Die Work-Life-Balance australischer IT-Profis hinkt der von US-Arbeitern hinterher, ist aber gleichauf mit der von Großbritannien

Umfrage: Die „Always-on“-Kultur fordert ihren Tribut; 94 Prozent der Befragten gaben an, ihre Rolle habe Auswirkungen auf ihr Familienleben und ihre Arbeitsproduktivität

Sydney, Australien – 7. Februar 2018 – Die Work-Life-Balance australischer IT-Experten hinkt hinter der der USA hinterher und entspricht der britischer Kollegen, so ein neuer Bericht von PagerDuty , dem weltweit führenden Unternehmen in Digitales Betriebsmanagement .

Laut einer Umfrage unter über 800 IT-Fachleuten in Australien, Großbritannien und den USA gaben doppelt so viele US-Befragte (36 Prozent) an, dass ihre Work-Life-Balance ausgezeichnet sei, während dies nur 15 Prozent der IT-Fachleute in Australien und Großbritannien waren. Allerdings zeigten die Australier im Vergleich zu ihren britischen IT-Kollegen eine erhebliche Unfähigkeit, mit Stress umzugehen (64 Prozent gegenüber 52 Prozent). Die Ergebnisse widersprechen der allgemeinen Wahrnehmung, dass Australier eine bessere Work-Life-Balance haben als Arbeitnehmer in Großbritannien und dass amerikanische Arbeitnehmer aufgrund der geringeren Zahl an freien Tagen sogar noch mehr darunter leiden.

Die Auswirkungen der heutigen „Always-on“-Kultur sind weitreichend, wie die Umfrage zeigt. Fast alle (94 Prozent) der Befragten in den drei Ländern gaben an, dass die Verantwortung für die Verwaltung digitaler Dienste ihr Familienleben beeinflusst.

Ebenso viele (94,5 Prozent) gaben an, dass ihr Privatleben und Schlafstörungen während der Bereitschaft ihre Arbeitsproduktivität beeinträchtigten. Jeder Vierte (25 Prozent) ging sogar so weit zu sagen, dass eine schlechte Work-Life-Balance sie eher dazu veranlasse, nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen.

David Wall, Leiter für den asiatisch-pazifischen Raum und Japan bei PagerDuty , kommentiert die Ergebnisse wie folgt: „Diese Always-on-Kultur, die durch mobile Geräte und mehrere Bildschirme aufrechterhalten wird, ist für IT-Experten auf der ganzen Welt zur Norm geworden. Aber sie fordert ihren Tribut von den Mitarbeitern, die alles stehen und liegen lassen müssen, um Probleme zu lösen. Ohne eine gesunde Work-Life-Balance haben Unternehmen Mitarbeiter, die entweder nicht in der Lage sind, ihr Bestes zu geben, oder sich entscheiden, zu gehen. Unsere Untersuchungen legen nahe, dass die berühmte australische Work-Life-Balance für IT-Experten der Vergangenheit angehört. Daher fordern wir Unternehmen auf, mehr Verantwortung für das Wohlergehen ihrer Bereitschaftsteams zu übernehmen, um den Mitarbeitern zu helfen, ein Burn-out zu vermeiden.“

Zu den weiteren Ergebnissen der Umfrage aus den drei Regionen zählen:

  • Mehr als die Hälfte (51 Prozent) der befragten IT-Experten leiden mehr als zehnmal pro Woche unter Schlafstörungen und/oder anderen Störungen im Privatleben aufgrund einer Störung oder eines Ausfalls digitaler Dienste.
  • 72 Prozent der IT-Experten geben an, dass ihre Vorgesetzten kaum oder gar nicht erkennen können, wann sie eine schwierige Bereitschaftsphase haben.
  • Von den 82 Prozent der australischen Befragten, die ihre Work-Life-Balance als gut, sehr gut oder ausgezeichnet bewerteten, stimmten 52 Prozent zu, dass eine schlechte Work-Life-Balance einfach zum Job dazugehört. 45 Prozent stimmten zu, dass ihre Work-Life-Balance nicht die beste ist, aber sie kommen damit klar.

Laden Sie den vollständigen Bericht „State of IT Work-Life Balance 2018“ herunter

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