Nächsten Monat feiere ich stolz mein zweites Duton-Jubiläum und ich kann nicht glauben, dass es fast zwei Jahre her ist, seit ich bei PagerDuty angefangen habe. Ich erinnere mich, als ich 2019 zum ersten Mal ein Vorstellungsgespräch hatte, war ich nervös, weil ich noch nie zuvor im Technologiebereich gearbeitet hatte und nicht viel darüber wusste, außer dass es wirklich einen großen Einfluss auf die Stadt hatte, die ich in den letzten acht Jahren mein Zuhause genannt habe. Ich betrachte San Francisco als mein Zuhause, weil es eine Stadt ist, die mich als schwulen mexikanischen Einwanderer offen aufgenommen hat, wo ich ich selbst sein kann und wo alle akzeptiert werden, unabhängig davon, woher sie kommen oder wer sie sind.

Bevor ich bei PagerDuty anfing, war ich Büroleiterin in einer Anwaltskanzlei für Einwanderungsrecht, wo ich von anderen Lateinamerikanern umgeben war, die meisten davon mexikanischer Abstammung. Ich fühlte mich also wie zu Hause; wir wechselten nahtlos von Spanisch zu Englisch, wenn wir über die Arbeit oder unser Leben sprachen, hörten spanische Musik und bezogen uns ständig auf die mexikanische Kultur. Das war für mich nicht selbstverständlich. In meinem ersten Job nach dem College gab es einen Vorgesetzten, der versuchte, mir eine Abmahnung zu erteilen, weil ich Spanisch mit meinen Kollegen sprach, die kein Englisch sprachen. Zum Glück war es nur ein Versuch, da ich keinen Ärger bekam, aber sie schafften es trotzdem, mir das Gefühl zu geben, unwillkommen und nicht dazuzugehören. Als ich die Entscheidung traf, zu PagerDuty zu wechseln, dachte ich: „Sollte ich wirklich ein Unternehmen verlassen, in dem ich mich wohl fühle und für das Unbekannte ganz ich selbst sein kann?“

Während des Bewerbungsverfahrens habe ich ein wenig recherchiert und herausgefunden, dass einer der Unternehmensleitsätze von PagerDuty #BringYourSelf ist und dass das Unternehmen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion unter der Führung einer weiblichen CEO, Jennifer Tejada, und eines Führungsteams, das zu fast 50 % aus Frauen besteht, priorisiert. Ich habe auch meinen Personalvermittler, der ebenfalls eine Person of Color war, gefragt, wie seine Erfahrungen bei PagerDuty waren, und als ich einen sehr ehrlichen Bericht aus erster Hand über seine positiven Erfahrungen hörte, wollte ich den Sprung wagen und meinen ersten Job im Technologiebereich annehmen!

Während meiner Orientierung als neuer Dutonianer erfuhr ich, dass wir Employee Resource Groups (ERGs) hatten, und ich trat den Slack-Kanälen für Array bei, unserer ERG für unsere schwarzen und lateinamerikanischen Mitarbeiter, und RainbowDuty für LGBTQ-Mitarbeiter. Es war großartig, spezielle Gruppen und Räume für Menschen mit unterschiedlichen Identitäten und Hintergründen zu haben, deren Stimmen manchmal nicht gehört und Gehör finden.

Im Juli 2020, als der Hispanic Heritage Month näher rückte, wurde ich von anderen Array-Mitgliedern gefragt, ob ich die Firmenfeierlichkeiten planen wollte, und ich ergriff die Gelegenheit. Ich bin so froh, dass ich eine Rolle bei der Feier meines kulturellen Erbes mit dem ganzes Unternehmen Und darüber hinaus ; ich hatte wirklich das Gefühl, zu PagerDuty zu gehören.

Im Januar dieses Jahres wurde ich Teil des Array-Führungsteams und hatte die Gelegenheit, eng mit anderen schwarzen und lateinamerikanischen Dutonianern in anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten, mit denen ich sonst möglicherweise keinen Kontakt gehabt hätte. Als Array-Mitglieder hatten wir die Gelegenheit, mit Vorstandsmitgliedern in Kontakt zu treten Alec Gallimore , Bonita Stewart und zeitgleich mit dem Hispanic Heritage Month, mit Elena Gomez und trotz der Hindernisse, auf die wir oft stoßen, mutige und offene Gespräche über Rasse, Ethnizität und Erfolg am Arbeitsplatz und im Leben zu führen.

In diesem Jahr haben wir den Hispanic Heritage Month unter dem Motto „Wir sind da: Estamos Unidos“ gefeiert und ein unternehmensweites Quiz veranstaltet, bei dem die Preise Unternehmen in lateinamerikanischem Besitz zugutekamen. Außerdem haben wir eine exklusive Erlebnisbox für die Mitglieder unserer Array ERG zusammengestellt und ein Gespräch mit Latinas im Technologiebereich geführt, bei dem wir mit den Dutonians Julia Nasser und Catalina Diaz und Ana Martinez von Slack Themen wie Gemeinschaft, Karriere, Technologie und die Schnittstelle zwischen Geschlecht und Ethnizität erkundet haben. Damit haben wir weiterhin die lateinamerikanischen Mitarbeiter bei PagerDuty ins Rampenlicht gerückt.

Unsere Würdigung der vielfältigen Identitäten und Hintergründe, die PagerDuty ausmachen, und unsere Bemühungen, weiter auf dem Weg ein mehr zu werden Die vielfältige Gesellschaft macht mich immer wieder stolz, mich als Dutonianer zu bezeichnen – es ist eine Reise, kein Sprint, und wir müssen alle auf Kurs bleiben und unseren Teil dazu beitragen, aber es ist einfacher wenn Sie wissen, dass Sie Unterstützung und Vorbild von oben haben und Sie wissen, dass Ihr Unternehmen hinter Ihnen steht.