Ich erinnere mich an den letzten Sommer, als wäre er eine Woche her, obwohl es sich anfühlt, als wären fünf Jahre vergangen. Ich erinnere mich, wie ich die Nachrichten sah, als Amerika wieder einmal über die Ermordung schwarzer Frauen und Männer diskutierte. Ich erinnere mich, wie ich das Video von Ahmaud Arberys Ermordung beim Joggen sah. Ich erinnere mich an die friedlichen Proteste und stillen Mahnwachen an Breonna Taylors Geburtstag. Ich erinnere mich an die globale Reaktion auf das Video von George Floyds Ermordung, während er mit seinen letzten Atemzügen um sein Leben flehte. Ich erinnere mich, wie die Nation wieder einmal versuchte, sich mit der Realität auseinanderzusetzen, dass systemischer Rassismus eine Pandemie ist, die es seit über 400 Jahren gibt. Ich erinnere mich, wie ich, wenn die Nachrichten zu schwer für mich waren, im Park spazieren ging und Sam Cooke zuhörte, wie er voller Überzeugung sang, dass es Veränderungen geben würde. Ich hatte das starke Gefühl, dass dies der Moment war, der diese Veränderung endlich auslösen würde.

Von rassistischen Gewalttaten gegen die schwarze Community und den gesundheitlichen Ungleichheiten, die während der COVID-19-Pandemie ans Licht gekommen sind und die wir alle außerhalb des Arbeitsplatzes sehen, bis hin zu den Ungerechtigkeiten, mit denen die schwarze Community konfrontiert ist und die wir alle am Arbeitsplatz sehen, gibt es eine erschöpfende Liste von Barrieren, die den Status quo unserer Nation bewahren sollen.

Als die Ereignisse des letzten Sommers bekannt wurden, sendete unsere CEO Jennifer Tejada eine klare Botschaft: Wir bei PagerDuty stehen solidarisch an der Seite der schwarzen Community und sind entschlossen, unseren Teil zur Veränderung beizutragen. Um unseren Worten Taten folgen zu lassen, haben wir unsere Tag für Veränderung Initiative, die es unseren Mitarbeitern – den sogenannten Dutonians – ermöglicht, aktiv zu werden und die schwarze Community durch verschiedene Formen der Aktivierung wie friedliche Proteste, Wählerbeteiligung und Bildung zu unterstützen. Obwohl ich damals im Vertriebsbereich arbeitete, hatte ich meine eigene Überzeugung, meinen Teil dazu beizutragen und bei ID&E (Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung) bei PagerDuty etwas zu bewirken, da mir klar war, wie viel Arbeit es in diesem Bereich zu tun gab – sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes.

Ein Jahr später, am 25. Mai, dem ersten Jahrestag des Mordes an George Floyd, bin ich stolz, eine der Bemühungen mit Ihnen zu teilen, denn unser erster ID&E-Programmmanager hat diese Initiative zu einem vierteljährlichen Programm ausgebaut: Days for Change. Dieses Programm ist für Dutonianer konzipiert, die gemeinsam und wiederholbar Maßnahmen ergreifen, die alle unterrepräsentierten Gemeinschaften und Identitäten stärken, aufmuntern und unterstützen, was uns alle aufmuntert. Durch eine strategische Bereitstellung von Programmen, Inhalten, philanthropischen Bemühungen und einer Liste von Aktionspunkten verfügen wir über ein umfassendes vierteljährliches Angebot, das eine unternehmensweite Aktivierung mit vier Hauptsäulen ermöglicht, um Veränderungen herbeizuführen.

Zum Auftakt dieses Programms haben wir die schwarze Community und Array, unsere Mitarbeiterressourcengruppe (ERG) für unsere schwarzen und lateinamerikanischen Dutonianer, in den Mittelpunkt gestellt. Am 25. Mai haben wir Folgendes unternommen:

• Erziehen : Dutonians leisteten insgesamt 265 Stunden Freiwilligenarbeit bei der Teilnahme an einem internen, von Mitarbeitern geleiteten Workshop zum Thema „Allyship“ sowie einem virtuellen Freiwilligen-Datathon mit ShelterTech , einer unserer Community-Partner über PagerDuty und ein kleiner gemeinnütziger Kunde.
• Fürsprecher : Als Erweiterung unseres PagerDuty Im Rahmen der Bürgerbeteiligungsarbeit vom letzten Herbst im Vorfeld der Wahlen wurde den Bürgern von Duton ein Toolkit zur Wählerbeteiligung zur Verfügung gestellt, das eine aktive Teilnahme an der Demokratie durch das Eintreten für den Schutz des Wahlrechts ermöglichen soll.
• Zeigen : Die Dutonier erhielten unsere erste Verzeichnis von Unternehmen im Besitz von Schwarzen mit Firmensitzen in unseren Gemeinden in der Bay Area, in Atlanta, Toronto und London.
• Spenden : In Zusammenarbeit mit PagerDuty stellen unsere Employee Resource Groups nun gemeinnützigen Organisationen in unseren Partnernetzwerken finanzielle Zuschüsse zur Verfügung, um unsere Verbindung mit Organisationen, die unsere Gemeinden unterstützen, zu vertiefen. Für die Days for Change-Bemühungen dieses Quartals stellt Array einen finanziellen Zuschuss zur Verfügung an Das New Georgia-Projekt , eine in Georgia ansässige gemeinnützige Organisation, die von Stacey Abrams gegründet und von Nsé Ufot geleitet wird und sich auf bürgerschaftliches Engagement und den Schutz des Wahlrechts konzentriert.

Zusätzlich zu unseren Days for Change-Bemühungen machen wir Fortschritte bei unseren Zielen in Bezug auf Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung, die wir letzten Sommer bekannt gegeben haben, und haben die folgenden Programme und Richtlinien eingeführt:

1. Wir erweitern unsere Bemühungen um Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung, einschließlich verbesserter Zugangs-, Repräsentations-, Karriere- und wirtschaftlicher Chancen für alle.

• Inklusives Einstellungsprogramm: Mit der Einführung dieses Programms möchten wir unsere Rekrutierungsprozesse und -systeme prüfen und neu gestalten, um sie integrativer zu gestalten.
• Inklusives Führungslernen: Einführung unternehmensweiter ID&E-Schulungen und Workshops. Diese Lernerfahrung konzentriert sich speziell auf einen Organisationsansatz, um sicherzustellen, dass wir alle eine gemeinsame Sprache, ein gemeinsames Bewusstsein und gemeinsame Fähigkeiten entwickeln, wenn es um die Entwicklung geht als
• integrative Führungskräfte.
• Veröffentlicht unsere Antirassismus-Politik
• Entworfen und veröffentlicht unsere Richtlinie zur Lieferantenvielfalt

2. Sorgen Sie für Transparenz bei unseren Bemühungen um Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung.

• Jährlicher ID&E-Bericht: Unseren Bericht 2020 finden Sie Hier . Wir werden unseren zweiten Jahresbericht später in diesem Jahr im September veröffentlichen.
• Lohntransparenz: Einführung einer Vergütungsschulung zu Vergütungsphilosophie, Vergütungspraktiken und Gesamtvergütungspaketen, sodass alle Dutonianer bis Anfang 2022 Einblick in ihre ihrer Rolle entsprechende Gehaltsspanne haben.

3. Kontinuierliche philanthropische Investitionen und Aktivierung.

• Wählerengagement: Behalten Sie den Aspekt der Wählerbeteiligung in unserer Freistellungsregelung für Freiwillige bei und fördern Sie ihn.
• Gerechte und gleichberechtigte Gemeinschaften: Unser Förderportfolio über PagerDuty zur Entwicklung einer mehrjährigen Eigenkapitalstrategie. Über dieses Portfolio werden wir von Sommer 2020 bis 2021 insgesamt 1 Mio. USD an Fördermitteln bereitstellen.
• ERG-Zuschussprogramm: In Zusammenarbeit mit PagerDuty vergeben unsere Employee Resource Groups jetzt finanzielle Zuschüsse an gemeinnützige Organisationen in unseren Partnernetzwerken.

Jedes Quartal werden wir im Rahmen unseres „Days for Change“-Programms verschiedene Gemeinschaften und Identitäten hervorheben. Dieses Programm ist ein wichtiges Instrument, um unsere ID&E-Ziele voranzutreiben. Bei PagerDuty bedeutet Solidarität mit der schwarzen Gemeinschaft, Solidarität mit Frauen, der LGBTQIA+-Gemeinschaft, der Gemeinschaft der asiatisch-pazifischen Inselbewohner, Menschen mit sichtbaren/unsichtbaren Behinderungen oder chronischen Erkrankungen und unseren Veteranen. Pflicht wird als moralische Verpflichtung oder Verantwortung definiert. Als Dutonians nehmen wir die Pflicht an, unsere Mit-Dutonians zu unterstützen, insbesondere diejenigen aus unterrepräsentierten und marginalisierten Gemeinschaften. Dies ist eine Verantwortung, bei der wir immer bereit sind, in Echtzeit zu reagieren und Einfluss zu nehmen.

Neben allem, was letzten Sommer passiert ist, ist ein Moment, der mir immer noch im Gedächtnis bleibt, der Tod von Chadwick Boseman. Seit seinem Tod denke ich immer wieder an seine Rede als König T'Challa aus Black Panther vor den Vereinten Nationen.

„Wir werden daran arbeiten, ein Beispiel dafür zu sein, wie wir als Brüder und Schwestern auf dieser Erde miteinander umgehen sollten. Heute bedrohen die Illusionen der Trennung unsere Existenz mehr denn je. Wir alle kennen die Wahrheit: Uns verbindet mehr, als uns trennt. Aber in Krisenzeiten bauen die Weisen Brücken, während die Dummen Barrieren errichten. Wir müssen einen Weg finden, aufeinander aufzupassen, als wären wir ein einziger Stamm.“

Ich denke noch immer oft über diese Worte nach und über die Schwere des Augenblicks, in dem wir uns als Nation befinden. Die Schwere des abnehmenden Rückhalts für Black Lives Matter seitens weißer Amerikaner, nachdem im vergangenen Sommer schwarze Quadrate geteilt wurden; die Schwere des Abschwungs einiger Unternehmen, die sich von sozialen und politischen Gesprächen abwenden, was möglicherweise dazu führen kann, dass Mitarbeiter ihre Identität vor der Tür lassen müssen, bevor sie zur Arbeit kommen; die Schwere, weiterhin dieselben Gespräche über die Früchte unserer Bäume zu hören, ohne die Wurzeln unserer Bäume zu untersuchen; und die Schwere bestehender Barrieren, die weiterhin verstärkt werden. Wenn diese Last zu schwer erscheint, denke ich daran, bei einem Spaziergang durch den Park Sam Cooke zuzuhören und an die Überzeugung, mit der er „A Change is Gonna Come“ singt. Das gibt mir Hoffnung, dass wir die Schwere dieses Augenblicks mit unserer kollektiven Stärke annehmen, als wären wir ein einziger Stamm, und dass wir jetzt die Verantwortung übernehmen, den Wandel herbeizuführen, den wir anstreben.

Da der Juneteenth näher rückt, erinnere ich mich an unsere Geschichte, die Widerstandskraft und Überzeugungen unserer Vorfahren und den Kampf für unsere Freiheit. Ich erinnere mich daran, wie viel Arbeit es bedeutet, jede Barriere niederzureißen, um dann an ihrer Stelle eine Brücke zu bauen.

Bei PagerDuty werden wir diese Arbeit fortsetzen, um sicherzustellen, dass Veränderungen stattfinden.