PagerDuty wurde 2018 als einer der besten Arbeitgeber in der Bay Area ausgezeichnet
SAN FRANCISCO – 19. April 2018 – PagerDuty gab heute bekannt, dass es zu einem der Die besten Arbeitgeber in der Bay Area 2018 , ein Preisverleihungsprogramm der San Francisco Business Times und des Silicon Valley Business Journal. PagerDuty wurde in der Kategorie Großunternehmen für Organisationen mit 250-999 Mitarbeitern vor Ort ausgezeichnet.
„Wir fühlen uns geehrt, neben so vielen innovativen Unternehmen auf der Liste der besten Arbeitgeber 2018 zu stehen. Ich bin stolz auf unsere Mitarbeiter und Führungskräfte, die eine Kultur der Führung, Zusammenarbeit, Leidenschaft, des Wachstums und der Gemeinschaft gepflegt haben und weiter entwickeln“, sagte Jennifer Tejada, CEO von PagerDuty. „PagerDuty ist für Menschen – mit einem Produkt, das darauf ausgerichtet ist, das Leben unserer Benutzer zu verbessern, indem unproduktive, reaktive Arbeit mit maschinellem Lernen und Automatisierung eliminiert wird. Unser Unternehmen hat sich verpflichtet, die Branche mit einer vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzkultur anzuführen, in der jeder bei der Arbeit aufblühen und Erfolg haben kann. Wir sind der lebende Beweis dafür, dass eine Kultur, die Zugehörigkeit fördert und in Mitarbeiter investiert, enormen Geschäftserfolg erzielen kann.“
PagerDuty investiert kontinuierlich in systemische Veränderungen und setzt diese um, um die nächste Generation von Führungskräften in der Technologiebranche darauf vorzubereiten, disruptive Veränderungen voranzutreiben. Das Unternehmen war einer der Pioniere der Cloud-Branche, der mit einem geschlechterparitätischen Führungsteam und einem Engineering-Führungsteam Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern auf allen Stellen erreichte. Es finanziert und unterstützt auch von Mitarbeitern geleitete Employee Resource Groups, die Mitarbeitern aus traditionell unterrepräsentierten Gruppen in der Belegschaft die Möglichkeit geben, sich weiterzubilden und zusätzliche Unterstützung bei PagerDuty zu erhalten. Darüber hinaus hat PagerDuty kürzlich eine großzügige Elternzeitregelung für US-Mitarbeiter eingeführt, die 22 Wochen bezahlten Elternurlaub und 12 Wochen bezahlten Elternurlaub für nicht schwangere Eltern vorsieht.
Alle Preisträger der Best Places to Work-Auszeichnungen wurden ausschließlich durch freiwillige Antworten der Mitarbeiter auf eine unabhängige Umfrage ermittelt, in der die Zufriedenheit mit Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung, Vergütung und Zusatzleistungen bewertet wurde. Der Nominierungspool für 2018 umfasste mehr als 500 Bewerber aus der San Francisco Bay Area und dem Silicon Valley. PagerDuty wurde am 18. April bei einer Preisverleihung im Hilton San Francisco Union Square geehrt.
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