PagerDuty gibt Gewinner der ersten Inclusion for Impact Awards in Partnerschaft mit Crunchbase bekannt

Das Programm würdigt Führungspersönlichkeiten der Technologie-Community für ihre Bemühungen um Vielfalt und Inklusion; Gewinner werden auf der SaaStr-Jahrestagung 2018 bekannt gegeben

SAN FRANCISCO – 7. FEBRUAR 2018 – PagerDuty , dem weltweit führenden Unternehmen in Digitales Betriebsmanagement gab heute die Gewinner des ersten Inklusion für Impact Awards . In Zusammenarbeit mit der führenden Wirtschaftsinformationsplattform Crunchbase werden mit den Auszeichnungen weibliche Führungskräfte und Gründerinnen geehrt, die im vergangenen Jahr den Weg für mehr Inklusion und Vielfalt in der Technologiebranche geebnet haben. Die Gewinner wurden gestern Abend bei einem Empfang im SaaStr-Jahrbuch 2018 . Während der Veranstaltung hatten die Teilnehmer Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen und gleichzeitig Führungspersönlichkeiten, Initiatoren von Bewegungen und Verhandlungsführer zu würdigen, die sich für Veränderungen zugunsten der Inklusion eingesetzt haben.

Die Inclusion for Impact Awards nutzten von Crunchbase gesammelte Daten und zeichneten die Personen und Unternehmen im Technologiebereich aus, die im vergangenen Jahr den größten Einfluss auf die Vielfalt hatten. Ausgewählte Gewinner erhielten eine Spende von 500 US-Dollar in ihrem Namen an eine gemeinnützige Organisation ihrer Wahl.

Die Gewinner der Inclusion for Impact Awards 2017 sind:

  • Der Change Agent: Amanda Hesser, Mitbegründerin und CEO, Food52
  • Der Influencer: Aileen Lee, Gründerin und Partnerin, Cowboy Ventures
  • Die furchtlose Gründerin: Laura Weidman Powers, Mitgründerin und CEO von Code2040
  • Die Inklusion-Innovatoren: Mike Cannon-Brookes, CEO und Mitgründer von Atlassian

„Wir freuen uns, die Unternehmen und Personen zu würdigen, die kontinuierlich mit gutem Beispiel vorangehen, den Status Quo in Frage stellen und bedeutsame Veränderungen in unserer Branche vorantreiben“, sagte Jennifer Tejada, CEO von PagerDuty. „Indem wir eine integrative Community fördern, die die Beiträge marginalisierter Gruppen in der Technologiebranche wertschätzt, sind wir besser in der Lage, Lösungen zu schaffen, die die Verbraucher von Technologie genauer widerspiegeln“, sagte Jennifer Tejada, CEO von PagerDuty. „Indem wir eine integrative Community fördern, die die Beiträge marginalisierter Gruppen in der Technologiebranche wertschätzt, sind wir besser in der Lage, Lösungen zu schaffen, die die Verbraucher von Technologie genauer widerspiegeln.“

PagerDuty hat großen Wert auf den Aufbau einer integrativen Kultur gelegt und dafür mehrere Branchenauszeichnungen erhalten. Im Jahr 2017 wurde PagerDuty zu einem der Die besten US-Unternehmen in Sachen Diversität laut Comparably im Jahr 2017 neben Unternehmen wie Facebook, LinkedIn und Starbucks. PagerDuty wurde auch als Finalist für den TIMMY Award für den besten Tech-Arbeitsplatz für Vielfalt in Kanada und den Vereinigten Staaten ausgewählt. Im vergangenen September lud das Unternehmen auch Führungskräfte einiger der führenden Unternehmen im Silicon Valley ein, um Best Practices und Erfahrungen zum Aufbau eines vielfältigen Teams auszutauschen. Das Unternehmen hat auch zu einer Reihe branchenweiter Programme beigetragen, die Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Rasse und Alter unterstützen, darunter Girls in Tech, Boardlist, Athena Alliance, Young Presidents Organization (YPO) und Watermark.

Über PagerDuty

PagerDuty ist die führende digitale Betriebsmanagementplattform für Unternehmen. Über die PagerDuty® Digital Operations Platform befähigt PagerDuty Entwickler, DevOps, IT-Betrieb und Unternehmensleiter, geschäftsschädigende Vorfälle zu verhindern und zu beheben, um ein außergewöhnliches Kundenerlebnis zu gewährleisten. Mehr als 10.000 kleine, mittlere und große globale Kunden wie Comcast, Lululemon, IBM und Panasonic verwenden und vertrauen PagerDuty , um ihre Zeit zu maximieren und ihre Geschäftsreaktion und -effizienz zu verbessern. Wenn Umsatz und Markenreputation von der Kundenzufriedenheit abhängen, stattet PagerDuty Unternehmen mit dem Einblick aus, um Vorfälle und Ereignisse, die Kunden in ihrer gesamten IT-Umgebung beeinträchtigen können, proaktiv zu verwalten. Das Unternehmen mit Hauptsitz in San Francisco wurde kürzlich in die Listen Deloitte Technology Fast 500 2016, Inc. 500 und Forbes 2017 Cloud 100 aufgenommen. Testen Sie PagerDuty kostenlos unter www.pagerduty.com Folgen Sie unseren Blog und kontaktieren Sie uns über Þjórsárden , LinkedIn , Youtube Und Facebook .

Medienkontakt:

Michael Basilio, PagerDuty
mbasilio@pagerduty.com

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