Wie PagerDuty dieses Jahr den Hispanic Heritage Month und die Latinx-Kultur feierte und würdigte

Wir hatten die Gelegenheit, die Geschichte und Kultur der Latinx zu feiern, zu ehren und mehr darüber zu erfahren und eine Gemeinschaft unter den weltweit verteilten PagerDuty Mitarbeitern aufzubauen. Array (PagerDutys Employee Resource Group (ERG) für schwarze und lateinamerikanische Mitarbeiter) hat sich dieses Jahr vorgenommen, verschiedene virtuelle Feiern unter dem Motto „Ama a Tu Vecino“ (Liebe deinen Nächsten) zu veranstalten.

Dies war das erste Jahr, in dem alle Programme virtuell bereitgestellt wurden. Das Team musste also kreativ werden und seine Leidenschaften und Interessen nutzen, um ein beeindruckendes Erlebnis zu bieten. Das Ziel war, die Teilnehmer zu motivieren, das Lernen zu erleichtern und ein Verständnis für die vielfältige Palette lateinamerikanischer Erfahrungen zu fördern. In einer Zeit, in der die Menschen ermutigt werden, sich Geschichten auszusetzen, die sich von ihren eigenen unterscheiden, konnte Array die Menschen jede Woche durch Gespräche, Geschichtenerzählen und Bewegung mit wichtigen Themen in Verbindung bringen.

Woche 1: Essen

Essen: Die universelle Sprache/Aktivität, die Menschen zusammenbringt. Zum Auftakt unserer Veranstaltungen schalteten sich Dutonians (Mitarbeiter von PagerDuty ) aus ihren heimischen Küchen ein, um zu lernen, wie man Tacos und Margaritas mit frischen Zutaten zubereitet. Die Teilnehmer bekamen auch eine Vorführung, wie man handgemachte Tortillas macht. Außerdem Chefkoch Mel von Cozymeal beantwortete Fragen und führte die Teilnehmer durch die Schritte zur Zubereitung köstlicher Fisch-Blumenkohl-Tacos mit Korianderreis und Mangosalsa.

Woche 2: Lengua

Wir haben einige der Beziehungen unseres Teams zu ihren Muttersprachen, die Kunst des Erlernens neuer Sprachen und den Einfluss der Sprache auf Erfahrungen mit ihrer Latinx-Identität untersucht. In moderierten Gesprächen und neugierigen Fragen sprachen die Teilnehmer über die Schlüsselrolle, die Sprache in ihrer Latinx-Identität spielt. Mit der Offenheit, persönliche Geschichten und Erfahrungen zu teilen, diskutierte die Gruppe Spanisch, Englisch, Französisch, Garifuna und andere Sprachen als Muttersprachen und erlernte Sprachen. Die Gruppe teilte auch einige positive und negative Erinnerungen an ihre Interaktionen mit Sprache im Laufe der Jahre. Der offene und ungefilterte Dialog half dabei, hervorzuheben, wie Sprache sowohl ein Weg sein kann, Gemeinschaften zu verbinden, als auch ein Gefühl der Andersartigkeit zu erzeugen.

„Wenn wir uns Latinidad anschauen, gibt es nicht nur eine Erfahrung oder Identität oder Kultur, sondern viele. Betrachten Sie es nicht als Schmelztiegel. Betrachten Sie es als einen „Salat“ mit verschiedenen Zutaten, der über 20 Nationalitäten und Ethnien repräsentiert, und es ist die Latinx-Person, die ihren Salat für die ganze Welt zusammenstellt.“

– Diego Chow , Verwaltungsassistent, PagerDuty

Woche 3: Familia

Von scharfem Essen über Tanzen, Familientraditionen bis hin zu Reisen durch Staaten und darüber hinaus haben wir sechs Geschichten während einer moderierten Podiumsdiskussion mit dem Titel „Latinx ist keine Rasse“ präsentiert. An dieser Podiumsdiskussion nahmen Mitarbeiter von PagerDuty teil, die viele Länder repräsentierten, deren Kulturen, Sprachen und Rassen zur Latinidad beitragen, darunter Mexiko, die Dominikanische Republik, Haiti, Belize und Honduras. Als wir hörten, wie die Podiumsteilnehmer ihre Kulturen und Identitäten in ihrem Leben berücksichtigen, sprachen sie über die Komplexität des Lebens „zwischen“ mehreren Welten der Sprache, Kultur und Erwartungen, in denen andere oft Annahmen darüber treffen, wer sie sind oder wer sie sein sollen.

Als die Diskussionsteilnehmer über ihre eigenen Annahmen und Vorstellungen darüber sprachen, wer sie sind und wer sie sein wollen, erzählten sie von der Freude und Widerstandskraft, die sie dadurch erfahren, dass sie sich bewusst bemühten, sich als ihr authentisches und manchmal ungefiltertes Selbst zu zeigen, um sowohl in neuen als auch in vertrauten Räumen Zugehörigkeit zu schaffen. Diese Diskussionsrunde mit Mitarbeitern aus dem gesamten Unternehmen war für uns alle eine gute Erinnerung daran, dass Identität komplex ist und wie wichtig es ist, furchtlos und mutig zu bleiben, indem wir unsere eigenen Geschichten teilen und erzählen.

Woche 4: Salud

Array hat sich mit PageAble, einer PagerDuty ERG für Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fähigkeiten und ihre Verbündeten, zusammengetan, um die Mitarbeiter auf einen virtuellen „Kunstspaziergang“ mitzunehmen. Gemeinsam erkundeten wir die Werke des mexikanischen Malers und Wandmalers José Clemente Orozco. Orozco verlor in jungen Jahren eine Hand und ließ sich während seiner Zeit als Arbeitskollege zwischen den Vereinigten Staaten und Mexiko von der mexikanischen Revolution inspirieren, um seine Kunst zu schaffen. Orozcos intensive Bildsprache von Geschichte und Kolonialismus beeinflusste seine Popularität sowohl in der US-amerikanischen als auch in der mexikanischen Kunstszene. Die Mitarbeiter verbrachten die Woche damit, in seine unglaublich produktiven Kunstwerke und seinen Einfluss und sein Vermächtnis als lateinamerikanischer Künstler einzutauchen. Am Ende der Woche gab es eine fokussierte Diskussion über die Arbeit und das Leben des Künstlers.

Woche 5: Comunidad

Zum Abschluss des Monats feierten wir mit Bewegung und Musik, indem wir von unseren Schreibtischen, Sofas und Tischen aufstanden, um zu tanzen! Wir haben uns zusammengetan mit Tanzschule . um Mitarbeiter durch einen Live- und interaktiven Bachata-Tanzkurs zu führen.

Erweiterung unserer sozialen Reichweite

Um der Latinx-Community zusätzliche Unterstützung zu bieten und diesen Monat etwas zurückzugeben, haben wir weiterhin mit sozialem Einfluss und Social-Media-Posts gefeiert.

Arry veranstaltete eine Spendenaktion für Das San Francisco Women's Building bei der Mitarbeiter spendeten, um ihre Unterstützung in dieser Notzeit zu zeigen. Für jede Spende von 100 US-Dollar konnte das Women's Building vier Frauen kostenlose wichtige Dienste zu Themen wie häuslicher Gewalt, sicherem Wohnen, sexuellem Missbrauch, technischem Unterricht, kostenlosem Essen, Rechtsberatung und vielem mehr bieten.

Darüber hinaus wurden jede Woche verschiedene Mitarbeiter im PagerDuty Life Instagram-Seite um verschiedene Latinx-Identitäten zu präsentieren und die Frage „Was bedeutet der Hispanic Heritage Month für Sie?“ zu beantworten.

Und schließlich könnte der Monat nicht ohne eine Würdigung der lateinamerikanischen Künstler und Musik gefeiert werden! Das Array-Team hat ein „Ama a Tu Vecino“ ins Leben gerufen. Playlist auf Spotify und teilte sie mit allen PagerDuty Mitarbeitern, damit sie zusammenarbeiten und ihre Lieblingssongs hinzufügen konnten. Die Playlist wurde im Laufe des Monats immer länger und zeigte die Vielfalt der lateinamerikanischen Musik und der lateinamerikanischen Künstler, die eine Reihe von Genres abdecken, von Pop bis Heavy Metal und alles dazwischen. Es ist für jeden etwas dabei, das er genießen und aus Wertschätzung für die vielen Beiträge, die Latinidad zu unser aller Leben geleistet hat, mitmachen kann.

Dieser Monat war ein großartiges Beispiel dafür, dass PagerDuty ein Unternehmen mit einer starken Kultur ist, die Vielfalt schätzt, und ein Ort, an dem jeder gefeiert wird. Wir sind stolz darauf, uns die Zeit zu nehmen, um zu feiern und die Beiträge der Identitäten, Kulturen und Erfahrungen, die die lateinamerikanische Diaspora ausmachen, zu Ehren des Hispanic Heritage Month 2020 ins Rampenlicht zu rücken.

Als Unternehmen freuen wir uns darauf, weiterhin integrative Umgebungen zu schaffen, in denen alle in der Technologie willkommen sind – ob persönlich oder virtuell – und Erfahrungen zu schaffen, bei denen sich die Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen zugehörig fühlen. PagerDuty wird weiterhin großen Wert darauf legen, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Menschen mit anderen Identitäten und Erfahrungen als ihren eigenen zu akzeptieren und Verständnis für sie zu entwickeln.