Heute ist in den Vereinigten Staaten der Frauengleichstellungstag, an dem wir an die Verabschiedung des 19. Verfassungszusatzes erinnern, der Frauen das Wahlrecht gibt. Obwohl heute alle Frauen wählen dürfen, müssen wir politisch, sozial und wirtschaftlich noch mehr tun, um die Rechte der Frauen in allen Bereichen zu stärken.

Ich bin stolz auf die integrative Unternehmenskultur, die wir bei PagerDuty aufbauen, und auf die Tatsache, dass die Hälfte unseres Führungsteams aus Frauen besteht. Letztendlich geht es nicht nur um Zahlen. Ich erkenne die Notwendigkeit, die Integration von Frauen in der Technologie und bei PagerDuty kontinuierlich zu verbessern. Dies ist ein fortlaufender Prozess, der die Zusammenarbeit zwischen Teams und Regionen sowie ein offenes Ohr erfordert, um die Probleme, mit denen Frauen heute am Arbeitsplatz konfrontiert sind, wirklich zu verstehen.

Letzte Woche habe ich eine kleine Gruppe weiblicher Führungskräfte bei PagerDuty zusammengebracht, um ihre Erfahrungen besser zu verstehen. Dabei kristallisierten sich einige Themen heraus, die meiner Meinung nach teilenswert sind:

• Denken Sie sorgfältig über die Unternehmenskultur nach, bevor Sie eine neue Rolle übernehmen. Mehrere Teammitglieder betonten beim Wechsel zu PagerDuty, wie wichtig es sei, Frauen in höheren Führungspositionen zu sehen und Teil einer Unternehmenskultur zu werden, die wirklich in die Entwicklung von Führungskräften innerhalb des Unternehmens investiert, was entscheidende Erfolgsfaktoren seien.
• Es geht nicht nur darum, einen Platz am Tisch zu bekommen, sondern auch darum, sicherzustellen, dass Sie Ihren Platz am Tisch behalten. Sie müssen sicherstellen, dass Sie kontinuierlich Mehrwert schaffen und sich diesen Platz verdienen. Führung ist keine Mitgliedschaft; sie muss kontinuierlich verdient werden. Es gibt viele Plätze an vielen Tischen – finden Sie einen, der zu Ihnen passt, und legen Sie los.
• Setzen Sie sich für sich selbst ein und finden Sie andere Menschen, die sich für Sie einsetzen können. Warten Sie nicht darauf, dass jemand Ihnen hilft – zeigen Sie anderen stattdessen, welchen Wert Sie für das Unternehmen schaffen können. Melden Sie sich. Lösen Sie ein Problem, das sonst niemand löst.
• Unterstützen Sie andere Frauen in Ihrer Gemeinde. Viele der Frauen im Raum erzählten, dass andere Frauen in ihrer Gemeinde sich die Zeit genommen hatten, um Ratschläge zu geben – Ratschläge zu ihrer Karriere, aber auch zu den Fragen der Balance, die für Frauen im beruflichen Aufstieg eine so große Herausforderung darstellen. Unterstützen Sie sich gegenseitig und helfen Sie dabei, alle Frauen in Ihrem Team oder Ihrer Organisation zu inspirieren und voranzubringen.

Als ich letzte Woche in diesem Raum saß, war ich so inspiriert von unseren weiblichen PagerDuty Führungskräften. Als weibliche CEO glaube ich, dass es unsere Verantwortung ist, die nächste Generation von Branchenführern zu entwickeln und vorzubereiten. Wir müssen sie mit grundlegenden Führungsqualitäten und -kenntnissen ausstatten, damit sie uns helfen, die komplexesten Geschäftsprobleme der heutigen Welt zu lösen. Ich ermutige alle, darüber nachzudenken, wie Sie sich für die Frauen in Ihrem Umfeld einsetzen, sie unterstützen und positiv beeinflussen können, damit Männer und Frauen an jedem Tisch einen gleichberechtigten Platz und eine gleichberechtigte Stimme haben.