PagerDuty gibt die Gewinner der ersten Inclusion for Impact Awards in Partnerschaft mit Crunchbase bekannt

Das Programm würdigt führende Köpfe der Technologie-Community für ihre Bemühungen um Vielfalt und Inklusion; die Gewinner werden auf der SaaStr-Jahreskonferenz 2018 bekannt gegeben.

SAN FRANCISCO – 7. FEBRUAR 2018 – PagerDuty , dem weltweit führenden Anbieter von Digitales Betriebsmanagement gab heute die Gewinner des ersten Inklusion für Impact Awards In Zusammenarbeit mit der führenden Wirtschaftsinformationsplattform Crunchbase würdigen die Auszeichnungen weibliche Führungskräfte und Gründerinnen, die im vergangenen Jahr maßgeblich zu mehr Inklusion und Vielfalt in der Technologiebranche beigetragen haben. Die Gewinnerinnen wurden gestern Abend bei einem Empfang im SaaStr-Jahrbuch 2018 Während der Veranstaltung hatten die Teilnehmer Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen und gleichzeitig Führungspersönlichkeiten, Initiatoren von Bewegungen und Verhandlungsführer zu würdigen, die sich für Veränderungen zugunsten der Inklusion eingesetzt haben.

Die Inclusion for Impact Awards nutzten Daten von Crunchbase und zeichneten die Menschen und Unternehmen der Technologiebranche aus, die im vergangenen Jahr den größten Beitrag zur Vielfalt geleistet haben. Ausgewählte Gewinner erhielten eine Spende von 500 US-Dollar in ihrem Namen an eine gemeinnützige Organisation ihrer Wahl.

Die Gewinner der Inclusion for Impact Awards 2017 sind:

  • Der Change Agent: Amanda Hesser, Mitbegründerin und CEO, Food52
  • Der Influencer: Aileen Lee, Gründerin und Partnerin, Cowboy Ventures
  • Die furchtlose Gründerin: Laura Weidman Powers, Mitgründerin und CEO von Code2040
  • Die Inklusionsinnovatoren: Mike Cannon-Brookes, CEO und Mitgründer von Atlassian

„Wir freuen uns, die Unternehmen und Personen zu würdigen, die kontinuierlich mit gutem Beispiel vorangehen, den Status quo in Frage stellen und sinnvolle Veränderungen in unserer Branche vorantreiben“, sagte Jennifer Tejada, CEO von PagerDuty. „Indem wir eine integrative Community fördern, die die Beiträge marginalisierter Gruppen in der Technologiebranche wertschätzt, sind wir besser aufgestellt, um Lösungen zu schaffen, die die Bedürfnisse der Technologiekonsumenten besser widerspiegeln“, sagte Jennifer Tejada, CEO von PagerDuty. „Indem wir eine integrative Community fördern, die die Beiträge marginalisierter Gruppen in der Technologiebranche wertschätzt, sind wir besser aufgestellt, um Lösungen zu schaffen, die die Bedürfnisse der Technologiekonsumenten besser widerspiegeln.“

PagerDuty legt großen Wert auf den Aufbau einer integrativen Kultur und erhielt dafür mehrere Branchenauszeichnungen. Im Jahr 2017 wurde PagerDuty zu einem der Die laut Comparably besten US-Unternehmen für Vielfalt im Jahr 2017 Neben Unternehmen wie Facebook, LinkedIn und Starbucks. PagerDuty wurde außerdem als Finalist für den TIMMY Award als bester Tech-Arbeitsplatz für Vielfalt in Kanada und den USA nominiert. Im vergangenen September empfing das Unternehmen außerdem Führungskräfte einiger führender Unternehmen des Silicon Valley, um Best Practices und Erfahrungen im Aufbau eines vielfältigen Teams auszutauschen. Das Unternehmen beteiligt sich außerdem an einer Reihe branchenweiter Programme zur Förderung der Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Herkunft und Alter, darunter Girls in Tech, Boardlist, Athena Alliance, Young Presidents Organization (YPO) und Watermark.

Über PagerDuty

PagerDuty ist die führende digitale Betriebsmanagement-Plattform für Unternehmen. Mit der PagerDuty Digital Operations Platform unterstützt PagerDuty Entwickler, DevOps, IT-Betrieb und Führungskräfte dabei, geschäftsschädigende Vorfälle zu verhindern und zu beheben und so ein herausragendes Kundenerlebnis zu gewährleisten. Mehr als 10.000 kleine, mittelständische und große globale Kunden wie Comcast, Lululemon, IBM und Panasonic nutzen PagerDuty , um ihre Zeit zu maximieren und ihre Reaktionsfähigkeit und Effizienz zu steigern. Wenn Umsatz und Markenreputation von der Kundenzufriedenheit abhängen, bietet PagerDuty Unternehmen die nötigen Einblicke, um Vorfälle und Ereignisse, die Kunden in ihrer gesamten IT-Umgebung betreffen können, proaktiv zu managen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in San Francisco wurde kürzlich in die Deloitte Technology Fast 500 (2016), Inc. 500 (2017) und Forbes Cloud 100 (2017) aufgenommen. Testen Sie PagerDuty kostenlos unter cbandstaging.wpengine.com Folgen Sie unseren Blog und verbinden Sie sich mit uns auf Twitter , LinkedIn , YouTube Und Facebook .

Medienkontakt:

Michael Basilio, PagerDuty
mbasilio@pagerduty.com

###

Alle hierin genannten Produkt- und Firmennamen können Marken ihrer eingetragenen Eigentümer sein.