Bei PagerDuty als unser CEO Jennifer Tejada hat geteilt Wir sind der Meinung, dass Gleichheit kein Privileg, sondern ein Recht für alle sein sollte. Als Unternehmen haben wir uns zu einer Reihe von Initiativen verpflichtet, um nachweisbare Veränderungen auf dem Weg zu Gleichheit und Gerechtigkeit für alle voranzutreiben, darunter:

• Ausbau unserer Bemühungen um Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung mit verbesserten Zugangs-, Repräsentations- und Karrieremöglichkeiten für alle
• Kontinuierliche Investitionen und ehrenamtliche Unterstützung für ethnische und soziale Gerechtigkeit
• Inklusive Führungsentwicklung mit doppeltem Schwerpunkt

Heute haben wir unsere Bemühungen ausgeweitet, um den Zugang für von Minderheiten geführte Lieferanten und Investoren zu gewährleisten. Wir haben uns SurveyMonkey bei seiner neuen Initiative angeschlossen, die in Zusammenarbeit mit Das Gerechtigkeitskollektiv , und hat den unten stehenden offenen Brief unterzeichnet, der von Anbietern verlangt, in Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung zu investieren, um Geschäfte mit PagerDuty zu machen.

Offener Brief zur Forderung nach Vielfalt bei unseren Lieferanten und Partnern

Bis vor Kurzem galt Rasse als ein Thema, das zu politisch, zu sensibel und zu persönlich war, als dass die amerikanische Wirtschaft es ansprechen konnte. Doch nach den Morden an Breonna Taylor, Ahmaud Arbery, Tony McDade, George Floyd und zahlreichen anderen in den USA und den darauf folgenden Black Lives Matter-Kundgebungen auf der ganzen Welt ist man sich weltweit darüber im Klaren, dass Unternehmen eine Rolle bei der Schaffung einer gerechteren Gesellschaft für alle spielen können. Die Bedingungen sind nicht fair – in unseren Schulen, auf den Straßen, in unseren Büros – und Unternehmen können mächtige Impulsgeber für den Wandel sein. Wir haben Mitarbeiter, Produkte, Plattformen und Ressourcen, um dies zu ermöglichen. Wir müssen mehr tun.

Heute ist SurveyMonkey stolz darauf, mit Vorreitern wie 23andMe, Age of Learning (Entwickler von ABCmouse), Box, Chime, Eventbrite, Genesys, Headspace, Intuit, Leaf Group, PagerDuty, Slack, Tile, Tinder, Upwork und Zoom zusammenzuarbeiten, um genau das zu erreichen.

Die Unternehmen, die sich dieser Erklärung anschließen, setzen sich dafür ein, Vorurteile, systemischen Rassismus, weiße Vorherrschaft und die historische Unterdrückung der schwarzen Gemeinschaft zu bekämpfen. In unseren Unternehmen sind wir auf dem Weg, antirassistisch zu werden und Organisationen zu schaffen, die vielfältiger, gerechter und integrativer sind – Orte, an denen jeder die beste Arbeit seines Lebens leisten kann.

Wir wollen auch dazu beitragen, das System umzustürzen, das Vorurteile außerhalb unserer Mauern unterstützt. Wir sind Teil eines Ökosystems, eines Netzwerks von Unternehmen, zu dem unsere Anwaltskanzleien, Lebensmittellieferanten, Vermieter, Marketingagenturen und Investmentbanken gehören. Zusammen geben wir Hunderte Millionen Dollar für diese Organisationen aus. Ab heute werden wir sicherstellen, dass wir unser Geld für Organisationen ausgeben, die unsere Werte teilen.

Alle CEOs, die an dieser Initiative teilnehmen, haben sich verpflichtet, 20 ihrer größten Lieferanten anzurufen und sie darüber zu informieren, dass Investitionen in Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion Voraussetzung für die Geschäftsbeziehung mit ihnen sind. Wir senden unsere Umfrage zur Vielfalt am Arbeitsplatz an unsere größten Lieferanten, um auf das Problem aufmerksam zu machen, Fortschritte zu fordern und gemeinsam mit ihnen das System zu ändern, das Rassismus und Vorurteile viel zu lange unterstützt hat. Wir verpflichten uns, das Engagement für Vielfalt und Inklusion als kritischen Teil jeder von uns herausgegebenen RFI/RFP zu bewerten. Darüber hinaus verpflichten wir uns, unsere Ausgaben für Organisationen zurückzuziehen, die keine Fortschritte vorweisen können.

Unser Ziel ist es, in Partnerschaft mit unseren Anbietern, Lieferanten und Beratern Menschen, die unterrepräsentiert und marginalisiert sind, Chancen zu bieten. Gemeinsam können wir alle unsere Organisationen stärken und in unserer breiteren Gemeinschaft nachhaltige Veränderungen bewirken.

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