Einer unserer kulturellen Werte bei PagerDuty ist „Bring Your Self“. Wir investieren bewusst in den Aufbau vielfältiger Teams in unserem gesamten Unternehmen – Tag für Tag. Diese Art von Investition erfordert Arbeit zwischen Teams, gezielte Diversitätsprogramme und von Mitarbeitern getragene Gemeinschaften, die ihre Zeit darauf verwenden, Räume für Gespräche über die Schaffung von Gefühlen des Verständnisses und der Akzeptanz zu schaffen. Unsere Black and Latinx Employee Resource Group (ERG), Array, hat im gesamten Februar Erlebnisse geschaffen, um die Stimmen unserer schwarzen/afroamerikanischen Mitarbeiter und Verbündeten in unseren Büros und sozialen Medien .

Itzak Hinojosa, Phylicia Jones, Allison Bawazer-Pedro, Kieran Galvin, Adam Boone, Leena Mansour, Demitris Woodard in San Francisco am Juneteenth 2019

Die Mission von Array ist es, eine Community des kontinuierlichen Lernens zu ermöglichen, die Empathie und Verständnis für die gelebte Erfahrung von Schwarzen und Latinx fördert. Die Vision von Array ist es, die Chancengleichheit für schwarze und Latinx-Mitarbeiter zu schaffen, indem wir bei PagerDuty ein vielfältiges und integratives globales Arbeitsumfeld fördern und feiern, damit wir weiterhin Talente anziehen können, die unseren vielfältigen Kundenstamm repräsentieren.

Als das Array-Team mit der Planung des Black History Month begann, war dies eine Gelegenheit, die Fortschritte bei der Darstellung schwarzer Mitarbeiter in den letzten zwei Jahren zu präsentieren und die Talente und Verbündeten im Unternehmen ins Rampenlicht zu rücken. Zunächst wählte das Team ein Thema für den Monat aus: „Ich bin die wildesten Träume meiner Vorfahren.“ Dieses Thema ist zum Teil eine Anspielung auf die Menschen, die vor uns da waren, die Menschen, die uns heute inspirieren, und die Menschen in der Zukunft, die sich von uns als Vorbilder dafür erhoffen, wie sie diese Welt beeinflussen können. Jede Woche wurde die Investition des Unternehmens in eine stärkere Vertretung und Einbeziehung schwarzer Mitarbeiter bei PagerDuty hervorgehoben. Die Hoffnung war, dass sowohl Aufmerksamkeit als auch Absicht es den Mitarbeitern ermöglichen würden, die vielfältigen Perspektiven der schwarzen Erfahrung zu erkunden, die oft verborgen oder anderweitig nicht gesehen werden.

Woche 1 – Werden: Das Team begann den Monat damit, zu würdigen, warum der Black History Month so wichtig ist und wie wir die Zahl der Afroamerikaner und anderer unterrepräsentierter Gruppen in der Technologiebranche weiter erhöhen müssen, um weiterhin Geschichte zu schreiben. Wir haben untersucht, was und wer uns geholfen hat, zu werden, wer wir sind und wer wir in Zukunft sein wollen.

Sehen Sie sich Geschichten und Videos von Mitarbeitern an: Im Rampenlicht: Stacey Giamalis, Hadijah Creary und Zach Wordes

                              Stacey Giamalis                                                     Hadijah Creary

Zach Wordes mit seinen Teamkolleginnen Maya Zakhour und Phylicia Jones

Woche 2 – Darstellung der Intersektionalität : Das Team hielt ein büro-, abteilungs- und erfahrungsübergreifendes Panel ab, das neun Dutonianer aus den Büros in San Francisco, Toronto und Atlanta vertrat. Die Diskussionsteilnehmer dachten darüber nach, wie stolz ihre Familie oder Vorfahren heute auf sie wären, und erzählten Geschichten über schwarze Menschen oder Persönlichkeiten, die einen wichtigen Teil ihrer Identität ausmachen. Diese Diskussionsteilnehmer begannen ein Gespräch mit anderen schwarzen Mitarbeitern und Verbündeten darüber, wie man mit Identitäten in Kontakt treten kann, die sich von der eigenen unterscheiden.

Asha Ingram, Antwain Johnson, Jasmine Ward, Mya King

Asha, Mya und Antwain während des Panels in Atlanta

Kehinde Oseni, Karim Vedol und Phylicia Jones in San Francisco

Auf unserem Instagram-Account erschienen die Geschichten von Dorian Willis und Aliyah Owens , die über den Weg zur Akzeptanz und ihre aktuellen Inspirationsquellen sprachen.

Woche 3 – Feier der Diaspora: In dieser Woche ging es darum, zu würdigen, wie weit wir als Diaspora gekommen sind, und unseren Gemeinschaften etwas zurückzugeben. Wir organisierten Veranstaltungen durch PagerDuty , das branchenübergreifende Organisationen unterstützt, die in Echtzeit Gutes tun. Array hat zwei Organisationen gesponsert: Das Covenant-Haus in Atlanta und Code-Tenderloin in San Francisco.

Die Dutonianer in Atlanta unterstützten die Covenant-Haus indem wir Mahlzeiten für ein Taco-Dinner zubereiteten und an die Organisation spendeten. In San Francisco veranstalteten wir Code-Tenderloin für einen Personal-Branding-Workshop unter der Leitung unserer Director of Talent Development, Phylicia Jones.

Die Dutonianer Asha Ingram, Tatiana Noel, Randa Russell, Mya King und Jim Schindler bereiten im Covenant House Mahlzeiten zu.

Branding-Übung mit Code Tenderloin

Dutonianer und Code Tenderloin-Teilnehmer

In den sozialen Medien sprachen Maxelia Vargas und Stevenson Jean-Pierre diese Woche darüber, was das Thema der Feier der Diaspora und der Einheit für sie bedeutet.

Woche 4 – Gedeihen : Zum Abschluss des Monats veranstaltete Array gemeinsam mit Mischungen ERG Black bei Blend, um sowohl die Gemeinschaft als auch die Beiträge der schwarzen Diaspora zu feiern. Wir haben es genossen, unsere Kunden zu ermutigen, zu zeigen, dass „gemeinsam besser ist“, indem wir aktuelle Erfolge und zukünftige Pläne für Großes hervorhoben. Das Motto von Blend lautet „ Jenseits der Pipeline“ war eine großartige Möglichkeit, die Bedeutung vielfältiger Identitäten und Leistungen hervorzuheben, was sich auch in Arrays Motto „ Ich bin die wildesten Träume meiner Vorfahren.“

Halle Lewis ( Braunes Anwesen) , Jasmine Savage (Mischung), Allison Bawazer-Pedro (PagerDuty), Yesha Lester (PagerDuty), Aliyah Owens (PagerDuty), Phylicia Jones (PagerDuty), Ulysses Smith (Mischung)

Wir spielten ein Spiel mit Wissenswertem aus der schwarzen Kultur und Geschichte, probierten Wein aus dem ersten Weingut im Napa Valley, das einem schwarzen Eigentümer gehörte, Braunes Anwesen und genossen das Essen von Brendas Soul Food im Blend-Hauptquartier in San Francisco. Kunst der lokalen Künstlerin Adonia C. Middleton schuf die perfekte Kulisse für die Kameradschaft, das Networking und die Kontakte des Abends.

Allison Bawazer-Pedro, Adonia C Middleton, Phylicia Jones mit Kunst von Adonia C Middleton

Auf unserem Instagram-Konto Seyi Kong-Reid spricht darüber, was Gedeihen und „Ankommen“ für sie bedeuten und wie wichtig das Thema dieser Woche für Schwarze auf der ganzen Welt ist.