Inklusion, Diversität,
& Equity bei PagerDuty
Bei PagerDuty möchten wir Dutonianer aller Herkunft befähigen und befähigen, eine Einstellung zu Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung (ID&E) zu entwickeln, zu fördern und zu unterstützen. Unabhängig von ihrer Identität ist es wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeiter willkommen, sicher und gehört fühlen.
Wir veröffentlichen PagerDutys dritten Jahresbericht zu Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung (ID&E) vor dem Hintergrund schwieriger wirtschaftlicher Rahmenbedingungen, eines volatilen geopolitischen Umfelds und anhaltender gesellschaftlicher Umwälzungen im Zuge der Bewältigung der Pandemie.
Wir sind stolz auf unsere intellektuelle Ehrlichkeit, wenn wir aus unseren Fortschritten bei der Einstellung, Bindung und Förderung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft und Führung lernen. Während wir diesen Weg weiter beschreiten, werden wir weiterhin Fortschritte bei unseren Verpflichtungen machen, um sicherzustellen, dass wir eine integrative Organisation aufbauen, in der Mitarbeiter Erfolg haben und echte globale Zugehörigkeit fördern können, während wir kritische Arbeit transformieren, damit alle Teams ihre Kunden begeistern und Vertrauen aufbauen können.
— Jennifer Tejada (sie/ihr),
Vorsitzender und CEO
Darstellung
Geschlecht
Globales Geschlecht: Gesamtes Unternehmen
40 % weiblich
60 % männlich
Globales Geschlecht: Personalmanager
42 % weiblich
58% männlich
Globales Geschlecht: Leitende Führungskräfte (VP+)
45 % weiblich
55 % männlich
US-Geschlecht: Gesamtes Unternehmen
44 % weiblich
56% männlich
Geschlecht in den USA: Personalmanager
45 % weiblich
55 % männlich
Geschlecht in den USA: Leitende Führungskräfte (VP+)
44 % weiblich
56% männlich
Rasse/Ethnizität
Rasse/Ethnie in den USA:
Gesamtes Unternehmen
Rasse/Ethnie in den USA:
Personalmanager
Rasse/Ethnie in den USA:
Leitende Angestellte (VP+)
Obwohl diese Daten nicht unsere gesamte Organisation repräsentieren, haben sich die Dutonianer wie folgt selbst identifiziert:
9 %
LGBTQ+
<1 %
Transgender
6 %
Menschen mit Behinderungen
2 %
Veteranen (nur USA)
40 %
Betreuer für Kinder
3%
Betreuer für Erwachsene
19 %
Nicht-Muttersprachler
Wir sind uns bewusst, dass Geschlecht und Rasse/Ethnie die Intersektionalität unserer Identitäten nicht vollständig erfassen. Daher bieten wir Dutonianern die Möglichkeit, sich freiwillig selbst zu identifizieren. Bei PagerDuty ermutigen wir Dutonianer, ihr authentisches Selbst einzubringen und ihre Identität zu feiern, einschließlich aller Dutonianer, die sich als Frauen, Männer, nichtbinär, genderqueer/geschlechtsnonkonform identifizieren oder sich ihrer Geschlechtsidentität nicht sicher sind/sie in Frage stellen.
Lohngleichheit
Globale Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen
$1.00 Weiblich
$1.00 Männlich
Lohngleichheit für unterrepräsentierte Minderheiten in den USA
0,99 $ Unterrepräsentierte Bevölkerung
1,00 $ Mehrheit
Hinweis: Der geschlechtsspezifische (Frauen zu Männern) gewichtete Gehaltsdurchschnitt wurde auf der Grundlage des Zielverdienstes (OTE – Grundgehalt + etwaige anwendbare variable Gehaltsziele {Bonus/Provision}) ermittelt.
Vorstand
Vorstand:
Geschlecht
44 % weiblich
56% männlich
Vorstand:
Rasse/Ethnie
67 % Nicht-Weiße
33% Weiß
Wir haben Grafiken und Diagramme in unserem IDE-Bericht und auf dieser Zielseite so gestaltet, dass sie visuell zugänglich sind.
Bindung von Talenten
Bereicherung der Mitarbeitererfahrung
Mit einem unermüdlichen Fokus auf unsere Mitarbeiter haben wir unsere Chance erhöht, die Erfahrung unserer Mitarbeiter zu bereichern, indem wir im Frühjahr 2022 das Kultur- und Strategieteam ins Leben gerufen haben. Unser Kultur- und Strategieteam hat sich darauf konzentriert, den Lebenszyklus des Mitarbeiterengagements durch aufmerksames Zuhören, die Aktivierung unserer Unternehmenswerte und -praktiken sowie die Kommunikation unseres Mitarbeiterwertversprechens an Mitarbeiter, Kunden und Partner zu verlängern.
In unsere Mitarbeiter investieren
Im Rahmen unseres kontinuierlichen Engagements für Wachstum und Entwicklung haben wir unsere Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung bei PagerDuty ausgeweitet. Unter der Leitung unseres Personalentwicklungsteams erlebten die Dutonians durch unser MindGym-Erlebnis „Ignite Inclusion“ individuelles Wachstum und Entwicklung, während unsere Führungskräfte ihre Fähigkeiten in Bezug auf Inklusivität und Zugehörigkeit verbesserten. Einige bemerkenswerte Programmhighlights, die Raum, Zeit und Unterstützung für die Entwicklung der Dutonians boten, sind:
- ID&E-Botschafterprogramm, das eine globale Perspektive auf kulturelle und geschäftliche Normen für jede Region innerhalb unseres Angebots bietet;
- Die Dutonian Experience: beinhaltete eine neue ID&E- und Hochstapler-Syndrom-Sitzung sowie Angebote für APJ und EMEA;
- Die Executive Leadership Development Series – EDLS, mit Schwerpunkt auf emotionaler Intelligenz und globalem Bewusstsein.
Talentsuche
PagerDuty wird branchenweit als integrativer Arbeitsplatz gefeiert und wurde in diesem Jahr von Fortune als einer der besten Arbeitsplätze für Frauen und von Diversity Jobs als Top-Diversity-Arbeitgeber ausgezeichnet.
Investitionen und Wirkung
Im Jahr 2022 erlebte die Welt einen beispiellosen globalen Wandel. Trotz dieser Umstände legen wir weiterhin Wert auf Investitionen in die Gemeinschaften, in denen wir leben und denen wir dienen. Wir verfeinern unseren Gerechtigkeitsrahmen und unsere Praktiken weiter, um gemeinschaftsorientierte Organisationen zu unterstützen und in unterrepräsentierte Vorreiter des Wandels zu investieren.
Mitarbeiterressourcengruppen
Unsere acht Employee Resource Groups (ERGs) sind selbstorganisierte, von Mitarbeitern geführte Communities, deren Ziel darin besteht, bei PagerDuty ein Gefühl der Inklusion und Zugehörigkeit zu fördern.
Erheben: Die Vision von RiSE besteht darin, ein Gefühl der Zugehörigkeit und Gemeinschaft zu fördern, damit wir weiterhin Wachstumsmöglichkeiten in der gesamten Organisation erhalten und bieten können.
Erleuchten: Wir möchten asiatische und pazifische Mitarbeiter unterstützen und ihnen mehr Handlungsfreiheit lassen, indem wir einen sicheren und integrativen Raum für die A/PI-Community schaffen und das kulturelle und soziale Bewusstsein bei PagerDuty fördern.
PageAble: Vereinen Sie Dutonianer mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen oder chronischen Erkrankungen sowie deren Familien, Freunde und Verbündete. Wir möchten eine integrative Kultur pflegen, in der sich alle Mitarbeiter durch ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Talente gestärkt fühlen.
Dutoniens: Die Vision von Dutonienses besteht darin, gleiche Bedingungen für lateinamerikanische Arbeitnehmer zu schaffen, indem bei PagerDuty ein vielfältiges und integratives globales Arbeitsumfeld geschaffen und gefördert wird.
PatriotDuty: Förderung und Unterstützung der Präsenz von Veteranen durch Rekrutierungsprogramme, Karrieremöglichkeiten, interne Weiterbildung und gesellschaftliches Engagement.
Regenbogenpflicht: Förderung eines positiven, kooperativen und integrativen Umfelds für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung.
Schwesterpflicht: Ein sicherer Ort für Frauen, nichtbinäre Menschen, geschlechtslose und genderqueere Dutonians von SisterDuty.
Erheben: Wir möchten unsere Frauengemeinschaften durch unser Engagement in der Karriereentwicklung und mit Sponsoringmöglichkeiten unterstützen.