PagerDuty wächst! Um die besten Talente einzustellen und zu halten, arbeiten wir hart daran, eine Kultur zu fördern, in der der Mensch an erster Stelle steht und in der Mitarbeiter Erfolg haben, ihre Karriere vorantreiben und die Unterstützung erhalten können, die sie brauchen. Genau wie für unsere Kunden hat sich die Arbeit für unsere Mitarbeiter verändert. Wir hören ihnen zu und passen unsere Strategie an, um ihren sich entwickelnden Bedürfnissen gerecht zu werden.

Menschen an die erste Stelle zu setzen, liegt in unserer DNA

Wie sieht eine People First-Kultur aus? Sie beginnt mit unseren menschenzentrierten Werten – „Bring Your Self“ und „Run Together“. Unsere Werte bestimmen unsere Arbeit, einschließlich der Art und Weise, wie wir Mitarbeiter einstellen und entwickeln. Als Führungsteam setzen wir unsere Werte jeden Tag in die Tat um. People First ist eine Reise, kein Ziel.

Hier erfahren Sie, wie wir uns bemühen, über das Standardpaket aus Vergütung und Leistungen hinauszugehen, um unsere Mitarbeiter bei PagerDuty vom ersten Tag an zu unterstützen und zu fördern.

1. Schnellere Übertragung des Eigenkapitals

Alle Dutonians (Mitarbeiter von PagerDuty ) sind Eigentümer des Unternehmens und wir sind stolz darauf, jedem neuen Mitarbeiter wettbewerbsfähige RSU-Zuteilungen (Restricted Stock Units) anbieten zu können. Neue Mitarbeiter, die im Oktober 2021 oder später angefangen haben, können sich darauf freuen, ihr Eigenkapital schneller zu erhalten, da die RSUs vierteljährlich unverfallbar werden, wodurch die bisherige Sperrfrist von einem Jahr entfällt. Diese Eigenkapitaländerung zeigt unseren neuen Mitarbeitern weltweit, wie sehr wir ihre Beiträge und ihre Entscheidung, ihre Talente bei PagerDuty einzubringen, wertschätzen.

Möchten Sie mehr Eigenkapital nutzen? Alle Dutonianer können PagerDuty -Aktien mit 15 % Rabatt über unser Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP) kaufen, das eine 24-monatige Rückschauperiode beinhaltet, was bedeutet, dass im Laufe der Zeit ein größerer Rabatt möglich ist (mindestens 15 %).

2. Flexibles Arbeiten

PagerDuty wurde anerkannt als Großartiger Arbeitsplatz® . Die Mehrheit – 94 % der Mitarbeiter – gibt an, dass sie sich ermutigt fühlt, ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Das ist kein Zufall.

Die Integration von Arbeits- und Privatleben beginnt bereits beim Einstellungsverfahren. Alle Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten werden jetzt virtuell geführt, was mehr Flexibilität und Kontrolle bietet. Das virtuelle Interview gibt den Kandidaten auch einen Vorgeschmack darauf, wie es ist, mit unseren verteilten Teams zu arbeiten.

Die Distributivität ist unsere Natur und wir nutzen die im letzten Jahr gewonnenen Erkenntnisse, um jedem Dutonianer eine hervorragende Erfahrung zu bieten, die nicht nur mit seinem Team verbunden ist, sondern auch mit den Werten und der Kultur, die PagerDuty zu einem wirklich besonderen Arbeitsplatz machen.

Sobald ein neuer Mitarbeiter anfängt, kann er wählen, wie und wo er arbeiten möchte: im Büro, hybrid oder überall. Diese Flexibilität erleichtert die Bewältigung der täglichen Verpflichtungen.

Obwohl wir eine flexible Arbeitsstrategie eingeführt haben, gibt es einige Rollen, die in einem Büro angesiedelt sein müssen oder stark davon profitieren, wenn die individuelle Arbeit von einem Büro aus erledigt wird. Wir stellen sicher, dass sowohl Mitarbeitern als auch Bewerbern klare Erwartungen hinsichtlich ihrer Wahlmöglichkeiten in Bezug auf den Arbeitsmodus gegeben sind.

3. Inklusive Einstellung

Wir wollen nicht nur in der Tech-Branche, sondern weltweit Veränderungen bewirken. PagerDuty arbeitet mit Women Who Code, People of Color in Tech, Out 4 Undergrad, PowerToFly und Latinas in Tech zusammen, um die besten unterrepräsentierten Talente im Technologiebereich zu finden. Vielfältige Kandidaten anzuziehen ist jedoch nur der Anfang. Sich bei der Arbeit wohl zu fühlen, ist bei PagerDuty wichtig. Damit unsere Kandidaten sich selbst wirklich bei PagerDuty sehen können, bieten wir jetzt On-Demand-Videos und Ressourcen unserer Employee Resource Groups (ERGs) und sogar die Möglichkeit, unsere ERG-Mitglieder in informellen, nicht bewertenden Gesprächen in einer späten Phase des Rekrutierungsprozesses kennenzulernen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass jeder Kandidat das Gefühl hat, dass PagerDuty ein Umfeld bietet, in dem er sich wertgeschätzt, einbezogen und zugehörig fühlt.

PagerDuty hat sechs ERGs: PagerDuty Array (schwarze und lateinamerikanische Mitarbeiter), PageAble (sichtbare und unsichtbare Behinderungen), PatriotDuty (Militärveteranen), RainbowDuty (Förderung der Vielfalt in Bezug auf Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung), Illuminate (Asiaten und Insulaner aus der pazifischen Inselwelt) und SisterDuty (Frauen und Verbündete).

4. Verbesserung unserer Gemeinschaften

Unser „People First“-Engagement geht weit über uns selbst hinaus. Um neue Mitarbeiter in unsere Spendenkultur einzuführen, erhalten sie in ihrer ersten Woche bei PagerDuty ein Guthaben von 25 USD (oder den Gegenwert in der Landeswährung), das sie an eine Wohltätigkeitsorganisation ihrer Wahl spenden können.

Über Spenden hinaus unterstützt PagerDuty auch ehrenamtliches Engagement in der Gemeinde. PagerDuty gewährt seinen Mitarbeitern jedes Jahr 20 Stunden bezahlten Freiwilligenurlaub (VTO), damit sie Organisationen und Anliegen unterstützen können, die ihnen am Herzen liegen. Darüber hinaus sind alle weltweiten wahlbezogenen Aktivitäten (einschließlich persönlicher Stimmabgabe, Versenden Ihres Stimmzettels per Post und ehrenamtlicher Arbeit als Wahlhelfer) VTO-berechtigt. Bei PagerDuty glauben wir, dass Wählen und die Unterstützung einer Demokratie, in der jede Stimme zählt, eines unserer wichtigsten Rechte und Pflichten ist und dass jeder Einzelne die Möglichkeit hat, soziale Wirkung zu erzielen.

Während wir unser Social Impact-Programm ständig weiterentwickeln, reichen die Wurzeln dieser jüngsten Bemühungen mehrere Jahre zurück. 2017 , PagerDuty ist Mitglied der Pledge 1%-Bewegung. Das bedeutet, dass wir 1 % unseres Eigenkapitals, 1 % unserer Produkte und 1 % unserer Arbeitszeit zur Verfügung stellen, um unseren Gemeinden zu helfen und die Freiwilligenarbeit unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Wir werden in den nächsten Monaten viele neue und innovative Möglichkeiten vorstellen, wie wir unsere Mitarbeiter unterstützen, und wir freuen uns, diese zusätzlichen Vorteile und Vergünstigungen anbieten zu können!

Möchten Sie dem PagerDuty -Team beitreten?

Der Mensch steht im Mittelpunkt des Erfolgs von PagerDuty. Wir halten uns an die höchsten Standards und streben danach, ein erstklassiges Unternehmen zu sein, das unsere Mitarbeiter lieben!
PagerDuty stellt für verschiedene Positionen ein. Aktuelle Informationen zu verfügbaren Stellen finden Sie auf der Karriereseite . Zusätzlich zu den Standorten in Atlanta, Lissabon, London, San Francisco, Sydney und Toronto unterstützt PagerDuty die Arbeit von verschiedenen entfernten Standorten auf der ganzen Welt aus!