PagerDuty a été nommé l'un des Les meilleurs lieux de travail pour 2018 selon le magazine Inc. le troisième classement annuel de la publication dans le secteur des entreprises privées à croissance rapide.

Une telle reconnaissance est plus qu'une simple « plume dans le chapeau » pour PagerDuty. Nous prenons ces choses au sérieux car nous savons ce que cela signifie pour une entreprise à notre stade de croissance. Nous savons qu'il est compétitif d'attirer de grands talents dans l'industrie technologique et qu'être reconnu pour notre culture progressiste est l'un de nos principaux différenciateurs.

Nous sommes connus pour notre plateforme d'action en temps réel, mais pour citer notre PDG Jennifer Tejada, «PagerDuty est pour les gens. » Notre technologie améliore non seulement la vie des travailleurs numériques, mais nous mettons également en pratique ce que nous prêchons. La diversité et l'inclusion, l'équité salariale entre les sexes et les groupes de ressources pour les employés sous-représentés ne sont que quelques-unes des initiatives que nous souhaitons promouvoir en tant qu'entreprise.

Alors, qu'est-ce qui a permis à une entreprise de devenir une entreprise à laquelle les gens veulent appartenir ? Selon le magazine Inc., il ne s'agit pas seulement d'un bon salaire et de bons avantages sociaux : il faut aussi avoir un objectif clair, un sens de l'humour et un leadership qui permet à tous de travailler ensemble. Vérifiez, vérifiez et vérifiez.

La méthodologie

Les Inc. Best Workplaces Awards 2018 ont évalué les candidats sur la base des avantages offerts et des réponses des employés à une enquête unique de 30 questions répondue par chacune des entreprises candidates. Les réponses ont été évaluées par l’équipe de recherche de Quantum Workplace. Les résultats de l’enquête tiennent compte de la taille de l’employeur afin d’égaliser les règles du jeu entre les petites et les grandes entreprises. Parmi des milliers de candidats, Inc. a sélectionné un peu moins de 300 entreprises gagnantes, et PagerDuty figurait sur la liste en tant que grande entreprise (250 à 499 employés).

En recherchant les entrées, Inc. et Quantum ont vu des thèmes distincts se développer :

• Une culture d’entreprise forte génère des performances individuelles et d’équipe exceptionnelles.
• Les employés des meilleures entreprises ne considèrent pas leurs employeurs comme des « papas gâteaux ». Ils ne sont pas fascinés par les cadeaux qui semblent être à la mode, qu'il s'agisse de déjeuners gastronomiques ou de réfrigérateurs à bière.
• Lorsque les employés se sentent valorisés par leur organisation, ils sont beaucoup plus susceptibles de s’engager. Ce facteur à lui seul s’est avéré être l’un des principaux moteurs de l’engagement des employés.

Vous souhaitez en savoir plus sur les carrières chez PagerDuty? Jetez un oeil à notre page carrières —nous sommes toujours à la recherche de nouveaux membres pour notre équipe !