Anfang des Jahres schrieb ich einen Artikel über 10-jähriges Jubiläum von PagerDuty . Es ermöglichte mir, über den Erfolg von PagerDuty nachzudenken – die Menschen, die Technologie und den Weg, und es war ein angenehmer Prozess, den sprichwörtlichen Stift zu Papier zu bringen und alles zu skizzieren, was wir im Laufe der Jahre erreichen konnten. Ich beendete den Artikel mit der Aussage, dies sei der „Anfang“ von PagerDuty gewesen, aber das ist buchstäblich eine Untertreibung, wenn man bedenkt, was in den letzten Monaten seit der Veröffentlichung des Beitrags passiert ist.

Jetzt denke ich ständig darüber nach, was als Nächstes für PagerDuty ansteht und wie wir weiterhin innovativ sein und Produkte entwickeln können, auf die sich unsere Kunden verlassen können. Die kurze Antwort auf diese Frage lautet: „Menschen“. Eines der wichtigsten Dinge, die ich in meinen Jahren als neuer Gründer, erstmaliger CEO und jetzt CTO eines börsennotierten Unternehmens gelernt habe, ist, dass Menschen das größte Differenzierungsmerkmal in Ihrem Unternehmen und der Haupttreiber für echtes Wachstum sind. Es geht um den Menschen an erster Stelle.

Ein „Bester Arbeitsplatz“

Ich habe kürzlich erfahren, dass PagerDuty als einer der Die besten Arbeitgeber 2019 in der San Francisco Bay Area bis zum San Francisco Business Times und das Silicon Valley Business Journal zum zweiten Mal in Folge. Als Gründer bin ich immer stolz und dankbar für diese Erfolge. So sehr ich ein Produkt entwickeln wollte, das das Leben von Entwicklern und IT-Experten verändert, so sehr wollte ich auch eine Unternehmenskultur schaffen, auf die unsere Mitarbeiter und ich stolz sein können.

Was macht PagerDuty also zu einem besonderen Ort? Was bringt die Dutonianer dazu, so gerne zur Arbeit zu kommen? Ich versichere Ihnen, es ist mehr als nur das übliche Mittagessen vom Silicon Valley und die Tischtennisplatte im Büro. Es läuft auf die Werte hinaus, die wir etabliert haben, und darauf, Mitarbeiter einzustellen, die an sie glauben.

PagerDuty Werte:

• Setzen Sie sich für den Kunden ein. Der Benutzer steht an erster Stelle. Machen Sie es einfach. Bauen Sie großartige Produkte.
• Die Führung übernehmen. Stören Sie mehr. Verbessern Sie sich überall. Lernen Sie für immer.
• Gemeinsam laufen. Schaffen Sie Zugehörigkeit. Vertiefen Sie Bindungen. Bilden Sie ein Team.
• Ack + Eigenes. Erkennen Sie Chancen. Nutzen Sie sie. Machen Sie es richtig.
• Bringen Sie Ihr Selbst mit. Vertrauen gewinnen. Präsenz zeigen. Herz haben.

Ich gehe täglich durch das Büro und beobachte, wie die Dutonianer miteinander umgehen. Wir alle sind bestrebt, ein sinnvolles Produkt zu entwickeln und das Leben unserer Kunden zum Besseren zu verändern. Aber was mir immer deutlicher wird, ist der Respekt, den jeder für den anderen hat – Respekt für das Wissen, die Fähigkeiten und den Input des anderen. Unsere Rekrutierung war im Laufe der Jahre weitgehend erfolgreich, wenn es darum ging, Kandidaten zu finden, die die von uns festgelegten Werte wirklich verkörpern und täglich unter Beweis stellen.

Das PagerDuty Team aus San Francisco am Tag des Börsengangs.

Ein Team für die nächsten 10 Jahre

Am 11. April hatte ich die Ehre, mitzuerleben, wie PagerDuty einen sehr bedeutenden Meilenstein erreichte: Wir sind an der New Yorker Börse notiert worden . Dieser Moment ist erst der Anfang der PagerDuty Geschichte. Ich möchte sicherstellen, dass wir als Unternehmen weiterhin in unsere Mitarbeiter investieren. Ich möchte sicherstellen, dass wir weiterhin Kandidaten einstellen, die ähnliche Überzeugungen haben, nicht nur in Bezug auf die Technologieentwicklung, sondern auch in Bezug auf Respekt und engagierte Teamplayer, die unsere Werte als ihre eigenen betrachten.

Das Londoner PagerDuty Team am Tag des Börsengangs.

Ohne all die „Dutonians“ (ja, die Leute, die bei PagerDuty arbeiten, heißen „PagerDutonians“ oder kurz „Dutonians“), die mich in den letzten 10 Jahren auf dieser Reise begleitet haben, hätten wir es nicht hierher geschafft. Mit Blick auf die nächsten 10 Jahre bin ich sicher, dass wir noch mehr tolle Leute brauchen werden, die uns auf dieser Reise begleiten und auf das PagerDuty Raumschiff aufspringen (aufgrund der Geschwindigkeit, mit der wir uns bewegen, bezeichnen wir PD oft als Raumschiff).

Wir haben Büros in San Francisco, Toronto, London, Sydney, Seattle und haben Anfang des Jahres gerade ein neues Büro in Atlanta eröffnet. Darüber hinaus stellen wir viele Remote-Mitarbeiter ein, sowohl in den USA als auch in Kanada. Schauen Sie sich unsere Karriereseite für aktuelle Stellenangebote.

Das Toronto PagerDuty Team am – Sie haben es erraten – Tag des Börsengangs.

Ich kann es kaum erwarten, zu sehen, wie die nächste Generation von Dutonianern zum Erfolg von PagerDuty beiträgt.