Chez PagerDuty, l’une de nos valeurs culturelles est « Bring Your Self ». Nous investissons intentionnellement dans la constitution d’équipes diversifiées au sein de notre entreprise, un jour à la fois. Ce type d’investissement nécessite un travail entre les équipes, des programmes de diversité dirigés et des communautés dirigées par les employés qui consacrent leur temps à créer des espaces de conversation sur la création de sentiments de compréhension et d’acceptation. Notre groupe de ressources pour les employés noirs et latinos (ERG), Array, a créé des expériences tout au long du mois de février pour célébrer et amplifier les voix de nos employés noirs/afro-américains et de nos alliés dans nos bureaux et réseaux sociaux .

Itzak Hinojosa, Phylicia Jones, Allison Bawazer-Pedro, Kieran Galvin, Adam Boone, Leena Mansour, Demitris Woodard à San Francisco le 19 juin 2019

La mission d'Array est de permettre à une communauté d'apprentissage continu de se développer, de favoriser l'empathie et la compréhension de l'expérience vécue par les Noirs et les Latinos. La vision d'Array est d'égaliser les chances pour les employés noirs et latinos en cultivant et en célébrant un environnement de travail mondial diversifié et inclusif chez PagerDuty afin que nous puissions continuer à attirer des talents qui représentent notre clientèle diversifiée.

Lorsque l’équipe d’Array a commencé à planifier le Mois de l’histoire des Noirs, c’était l’occasion de mettre en avant les progrès réalisés dans la représentation des employés noirs au cours des deux dernières années, ainsi que de mettre en lumière les talents et les alliés actuellement présents au sein de l’entreprise. Tout d’abord, l’équipe a choisi un thème pour le mois : « Je suis les rêves les plus fous de mes ancêtres. » Ce thème est en partie un clin d'œil aux personnes qui nous ont précédés, à celles qui nous inspirent aujourd'hui et à celles qui, à l'avenir, se tourneront vers nous pour nous guider dans la manière d'avoir un impact sur ce monde. Chaque semaine, l'accent a été mis sur l'investissement de l'entreprise pour accroître la représentation et l'inclusion des employés noirs chez PagerDuty. L'objectif était que l'attention et l'intention permettent aux employés d'explorer les diverses perspectives de l'expérience noire qui sont souvent cachées ou autrement invisibles.

Semaine 1 – Devenir : L'équipe a lancé le mois en soulignant l'importance du Mois de l'histoire des Noirs et la nécessité de continuer à augmenter le nombre d'Afro-Américains et d'autres groupes sous-représentés dans le secteur technologique pour continuer à marquer l'histoire. Nous avons exploré ce qui et qui nous a aidés à devenir ce que nous sommes et ce que nous souhaitons être à l'avenir.

Découvrez les histoires et les vidéos des employés : En vedette : Stacey Giamalis, Hadijah Creary et Zach Wordes

                              Stacey Giamalis                                                     Hadijah Créary

Zach Wordes avec ses coéquipières Maya Zakhour et Phylicia Jones

Semaine 2 – Représenter l’intersectionnalité :L'équipe a organisé un panel inter-bureaux, inter-départements et inter-expériences représentant neuf Dutoniens des bureaux de San Francisco, Toronto et Atlanta. Les membres du panel ont réfléchi à la manière dont leur famille ou leurs ancêtres seraient fiers d'eux aujourd'hui et ont partagé des histoires sur des personnes ou des personnalités noires qui représentent une part importante de leur identité. Ces membres du panel ont entamé une conversation avec d'autres employés noirs et alliés sur la manière de se connecter à des identités différentes de la leur.

Asha Ingram, Antwain Johnson, Jasmine Ward, Mya King

Asha, Mya et Antwain lors du panel à Atlanta

Kehinde Oseni, Karim Vedol et Phylicia Jones à San Francisco

Notre compte Instagram présentait les histoires de Dorian Willis et Aliyah Owens , qui a parlé du chemin vers l’acceptation et de l’endroit où ils trouvent actuellement l’inspiration.

Semaine 3 – Célébration de la diaspora : Cette semaine, nous avons apprécié le chemin parcouru en tant que diaspora et avons voulu redonner à nos communautés. Nous avons organisé des événements par le biais PagerDuty , qui soutient les organisations travaillant dans différents secteurs et prenant des mesures en temps réel pour faire le bien. Array a parrainé deux organisations : La Maison de l'Alliance à Atlanta et Code Filet mignon à San Francisco.

Les Dutoniens d'Atlanta ont soutenu la Maison de l'Alliance en préparant des repas pour un dîner de tacos et en faisant un don à l'organisation. À San Francisco, nous avons accueilli Code Filet mignon pour un atelier de branding personnel, animé par notre directrice du développement des talents, Phylicia Jones.

Les habitants de Duton, Asha Ingram, Tatiana Noel, Randa Russell, Mya King et Jim Schindler, préparent les repas à Covenant House

Exercice de branding avec Code Tenderloin

Les Dutoniens et les participants du Code Tenderloin

Cette semaine sur les réseaux sociaux, Maxelia Vargas et Stevenson Jean-Pierre ont parlé de ce que signifie pour eux le thème de la célébration de la diaspora et de l’unité.

Semaine 4 – Prospérer :Pour clôturer le mois, Array a co-organisé un événement avec Mélanges ERG Black à Blend pour célébrer à la fois la communauté et les contributions de la diaspora noire. Nous avons aimé soutenir nos clients pour montrer que « ensemble, c'est mieux » en mettant en avant les réussites actuelles et les projets futurs de grandeur. Le thème de Blend est « « Au-delà du pipeline » était une excellente façon de souligner l'importance des identités et des réalisations multiformes, comme en témoigne le thème d'Array : « « Je suis les rêves les plus fous de mes ancêtres. »

Halle Lewis ( Domaine Brown) , Jasmine Savage (Blend), Allison Bawazer-Pedro (PagerDuty), Yesha Lester (PagerDuty), Aliyah Owens (PagerDuty), Phylicia Jones (PagerDuty), Ulysses Smith (Blend)

Nous avons joué à un jeu avec des anecdotes sur la culture et l'histoire noires, dégusté du vin du premier domaine viticole appartenant à des Noirs de la Napa Valley, Domaine Brown , et j'ai apprécié la nourriture de La cuisine de l'âme de Brenda au siège de Blend à San Francisco. Œuvre de l'artiste locale Adonia C. Middleton a créé le cadre idéal pour la camaraderie, le réseautage et les connexions de la soirée.

Allison Bawazer-Pedro, Adonia C Middleton, Phylicia Jones avec oeuvre d'Adonia C Middleton

Sur notre compte Instagram, Seyi Kong-Reid parle de ce que signifient pour elle « s'épanouir » et « arriver », et de l'importance du thème de cette semaine pour les Noirs du monde entier.