Vor etwa 15 Jahren setzte sich meine Mutter mit mir zusammen, um mit mir zu reden, und ich hatte sie noch nie so nervös gesehen. Sie erzählte mir, dass es einen Jungen gab, der ihre Schule besuchte und in einer schlimmen Situation war. Er brauchte ein Zuhause.

„Würden Sie sich wohl fühlen, wenn er zu uns käme und bei uns leben würde?“, fragte sie.

Ich muss Ihnen sagen, das war NICHT das „Gespräch“, das ich erwartet hatte. Ohne ganz zu wissen, wie lebensverändernd meine Antwort sein würde, sagte ich ja.

Ich weiß nicht genau, wann es passierte – es fühlte sich fast sofort an –, aber dieser Junge wurde mein kleiner Bruder, obwohl er aus Guinea kam und ich aus Kanada. Obwohl er schwarz und ich weiß war. Ich liebte ihn innig und sah ihn nicht anders als mich selbst oder irgendjemand anderen in meinem Leben. Doch dann geschah etwas Trauriges. Wir wurden erwachsen.

Wir wurden erwachsen und mir fielen die Blicke auf, wenn wir zusammen ausgingen. Als wir älter wurden, verwandelten sich einige dieser Blicke in grimmige Blicke. Als wir erwachsen wurden, wurden einige dieser Blicke zu unverhohlenem Hass und Diskriminierung. Ungerechtfertigte Anhaltungen. Unnötige Knochenbrüche. Als nun beschützende ältere Schwester wurde ich wütend und traurig und dann wieder wütend.

Es gab Zeiten, besonders in letzter Zeit angesichts der eklatanten Gewalttaten gegen die schwarze Gemeinschaft, in denen ich mir einbildete, dass sich manche dieser Menschen nie ändern würden. Dass die Dinge nicht besser werden. Aber dann gibt es Tage wie letzten Freitag, als mein Unternehmen Stellung bezog und alle Dutonianer dazu aufrief, diese Junizehnter unseren Teil dazu beizutragen, nachweisbare Veränderungen, Gleichheit und Gerechtigkeit voranzutreiben. Und an Tagen wie heute, an denen ich mit großartigen Teamkollegen sprechen kann, die Ignoranz und Hass nicht siegen lassen wollen und diesen historischen Festtag genutzt haben, um weiterhin aufzuklären und zu aktivieren.

Kürzlich hatte ich Gelegenheit, mich mit meinen Dutonian-Kollegen Asha Ingram, Business Development Representative (Atlanta), Anthony Rodari, Manager, Recruiting (San Francisco), und Tobi Ojo, Inside Sales Representative (Toronto), zu einer kurzen Frage-und-Antwort-Runde zusammenzusetzen – unten können Sie einige Auszüge daraus lesen.

F: Angesichts der Tatsache, dass PagerDuty den Juneteenth als bezahlten Firmenfeiertag ausgewiesen hat, an dem sich die Mitarbeiter für Veränderungen einsetzen können, würden wir gerne wissen: Wie haben Sie Ihren Tag am Juneteenth verbracht?

Asha Ingram: Dieses Jahr habe ich beschlossen, Juneteenth so zu verbringen, wie ich die meisten anderen Feiertage verbringe – mit meiner Familie und meinen Freunden. Freitagnachmittag halfen wir zusammen mit anderen Mitarbeitern im Büro in Atlanta (und dank Spenden der PagerDuty Community), Hilfsmittel und Ressourcen an Demonstranten, Menschen in Atlantas Obdachlosengemeinschaft und ATLiens zu verteilen, die unterwegs waren, um Juneteenth zu feiern.

Mein nächster Lieblingsmoment des Tages kam am Abend, als ich an einer Juneteenth-Kundgebung und einem Straßenfest teilnahm. Wir feierten mit Musik, Double Dutch und indem wir schwarze Unternehmen unterstützten. Hier waren wir, umgeben von melaninreichen, widerstandsfähigen Schwarzen, und bereiteten uns darauf vor, die Stärke unserer Gemeinschaft zu feiern und mehr Freiheit zu fordern bzw. dafür Maßnahmen zu ergreifen.

Hier wurde mein Neffe daran erinnert, dass sein Schwarzsein schön ist und dass er schwarz und stolz sein soll. Hier wurde bekräftigt, dass, während wir sowohl gegen Rassismus als auch gegen COVID-19 kämpfen, schwarze Amerikaner die bittersten Zitronen nehmen und sie in die süßeste Limonade verwandeln können und werden. An diesem Juneteenth habe ich beschlossen, die Freude der Schwarzen, die Widerstandsfähigkeit der Schwarzen und den Stolz der Schwarzen zu feiern.

Tobi Ojo: Den Juneteenth-Tag habe ich damit verbracht, hier in Kanada eine Spendenaktion mit dem Namen „Race for Action“ zu organisieren, um die Community zum Handeln gegen die unbequemen Wahrheiten im Zusammenhang mit den Gemeinsamkeiten der Kämpfe der Schwarzen und, allgemeiner, dem Kampf für Menschenrechte zu bewegen.

F: In letzter Zeit drehte sich in vielen Technologieunternehmen die Diskussion um Gleichberechtigung und Inklusion und darum, was wir tun, um diese am Arbeitsplatz zu fördern. Wie könnten sich diese Maßnahmen (oder Schritte) Ihrer Meinung nach auf die Branche auswirken, zum Beispiel durch eine mögliche Erhöhung der Zahl von Afroamerikanern und anderen unterrepräsentierten Gruppen in der Technologiebranche?

Anthony Rodari: Die meisten Unternehmen haben die besten Absichten, wenn es um Vielfalt und Inklusion geht. Neben Mitarbeiterressourcen und Interessengruppen ist es von entscheidender Bedeutung, Teams einzustellen, die sich auf Inklusion, Gleichberechtigung und Vielfalt konzentrieren. Es muss ein Wandel von Worten zu Taten erfolgen. Zu diesen Maßnahmen könnten die Ausweitung von Partnerschaften und der Aufbau wirklich sinnvoller Beziehungen gehören, um Beschäftigungsmöglichkeiten an traditionell schwarzen Colleges, Universitäten und Einrichtungen für Hispanics zu schaffen.

Abgesehen von der Rekrutierung müssen Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter einen sicheren Raum für diese wichtigen Gespräche haben. So veranstaltete PagerDuty kürzlich eine Diskussionsrunde mit dem Titel „Gespräche für den Wandel“. Diese Plattform bietet den Leuten die Möglichkeit, einen produktiven Dialog über Rassenungleichheit, systemische Unterdrückung und Verbündete auf Unternehmensebene zu führen. Diese Gespräche bieten Aufklärung zu jedem Thema und schaffen ein Gefühl von Bewusstsein und Zugehörigkeit für alle Mitarbeiter.

Und nicht zuletzt wird es wahrscheinlich zur Mitarbeiterbindung beitragen, wenn man Führungskräften die Werkzeuge an die Hand gibt, die sie brauchen, um Menschen mit dunkler Hautfarbe wirksam zu führen und zu managen, und ihnen gleichzeitig bewusst einen gleichberechtigten Zugang zu Karriereentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten in der Führungsebene ermöglicht.

F: Welche Verantwortung kommt Ihrer Meinung nach insbesondere Führungskräften zu, wenn es um Inklusion im Technologiebereich geht?

Anthony Rodari: Jeder ist dafür verantwortlich, dass der Arbeitsplatz integrativ ist. Führungskräfte spielen dabei eine besonders wichtige Rolle. Wir alle haben Vorurteile und müssen uns aktiv selbst unter Kontrolle halten. Wenn uns das gelingt, sind wir als Entscheidungsträger bei der Personalauswahl in der Lage, effektive und gerechte Entscheidungen zu treffen, wenn es darum geht, vielfältige Talente auszuwählen, zu entwickeln und zu halten.

Wenn ich mich zum Schreiben hinsetze, fällt es mir normalerweise leicht, alles hübsch abzuschließen und mit der nächsten Geschichte fortzufahren.

Dieses Mal nicht.

Dieses Mal bin ich motiviert, mich weiterzubilden. Diese wichtigen Gespräche am Laufen zu halten. Meine Reise als Verbündeter fortzusetzen.

Ich möchte Asha, Anthony und Tobi für ihre Zeit und ihren Einsatz in dieser Bewegung danken. Außerdem möchte ich mich besonders bei anderen Dutonianern bedanken und ihnen für ihre Aktionen zu Ehren des Day for Change danken:

• Renee Lung für ihre Teilnahme an der „Defend Black Lives“-Demonstration in Oakland, Kalifornien.
• Jeff Sommer für die Teilnahme an der 21-tägigen Racial Equity Habit Building Challenge
• Elizabeth Giles für ihre Spende im Rahmen unserer NAACP 3:1-Matching-Kampagne und ihre Unterzeichnung von Petitionen
• Carol Bumbaca spendete Blut und ermutigte andere, bei der Bekämpfung des Mangels zu helfen und die betroffene Bevölkerung zu unterstützen.
• James Byrnes, weil er sich bei der Juneteenth Tech Conference einschaltete, um etwas über inhärente Vorurteile zu erfahren, und weil er seinen örtlichen Beamten schrieb, in dem er sie aufforderte, die Reform der öffentlichen Sicherheit zu unterstützen

Ich möchte PagerDuty dafür danken, dass das Unternehmen weiterhin alles daran setzt, sich für seine unterrepräsentierten Mitarbeiter und die schwarze Community insgesamt zu verbessern.

Zuletzt möchte ich mich bedanken Du dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre eigene Reise zu lesen und darüber nachzudenken.

Ich freue mich auf den nächsten Schritt.

Michelle Roberts