In den letzten Wochen war es besonders herzzerreißend, Zeuge und Zeuge der unzähligen Akte von Rassismus, Hass und Gewalt gegen die schwarze Gemeinschaft zu werden. Als CEO habe ich die Verantwortung, mich für kritische Probleme unserer Gemeinschaften einzusetzen, messbare, systematische Maßnahmen zu ergreifen und mit gutem Beispiel voranzugehen.

Ich fordere Technologieunternehmen, Branchenführer und Menschen überall auf, sich PagerDuty anzuschließen, da wir in Solidarität mit der schwarzen Gemeinschaft stehen und unsere kollektive Macht und unseren Einfluss nutzen, um nachweisbare Veränderungen, Gleichheit und Gerechtigkeit voranzutreiben. Als Ich habe mit Protocol geteilt Gleichheit sollte kein Privileg, sondern ein Recht für alle sein.

Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, Die Initiative „Day for Change“ von PagerDuty findet am 19. Juni 2020 zu Ehren des Juneteenth statt.

Juneteenth ist ein Tag, an dem wir nachdenken, uns erinnern und uns erneut verpflichten, jeden Tag für Gleichheit und soziale Gerechtigkeit zu arbeiten. An diesem Tag, 155 Jahre nach der Emanzipation der letzten verbliebenen Sklaven der Konföderierten, wird der Großteil unseres Unternehmens offline sein (mit Ausnahme einer Rumpfmannschaft für kritische Abläufe, um sicherzustellen, dass wir für unsere Kunden erreichbar sind). Während dieser Zeit werden die Dutonians (Mitarbeiter von PagerDuty ) gebeten, ihre Stimme zu erheben, um sich für Gleichheit und wichtige Reformen für die schwarze Gemeinschaft einzusetzen. Von Bildung bis hin zur Freiwilligenarbeit bieten wir allen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Beitrag zu leisten und Veränderungen anzustoßen. Insbesondere laden wir sie dazu ein:

• Freiwilliger mit Anliegen, die sich für die Rechte der schwarzen Gemeinschaft und anderer marginalisierter Gruppen einsetzen
• Teilnehmen im friedlichen Aktivismus in der Nähe ihres Zuhauses
• Erziehen sich über die Kernthemen im Klaren zu sein und darüber, wie man positive, langfristige Veränderungen herbeiführt
• Finanzieller Beitrag an Organisationen, die sich für die nachhaltige Entwicklung und Förderung schwarzer Gemeinschaften einsetzen, wie etwa die National Association for the Advancement of Colored People (NAACP) und Black Lives Matter.

Wir bitten und hoffen, dass die Tech-Community an unserer Seite steht, indem sie ihren Mitarbeitern Zeit zum Nachdenken, zur Weiterbildung und zur ehrenamtlichen Mitarbeit gibt, um den Kampf für Veränderungen voranzutreiben.

Darüber hinaus und wirksam ab heute können alle Dutonianer ihren ehrenamtlichen Urlaub (20 Stunden jährlich) nutzen, um an friedlichen Demonstrationen für Bürger- und Menschenrechte auf der ganzen Welt teilzunehmen.

Zusätzlich zu den oben genannten Bemühungen verpflichten wir uns, Folgendes zu tun:

1. Ausbau unserer Bemühungen um Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung, einschließlich verbesserter Zugangs-, Repräsentations- und Karrierechancen für alle.
   Wir werden unsere Bemühungen durch gezielte Zielsetzung und quantifizierbare Messungen weiterhin überprüfen, um Verantwortlichkeit und Ergebnisse voranzutreiben – insbesondere im Hinblick auf die Repräsentation in unserem Kandidatenpool, bei Neueinstellungen, Praktikanten und im Führungsteam.
2. Sorgen Sie für Transparenz bei unseren Bemühungen um Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung (ID&E).
   Proaktivität, Intentionalität und Transparenz sind das Rückgrat der Authentizität, wenn es um eine effektive Zugehörigkeitsstrategie geht. In diesem Sinne verpflichten wir uns weiterhin, unsere ID&E-Strategie und Diversitätsdaten zu veröffentlichen (die sowohl Erfolgsbereiche als auch Verbesserungsmöglichkeiten umfassen).
3. Sorgen Sie für kontinuierliche Investitionen und ehrenamtliche Unterstützung für Rassen- und soziale Gerechtigkeit.
   Obwohl wir stolz auf unsere ersten Spenden an Black Lives Matter, die NAACP und unsere fairen Gemeinschaftszuschüsse sind, wissen wir, dass tiefere, langfristige Gemeinschaftsinvestitionen erforderlich sind, um sinnvolle Veränderungen herbeizuführen. Zu diesem Zweck und mit Hilfe unserer Stiftung PagerDuty , wir verpflichten uns, 500.000 US-Dollar für die Schaffung gerechter und gleichberechtigter lokaler Gemeinschaften zu spenden, mit dem Ziel, systemische Diskriminierung durch Wählerbildung und Erhöhung der Wahlbeteiligung, Justizreformen und Investitionen in aufstrebende farbige Gemeindeführer zu bekämpfen.
4. Aktivieren Sie das Engagement der Wähler.
   Wir haben unsere Regelung für bezahlten Urlaub weiter ausgeweitet und schließen nun auch die Teilnahme an lokalen und nationalen Wahlen sowie eine überparteiliche Wählerbeteiligung mit ein, um die Wahlbeteiligung in unterrepräsentierten Gemeinschaften zu erhöhen.
5. Veröffentlichen Sie unsere globale Antirassismus-Richtlinie.
   PagerDuty setzt sich für eine gleichberechtigte Gemeinschaft ein, die auf den nachhaltigen Erfolg und die Entwicklung von Dutonianern aller Hintergründe und Identitäten abzielt. Um dieses Versprechen zu erfüllen, haben wir eine explizite Antirassismus-Politik entwickelt, die alle Formen rassistisch motivierten Hasses und Diskriminierung ablehnt.
6. Gewährleisten Sie den Zugang für Lieferanten und Investoren aus Minderheitenkreisen.
   Wir werden unser Engagement verdoppeln und Partner gewinnen, die Vielfalt vorleben und priorisieren. Dazu gehört die Überarbeitung unseres Verhaltenskodex für Lieferanten, die weitere Bereitstellung von Zugang für Investoren, die von Minderheiten geführt werden, und die Forderung an unsere Partner im Finanzdienstleistungsbereich, Minderheiten Zugang und Inklusion zu gewähren.
7. Konzentrieren Sie sich verstärkt auf die Entwicklung inklusiver Führungsqualitäten.
   Das Verstehen und Bewältigen von Vorurteilen ist ein grundlegender Bestandteil integrativer Führung. Heute müssen alle unsere Manager an Schulungen zum Thema unbewusste Vorurteile teilnehmen, und wir sind bestrebt, diese Lernerfahrung auf die gesamte Organisation auszuweiten.

Wir haben uns außerdem mit einer von der Society for Human Resource Management (SHRM) zertifizierten Schulungsorganisation zusammengeschlossen, um eine Lernerfahrung zu entwickeln, die auf professionelle Kompetenz in ID&E abzielt. Unser Führungsteam, unser oberstes Führungsteam und unsere Personalabteilung werden dieses Jahr „Diversity Certified“ sein.

Wir wissen, dass Veränderungen nicht über Nacht passieren werden, aber sie müssen schneller kommen. Wir sind stolz auf diese zielgerichteten Bemühungen und sind fest entschlossen, den langen Weg zu sozialer Gerechtigkeit zu gehen, der vor uns liegt. Ich fordere Sie alle auf, sich einen Moment Zeit zu nehmen und darüber nachzudenken, wie Sie Handeln Sie heute und jeden Tag.

Beachten Sie bitte am 19. Juni mit mir und den Dutonians: Ein Tag für Veränderung.

#Schwarze Leben sind wichtig