Frauen dazu inspirieren, sich der DevOps-Bewegung anzuschließen
von Natalie Fair
7. März 2022 | 3 Minuten Lesezeit
Der heutige Internationale Frauentag bietet eine gute Gelegenheit, die Aufmerksamkeit auf die Frauen in Australiens Technologiebranche zu lenken und dabei insbesondere den Fokus auf eine Karriere im DevOps-Bereich zu legen.
Im Juni letzten Jahres LinkedIn listete einen DevOps Engineer als 10 th meist gefragte Stelle insgesamt und eine aktuelle Stelle Bericht Stellen im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) gehörten zu den bestbezahlten der Branche.
Die Nachfrage nach DevOps-Experten in verschiedenen Rollen, nicht nur im Ingenieurwesen, wächst exponentiell. Da Plattformen und Anwendungen in Rekordgeschwindigkeit entstehen und sich weiterentwickeln, können Frauen in diesen Rollen im In- und Ausland große Erfolge erzielen.
Die Technologiebranche wird in den kommenden Jahren mit zunehmender Automatisierung schneller wachsen als jede andere Branche. Die Karrieremöglichkeiten, sowohl technisch als auch nicht-technisch, nehmen in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Einzelhandel und Bildung weiter zu, wobei COVID-19 diesen Trend nur noch beschleunigt. Doch leider sind laut aktuellen Zahlen der Australian Computer Society nur 29 Prozent der australischen Technologiebelegschaft Frauen.
Australien verliert weibliche Talente in jeder Phase der Reise in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM). Forschung hat auch gezeigt, dass Mädchen im Alter von sechs Jahren aus MINT-Fächern aussteigen, was vor allem daran liegt, dass es ihnen an sichtbaren weiblichen Vorbildern mangelt und sie nicht verstehen, was MINT-Fachleute tun.
In der Vergangenheit war die Arbeit im IT-Sektor lange Zeit mit einem Stigma behaftet. Doch jetzt, im Jahr 2022, stehen Innovationsmöglichkeiten im Vordergrund. Und es gibt viel Spielraum, das Bewusstsein von Frauen für die jetzt verfügbaren Karrierewege zu schärfen.
Als Reaktion darauf startete PagerDuty APJ regionale Programme mit Schwerpunkt auf Frauen in der Technologiebranche. Dies begann mit dem lokalen Zweig von Women in Technology, der Teil des umfassenderen PagerDuty -Programms SisterDuty ist. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Mentoring-Treffen an, bei denen Mentoren einmal im Quartal mit jüngeren Mentees zusammengebracht werden, um Wissen und Ratschläge auszutauschen.
Aus externer Sicht ist das Unternehmen eine Partnerschaft mit der Tech Girls Movement Foundation eingegangen – einer Organisation, die sich auf die Unterstützung junger Mädchen im MINT-Bereich konzentriert und Mentoren und Juroren für den jährlichen Next Tech Girl Superhero-Wettbewerb stellt.
Die Chancen einer Frau sind nicht begrenzt; ich glaube sogar, dass sie sich sogar erhöhen. Frauen in Führungspositionen bringen einen anderen Managementstil in eine Organisation, auf den die Teams meiner Meinung nach gut reagieren, da der Schwerpunkt auf Kultur, Empathie und Erfolg liegt.
Um Frauen für eine Karriere im Technologie- und DevOps-Bereich zu begeistern, habe ich drei Ratschläge:
- Nehmen Sie sich Zeit, den richtigen Weg zu erkunden. Die Technologiebranche bietet Frauen unglaubliche Möglichkeiten. Nehmen Sie sich die Zeit, sie zu erkunden und einen Weg zu finden, der Sie erfüllt und inspiriert.
- Informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten. Der australische Technologiesektor boomt und es gibt viele spannende Start-ups. Recherchieren Sie und erkunden Sie die Möglichkeiten. Scheuen Sie sich nicht, Risiken einzugehen. Sobald Sie in der Branche sind, sind die Möglichkeiten endlos.
- Lass deine Stimme gehört werden. Bringen Sie eine vielfältige Perspektive in die Branche ein, die unglaublich willkommen ist. Scheuen Sie sich nicht, den Status quo in Frage zu stellen und bringen Sie frische Ideen und Denkweisen ein.
