Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass PagerDuty wurde zertifiziert ™ als „Great Place to Work©“ in den USA. Die prestigeträchtige Auszeichnung würdigt die besten Arbeitsplätze und Unternehmenskulturen – ausschließlich basierend auf dem Feedback der Mitarbeiter. 91 % unserer Mitarbeiter sagten, PagerDuty sei ein großartiger Arbeitsplatz, im Vergleich zu 59 % der Mitarbeiter in einem typischen US-Unternehmen.

Bei PagerDuty wissen wir, dass die Dutonians (unsere Mitarbeiter) unser größtes Kapital sind, und wir haben immer versucht, unsere Mitarbeiter an die erste Stelle zu setzen. Diese Zertifizierung zeigt, dass unsere Bemühungen, eine einladende, ansprechende und spannende Umgebung zu schaffen, Früchte tragen. Hier ist, was unsere Dutonians zu sagen hatten:

• 94 % gaben an, dass das Management bei seinen Geschäftspraktiken ehrlich und ethisch vorgeht
• 94 % sagten, dass Mitarbeiter ermutigt werden, ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen
• 94 % gaben an, dass sie mit dem Beitrag von PagerDuty zur Community zufrieden sind
• 95 % gaben an, dass sie sich bei ihrem Eintritt in das Unternehmen willkommen fühlen

Einer von uns Grundwerte bei PagerDuty ist es, Gemeinsam laufen – um Zugehörigkeit und starke Bindungen innerhalb von Teams zu schaffen. Diese Umfrageergebnisse zeigen uns, dass wir unseren Teil dazu beitragen und diesen Wert weiterhin verkörpern.

Das Wohlbefinden der Dutonier steht an erster Stelle

Als Reaktion auf die Pandemie haben sich viele Dutonianer schnell daran gewöhnt, zum ersten Mal von zu Hause aus zu arbeiten. Diese Umstellung brachte jedoch neue Herausforderungen mit sich: die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in einem gemeinsamen Arbeitsraum, die Unterstützung der Kinder beim Fernunterricht und der Umgang mit Stress, Isolation und Burnout. Wir haben uns die Sorgen unserer Mitarbeiter angehört und unsere Leistungen weiterentwickelt, um unseren Fokus stärker auf das psychische Wohlbefinden zu legen. Dazu gehörte die Einführung der Dutonian Wellness Days, eines zusätzlichen freien Tages im Monat, an dem alle Mitarbeiter abschalten und neue Kraft tanken können.

Aufgrund des überwältigend positiven Feedbacks in dieser Umfrage zur Initiative freue ich mich, Ihnen mitteilen zu können, dass die Dutonian Wellness Days kein vorübergehender COVID-19-Vorteil mehr sind, sondern ein dauerhafter Bestandteil des Dutonian-Erlebnisses.

Die Menschen in Duton verbringen ihre Wellness-Tage am liebsten im Freien, so auch Chelsea, die hier beim Bootfahren auf dem Ontariosee abgebildet ist.

Dutonianer sind unser Kompass für Veränderungen

Aus den Herausforderungen der COVID-19-Pandemie ergab sich die Gelegenheit, die Arbeitsweise und den Arbeitsort als verteilte Organisation neu zu erfinden. Dies hat uns dazu veranlasst, Distributed by Design zu entwickeln, ein bewusst hybrides Arbeitsmodell, das Mitarbeitern die Flexibilität gibt, ein ausgewogenes Privatleben zu gewährleisten, ohne dabei ihre berufliche Entwicklung zu beeinträchtigen. Dieses Modell gibt unseren Mitarbeitern die Wahl zwischen Remote-Arbeit „von überall“ oder einer hybriden Option im Büro.

Distributiv zu sein ist unsere Natur. Wir nutzen die Erfahrungen der letzten 18 Monate, um sicherzustellen, dass jeder Dutonianer eine hervorragende Erfahrung macht, verbunden nicht nur mit seinem Team, sondern auch mit den Traditionen und Ritualen, die PagerDuty zu einem wirklich besonderen Arbeitsplatz machen. Wir sind stolz darauf, es unseren Mitarbeitern zu ermöglichen, ihr Bestes zur Arbeit zu bringen – egal, wo sie sind.

Mit „Distributed by Design“ können die Dutonianer das Beste für ihre Kunden tun und die Kundentreue Denkweise, egal wo sie arbeiten. Wenn unsere Kunden erfolgreich sind, sind wir erfolgreich. Und wenn wir besser arbeiten, können wir unseren Kunden besser dienen. In den kommenden Monaten werden wir Distributed by Design weiter vorantreiben, um PagerDuty zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.

Ob sie sich zu einem sicheren persönlichen Treffen versammeln oder an einem „Donut-Chat“ auf Zoom teilnehmen, die Dutonianer finden Wege, Kontakte zu knüpfen und Beziehungen zueinander aufzubauen, unabhängig davon, für welche Arbeitsweise sie sich entscheiden.

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Weitere Informationen zur Great Place to Work-Zertifizierung von PagerDuty finden Sie unter Besuchen Sie unser Firmenprofil .

Über Great Place to Work

Great Place to Work® ist die globale Autorität für Arbeitsplatzkultur. Seit 1992 hat das Unternehmen mehr als 100 Millionen Mitarbeiter auf der ganzen Welt befragt und diese umfassenden Erkenntnisse genutzt, um zu definieren, was einen großartigen Arbeitsplatz ausmacht: Vertrauen. Great Place to Work hilft Unternehmen, ihre Kultur zu quantifizieren und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen, indem für alle Mitarbeiter ein von Vertrauen geprägtes Arbeitsumfeld geschaffen wird. Die beispiellosen Benchmark-Daten werden verwendet, um Great Place to Work-Certified™-Unternehmen und die Best Workplaces™ in den USA und mehr als 60 Ländern zu erkennen, darunter die Listen „100 Best Companies to Work For®“ und „World's Best Workplaces™“, die jährlich in Fortune veröffentlicht werden. Alles, was das Unternehmen tut, wird von der Mission angetrieben, eine bessere Welt zu schaffen, indem es jedem Unternehmen hilft, ein „Great Place to Work For All™“ zu werden.

Weitere Informationen finden Sie unter www.greatplacetowork.com , hören Sie sich den Podcast Better von Great Place to Work an und lesen Sie „A Great Place to Work for All“. Treten Sie der Community bei LinkedIn , Þjórsárden , Und Instagram .