Arbeitgeber. ein Befragter : “ Das Management ist immer bemüht, herauszufinden, woran seine Mitarbeiter interessiert sind, und sucht ständig nach Entwicklungsmöglichkeiten. Ich denke, dieses Unternehmen schätzt die Meinung seiner Mitarbeiter auf jeden Fall und gibt jedem das Gefühl, dass er eine Stimme hat!“

Auszeichnungen wie diese geben uns ein Gefühl der Leistung und des Stolzes, sie spiegeln die Leidenschaft und das Engagement unserer Dutonianer und die integrative Kultur wider, die wir gemeinsam geschaffen haben. Unser missionsorientierter Ansatz – Mehrwert für Kunden, aber auch Ich habe erkannt, dass wir unsere Kunden nur unterstützen können, wenn wir uns um unsere Mitarbeiter kümmern. Deshalb bin ich zu PagerDuty gekommen und bleibe auch dort. Wir haben eine große Vision und noch größere Ambitionen und verfolgen sie stets mit Freundlichkeit, Einfühlungsvermögen, Überzeugung und Zusammenarbeit. Hier sind nur einige Beispiele dafür, wie wir unserer Auszeichnung als „Best Place“ gerecht werden.

Füreinander da sein

Wir entwickeln ein Arbeitsmodell für die Zukunft und nutzen die Leistungsfähigkeit generativer KI zur Beschleunigung unserer internen Arbeit sowie die Leistungsfähigkeit der PagerDuty Operations Cloud . Dies sind einige der Möglichkeiten, mit denen wir für unsere Mitarbeiter und Kunden da sind. Wir unterstützen Menschen innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes, wobei Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung (ID&E) im Mittelpunkt unserer Identität und Geschäftsstrategie stehen, unterstützt durch unsere Employee Resource Groups (ERGs).

Aber vor allem mögen und respektieren wir uns einfach gegenseitig – egal, wer Sie sind oder welchen Platz Sie in der Organisation einnehmen. Wenn wir gerufen werden, sind wir da.

Wir sind bei Konferenzen und Rekrutierungsveranstaltungen vertreten. Wir sind bei Innovationen rund um generative KI dabei und veranstalten Hackathons. Wir fördern Experimente und herausfordernde Tagungen.

„Pop-Ups“ bringen die persönliche Interaktion zurück

Wir möchten unseren Mitarbeitern Flexibilität bei der Art und Weise ihrer Arbeit bieten. Aber wir wissen auch, wie wichtig es ist, Menschen auf sinnvolle Weise zusammenzubringen. Persönliche Kontakte können das Lernen, die Entscheidungsfindung und die Innovation verbessern und nicht zuletzt die Beziehungen im Team vertiefen.

Im Dienste dieser Prinzipien wurde das PagerDuty Pop-Up-Programm geboren. Wir wollten Mitarbeitern auf allen Ebenen eine kostengünstige und unkomplizierte Möglichkeit bieten, mit Kollegen in Kontakt zu treten. Die darauffolgenden ganztägigen Sitzungen bestehen aus Modulen, die das Unternehmen und unsere Werte sowie lokale soziale Auswirkungen und kulturelle Erfahrungen hervorheben, die für jedes einzelne geografische Gebiet zusammengestellt wurden.

Die Pop-Ups sollen ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl unter allen Dutonianern schaffen, egal ob sie direkte Kollegen sind oder sich zum ersten Mal treffen. Sie erhalten eine Mischung aus Geschäftsupdates und Kameradschaft; Kollegen teilen ihr Fachwissen und lösen Probleme in Echtzeit. Bei mehreren Gelegenheiten haben diese Interaktionen zu wesentlichen Änderungen bei Praktiken, Produkten und der Art und Weise geführt, wie Teams über PagerDuty kommunizieren.

Bisher haben wir vierzehn Veranstaltungen in elf Städten in den USA und Portugal ausgerichtet, die mehr als 300 Dutonianer in 25 Teams erreicht haben. Wir haben den Umfang des Programms erweitert, einschließlich der Erhöhung der Anzahl der Veranstaltungen, um alle großen Regionen abzudecken, in denen wir arbeiten, einschließlich EMEA und APJ. Während wir weiterhin mit diesem Modell experimentieren, werden wir einige Änderungen vornehmen, um unseren Ansatz zu skalieren und weiterzuentwickeln. Wir werden mehr Fachexperten hinzufügen, längere Tage mit mehr Zeit für soziale Kontakte planen und die Veranstaltungen als Inkubator für Kreativität nutzen.

PagerDuty ist der Ort, an dem großartige Menschen arbeiten

Ein weiteres charakteristisches Merkmal von PagerDuty ist, dass wir sehr selbstbewusst und manchmal sogar selbstkritisch sind. Wir wissen, dass wir noch nicht fertig sind, dass wir uns verbessern und unsere Arbeitsweise verbessern können. Das ist ermutigend und motivierend – es ist einer der vielen Gründe, warum ich jeden Tag gerne aufstehe und meinen Teil dazu beitrage, PagerDuty voranzubringen.

Daher überrascht es mich nicht, dass wir nicht nur als großartiger Arbeitsplatz, sondern auch als inspirierender Ort anerkannt werden. Jeder kann zu PagerDuty kommen und sein Bestes geben, ohne Vorbehalte oder Entschuldigungen. Jeder hat die Chance, erfolgreich zu sein, unabhängig von seinem persönlichen Hintergrund oder seinen Erfahrungen.

Nicht jeder Job bietet Ihnen die Möglichkeit, das Geschäft oder das Leben anderer Menschen zu beeinflussen. Nicht jeder Ort bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere zu entwickeln und gleichzeitig von großartigen Menschen umgeben zu sein.

Nicht jedes Unternehmen ist wie PagerDuty– tatsächlich ist kein Unternehmen wie wir. Wir sind PagerDuty.