Internationaler Frauentag ist ein weltweiter Tag, an dem die sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Errungenschaften von Frauen gefeiert werden. Es geht um Einheit, Feiern, Nachdenken, Fürsprache und Handeln. In meiner Karriere hatte ich die Gelegenheit, mit einigen inspirierenden Frauen zusammenzuarbeiten, die meine Perspektiven am Arbeitsplatz mitgestaltet haben. Und heute habe ich bei PagerDuty das Glück, in einem Unternehmen zu arbeiten, das Vielfalt und Inklusivität schätzt.

Um eine Führungskraft zu werden, muss man viel mehr tun, als nur eine Führungsrolle zu übernehmen. Es geht darum, seine Erfahrungen und Talente zum Wohle derer einzusetzen, die sich von einem leiten lassen. Zu Beginn meiner Karriere hatte ich eine Managerin, die Führungsqualitäten aufwies, die ich bis heute bewundere und von denen ich inspiriert werde. Was machte sie so besonders? Wenn man sie zum ersten Mal trifft, denkt man vielleicht nicht „Weltklasse-Führungskraft“. Sie hatte ein ruhiges Auftreten, war zurückhaltend und freundlich, aber sie ging mit gutem Beispiel voran! Im halsbrecherischen Tempo der Hightech-Branche schien sie immer vorbereitet und hatte immer alles unter Kontrolle. Sie kannte die Balance zwischen praktischer und inspirierender Einstellung. Sie wusste, wann sie sich auf Daten und Analysen und wann auf ihr gutes Urteilsvermögen und Geschäftssinn verlassen musste. Ich bewunderte ihre Fähigkeit, jeden mit Respekt und Höflichkeit zu behandeln – ob im Sitzungssaal oder im Pausenraum. Sie ist eine bescheidene Person (nicht ein einziges Mal hörte ich sie ihre Abschlüsse an einer Eliteuniversität erwähnen) und verkörperte Eigenschaften, die sich so wohl und selbstbewusst geben konnten, dass sie nicht alle Antworten hatten. Sie fand Zeit, Erfolge zu feiern und ließ sich durch Rückschläge nicht davon abhalten, die Ziele des Teams zu verfolgen. Sie ging geschickt mit anderen Managern und Führungskräften im Unternehmen um. Ihr Ruf und ihr Vertrauen in der gesamten Organisation wuchsen, als sie deren Bedürfnisse und Sorgen effektiv behandelte. Ihre Fähigkeit, andere Kollegen, Manager und Führungskräfte zu vernetzen, wirkte authentisch und aufrichtig und machte auf mich einen großen Eindruck. All dies ermöglichte es mir, über den Status quo hinauszublicken und das Mögliche zu erkennen.

Wenn ich auf die Zeit zurückblicke, in der ich für diese Führungskraft gearbeitet habe, kann ich sagen, dass sie es geschafft hat, Führung in ihre Identität zu integrieren, was mir bis heute auffällt. Während diese Verhaltensweisen traditionell bei männlichen Führungskräften üblich sind, sind sie inzwischen auch bei weiblichen Führungskräften zu beobachten. Und da meine Tochter bald ihren Abschluss macht und in den Ingenieursberuf einsteigen wird, bin ich dankbar, dass sie starke weibliche Vorbilder haben wird, die sie inspirieren werden, so wie sie es bis heute für mich tun.

Die Organisationen, für die ich arbeiten durfte, haben eine Rolle bei der Verankerung der Entwicklungsbemühungen von Frauen und Männern gespielt. Bei PagerDuty ist Inklusivität einer der Grundpfeiler unserer Unternehmenswerte. Sowohl Frauen als auch Männer haben die Möglichkeit, ihr berufliches Wachstum voranzutreiben und werden von einer Organisation unterstützt, die dies schätzt.

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