Ein Memo von unserer CEO, Jennifer Tejada.

Am vergangenen Wochenende verfolgte ich wie viele andere die Nachrichten mit Ehrfurcht, Enttäuschung und tiefer Sorge um unsere Familien, Freunde, Kollegen und Nachbarn, die von Präsident Trumps Dekret zur Einwanderung betroffen sind. Dieses Dekret sieht ein sofortiges 90-tägiges Moratorium für die Einreise und Wiedereinreise in die Vereinigten Staaten für alle Nicht-US-Bürger aus sieben Ländern vor – Syrien, Irak, Iran, Libyen, Somalia, Jemen und Sudan.

Meiner Ansicht nach verstößt dieses Exekutivgesetz gegen die Grundwerte des Amerikas, in dem ich aufgewachsen bin. Ich bin frustriert und traurig über diese Demonstration der Diskriminierung, sowohl persönlich als auch beruflich. Wir sind ein Einwanderungsland, und diese auf Unwissenheit und Angst beruhende Intoleranz und Ungerechtigkeit steht in direktem Widerspruch zu Amerikas langjährigem Versprechen, den Unterdrückten Freiheit und den Massen Chancen zu geben. Ich bin der festen Überzeugung, dass wir als Land nicht so sind.

Trotz der Entscheidung vom Wochenende gibt es Hoffnung. Amerika gründet sich auf Optimismus, Entschlossenheit und Durchhaltevermögen. Ich bin ermutigt durch die Aktionen, die ich von ganz normalen Leuten sehe, die ihr Recht wahrnehmen, zu sprechen, zu protestieren, anderer Meinung zu sein und Menschen in einer unvorstellbaren Situation zu helfen. Ich glaube und weiß, dass wir gemeinsam besser sind als das. Unsere Mitmenschen verdienen mehr als das. Ungeachtet unserer Unterschiede können wir gemeinsam für Inklusivität und Chancengleichheit eintreten und uns gegen Intoleranz und Diskriminierung stellen.

Unsere Branche, unser Unternehmen und unser Erfolg basieren auf Vielfalt und dem Zugang zu Menschen mit dringend benötigten Fähigkeiten und Perspektiven aus aller Welt, aus jeder Altersgruppe, jedem Geschlecht, jeder Lebenseinstellung, Region und akademischen Disziplin. Wie bei vielen großen Technologieunternehmen bilden unsere Teams, unsere Partner und unsere Kunden gemeinsam eine Gemeinschaft, die sehr vielfältig ist, und das ist für uns ein Gewinn. PagerDuty nimmt an den kompetenzbasierten Einwanderungsprogrammen teil, die die US-Regierung im Rahmen ihrer Bemühungen zur Unterstützung des Wirtschaftswachstums bereitstellt. Wir werden durch unsere Bemühungen und unser Handeln weiterhin den Wunsch demonstrieren, durch Vielfalt und Inklusion Erfolg zu erzielen.

Obwohl derzeit keiner unserer Mitarbeiter außerhalb der Vereinigten Staaten festsitzt, könnten einige von ihnen in Bezug auf zukünftige Reisen betroffen sein. Wir arbeiten eng intern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter Zugang zu Informationen und Unterstützung haben, während sich diese Situation weiterentwickelt. Wir werden weiterhin die Bundes- und lokalen Vorschriften einhalten und unsere Mitarbeiter nicht bitten, geschäftlich in Regionen zu reisen, die sie bei ihrer Rückkehr einem Risiko aussetzen. Mitarbeiter sollten die Ressourcen des Außenministeriums und anderer Online-Agenturen konsultieren, um den Status der Reisehinweise und die Sicherheit amerikanischer Staatsbürger und nichtamerikanischer Visainhaber zu erfahren, die außerhalb der USA reisen. Darüber hinaus arbeiten wir eng mit unseren Einwanderungsanwälten und anderen Technologieunternehmen zusammen und werden die Situation weiterhin beobachten.

Bei PagerDuty legen wir Wert auf Inklusivität – wir sind ein vielfältiges Team und keine politische oder staatliche Maßnahme ändert dies. Um unseren Teil zur Förderung dieser Botschaft der Inklusivität beizutragen, verpflichten wir uns, 5.000 $ zu spenden und weitere 5.000 $ zu den Spenden unserer Mitarbeiter an die ACLU . Darüber hinaus spende ich persönlich 5.000 $ für diesen Zweck und werde den Betrag um weitere 5.000 $ aufstocken.