PagerDuty ist stolz darauf, branchenführende Programme für Elternzeit und Mitarbeitergesundheit implementiert zu haben. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern setzen wir uns dafür ein, einen gesunden, angenehmen Arbeitsplatz für alle Dutonianer zu schaffen.

Branchenführende Elternzeitprogramme

Fast 30 % unserer Mitarbeiter identifizieren sich als Eltern oder Betreuer, gemäß der neuesten PagerDuty Jahresbericht zu Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung . Mit BabyDuty, unserem globalen Elternzeitprogramm, bieten wir großzügig bezahlten Urlaub und gehen in vielen Fällen über die Mindestanforderungen hinaus. Zum Beispiel:

• UNS: Wir bieten bis zu 22 Wochen bezahlten Elternurlaub für schwangere Eltern und 12 Wochen für nicht schwangere Eltern, einschließlich Adoptiveltern.
• KANADA: Wir bieten außerdem bis zu 22 Wochen bezahlten Elternurlaub für schwangere Eltern und 12 Wochen für nicht schwangere Eltern, einschließlich Adoptiveltern in Abstimmung mit der kanadischen Arbeitslosenversicherung, sowie unbezahlten Elternurlaub für die verbleibende in Kanada vorgeschriebene Elternzeit.

Neu im Jahr 2022 ist die Einführung einer schrittweisen Rückkehrregelung, die jungen Eltern die Möglichkeit bietet, bis zu vier Wochen lang mit reduziertem Stundenplan wieder zu arbeiten, bevor sie wieder Vollzeit arbeiten. Sie können die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag oder die Anzahl der Tage pro Arbeitswoche auf 50 bis 75 % ihrer Kapazität reduzieren und so den Übergang zurück ins Berufsleben erleichtern.

Darüber hinaus erweitern wir unsere Richtlinien, um während des bezahlten Elternurlaubs mehr als das Grundgehalt abzudecken. Ziel der neuen Richtlinien ist es, Mitarbeiter, die Anspruch auf Boni oder Provisionen haben, finanziell abzusichern.

Emma, ​​PagerDuty Director of Commercial Operations, hat kürzlich bei BabyDuty viel Zeit mit Freddie verbracht, der hier im „Future Dutonian“-T-Shirt zu sehen ist!

Unterstützung unserer Eltern und Familien

Um ein Kind großzuziehen, braucht es ein ganzes Dorf. Deshalb vergrößern wir auch die Gemeinschaften unserer Mitarbeiter. Um den Dutonianern zu helfen, die vielen Anforderungen zu bewältigen, die mit der Elternschaft einhergehen, erhalten sie Mitgliedschaften und Zugang zu Leistungen durch Cleo Und Care.com .

• Über Cleo werden Mitarbeitern engagierte Fachkräfte zugeteilt, die sie bei ihren gesundheitlichen, elterlichen und beruflichen Bedürfnissen unterstützen, sodass sie ihre elterlichen Pflichten mit weniger Stress bewältigen können.
• Mit Care.com erhalten Mitarbeiter Zugriff auf ein breites Netzwerk zertifizierter Kinderbetreuungsanbieter. Mitarbeiter in den USA und Kanada können außerdem die Ersatzbetreuung in Anspruch nehmen – fünf Tage subventionierte Kinderbetreuung pro Jahr.

„Es ist hart, während einer Pandemie Eltern zu sein, besonders ohne Familie in der Nähe. Als unser Kindermädchen Anfang des Jahres krank war, konnten wir es einen Tag lang schaffen, aber als sie dann eine Woche frei brauchte, gerieten wir ins Schleudern. Ich beschloss, die Ersatzbetreuung von PagerDuty auszuprobieren, und innerhalb von zwei Stunden hatte Care.com uns eine verifizierte Pflegekraft zugewiesen, die am nächsten Morgen kam und den Rest der Woche übernahm. Ich konnte nicht glauben, wie einfach das war!“ – Karen, PagerDuty Sr. Program Manager

Zeit zum Aufladen

Auf dem Höhepunkt der COVID-19-Pandemie erfuhren wir durch interne Wohlbefindensumfragen, dass sich unsere Mitarbeiter gestresst fühlten und außerhalb der Arbeit nicht genügend Zeit für sich selbst hatten, um neue Kraft zu tanken.

Als Reaktion darauf führten wir schnell die Dutonian Wellness Days ein – geplante, unternehmensweite bezahlte freie Tage zusätzlich zu anderen Leistungen für bezahlten Urlaub (PTO) und geplanten Feiertagen –, damit die Mitarbeiter abschalten und die Zeit abseits der Arbeit genießen können. Unternehmensweite Freistellungen sind für PagerDuty nichts Neues. Wir haben bereits vor Jahren gelernt, dass es durch unsere Unternehmenstradition HibernationDuty erhebliche Vorteile hat, wenn das ganze Unternehmen gleichzeitig frei nimmt. Während HibernationDuty am Ende des Jahres genießen die Mitarbeiter eine Woche frei, während das Unternehmen mit einem kleinen Vertretungsteam weiterläuft. Während dieser Zeit schalten die Mitarbeiter vollständig ab, ohne sich Gedanken über E-Mails oder sich anhäufende Arbeit machen zu müssen.

Aufgrund des Erfolgs der Dutonian Wellness Days und HibernationDuty sind wir stolz, dieses Jahr zum ersten Mal eine bezahlte Wellness-Woche im Hochsommer anbieten zu können! Wir glauben, dass Dutonianer, wenn sie gut ausgeruht sind, jeden Tag in der Lage sind, sich für den Kunden einzusetzen.

Seit Einführung der Wellness Days konnten wir einen Anstieg unserer Resilienzwerte (gemessen durch regelmäßige Pulsmessungen) um 25 Punkte verzeichnen. Aufgrund dieser Ergebnisse und des durchweg positiven Feedbacks unserer Mitarbeiter haben wir in das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter investiert und diese Änderungen zu einem Teil unserer Kultur gemacht.

Jon, Softwareentwickler bei PagerDuty , hat einen Wellness-Tag mit Tauchen und Freunden genossen!

Die Dutonianer Hannele, Logan und Giselle haben ihre Pläne für den Wellness-Tag in Fotos geteilt und dabei unsere verteilte Umgebung mit dem Mix aus Jahreszeiten und Aktivitäten hervorgehoben!

Erleichterung der finanziellen Verpflichtungen der Mitarbeiter

Die Vergütung ist für Mitarbeiter wichtig und persönlich – in diesen unsicheren Zeiten umso mehr. Um den zusätzlichen Druck zu verringern, der mit der finanziellen Planung für die Zukunft verbunden sein kann, haben wir unseren Pensionszuschuss erhöht.

In den USA haben wir 2022 unsere Investitionen in die 401k-Rentenplan-Beiträge der Mitarbeiter von 1 % auf 2 % erhöht. Nun wird PagerDuty die 401k-Planbeiträge eines Mitarbeiters in jeder Lohnperiode um bis zu 2 % ergänzen, solange er Beiträge leistet. Für unsere kanadischen Mitarbeiter freuen wir uns, bekannt geben zu können, dass wir die korrespondierenden Unternehmensbeiträge zum PagerDuty DPSP erhöht haben. Ab dem 1. Januar 2022 zahlt PagerDuty für jeden Dollar ihres anspruchsberechtigten Einkommens, der obligatorisch zum RRSP beiträgt, 1 $ bis zu 2 % zum DPSP bei.

Darüber hinaus haben wir bei bestimmten Tarifoptionen die Selbstbeteiligungen und Höchstbeträge für die zu zahlenden Gesundheitskosten in den USA gesenkt. Bei unseren Preferred Provider Organization (PPO)-Tarifen sanken die Höchstbeträge für die zu zahlenden Gesundheitskosten je nach Tarif und Tarifstufe um 500 bis 1.000 US-Dollar. Die Selbstbeteiligungen unserer High Deductible Health Plan (HDHP) sanken je nach Tarifstufe um 300 bis 600 US-Dollar und beinhalten einen Arbeitgeberbeitrag zum Health Savings Account (HSA) von bis zu 225 US-Dollar/Monat.

PagerDuty schätzt seine Mitarbeiter sehr

Wir schätzen die Beiträge unserer Mitarbeiter, die sie jeden Tag zur Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen leisten. Während wir alle voranschreiten und neue Herausforderungen auftauchen, werden wir weiterhin auf unsere Mitarbeiter hören und Anstrengungen unternehmen, um ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis zu bieten.