Je me souviens de l’été dernier comme si c’était il y a une semaine, même si j’ai l’impression que cela fait cinq ans. Je me souviens d’avoir regardé les informations alors que l’Amérique discutait à nouveau du meurtre de femmes et d’hommes noirs. Je me souviens d’avoir vu la vidéo d’Ahmaud Arbery assassiné alors qu’il allait courir. Je me souviens des manifestations pacifiques et des veillées silencieuses pour l’anniversaire de Breonna Taylor. Je me souviens de la réaction mondiale à la vidéo de George Floyd assassiné alors qu’il implorait pour sa vie jusqu’à ses derniers souffles. Je me souviens d’avoir vu la nation une fois de plus tenter de faire face à la réalité selon laquelle le racisme systémique est une pandémie qui existe depuis plus de 400 ans. Je me souviens que lorsque les nouvelles me semblaient trop lourdes, j’allais me promener dans le parc et j’écoutais Sam Cooke chanter avec conviction que le changement allait arriver. J’avais le sentiment fort que c’était le moment qui allait enfin déclencher ce changement.

Des actes de violence racistes ciblant la communauté noire et des disparités en matière de santé mises en lumière pendant la pandémie de COVID-19 que nous constatons tous en dehors du lieu de travail, aux inégalités auxquelles est confrontée la communauté noire que nous constatons tous sur le lieu de travail, il existe une liste exhaustive de barrières en place qui visent à préserver le statu quo de notre nation.

Alors que les événements de l'été dernier se déroulaient, notre PDG, Jennifer Tejada, a envoyé un message clair selon lequel, chez PagerDuty, nous sommes solidaires de la communauté noire et nous nous engageons à faire notre part pour créer le changement. Pour traduire les actes en mots, nous avons présenté notre Journée pour le changement initiative, permettant à nos employés – appelés en fait Dutoniens – d'agir et de soutenir la communauté noire à travers différentes formes d'activation telles que des manifestations pacifiques, l'engagement des électeurs et l'éducation. À cette époque, même si je travaillais dans les opérations de vente, j'avais ma propre conviction de faire ma part et d'avoir un impact sur l'ID&E (Inclusion, Diversité et Équité) chez PagerDuty , car je comprenais combien de travail il y avait à faire dans cet espace. - tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du lieu de travail.

Un an plus tard, le 25 mai, jour du premier anniversaire du meurtre de George Floyd, je suis fier de partager l'un des efforts déployés par notre premier responsable du programme ID&E pour transformer cette initiative en un programme trimestriel, Days for Change. Ce programme est conçu pour que les habitants de Duton prennent des mesures unies et répétables qui amplifient, élèvent et soutiennent toutes les communautés et identités sous-représentées, ce qui nous élève tous. Grâce à une mise en œuvre stratégique de programmes, de contenus, d'efforts philanthropiques et d'un menu d'actions, nous proposons une offre trimestrielle complète, permettant une activation à l'échelle de l'entreprise avec quatre piliers clés pour créer le changement.

Pour lancer ce programme, nous avons mis en avant la communauté noire et Array, notre groupe de ressources pour les employés (ERG) pour nos Dutoniens noirs et latinos. Le 25 mai, nous avons pris les mesures suivantes :

• Éduquer :Les Dutoniens ont enregistré 265 heures de bénévolat au total en participant à un atelier interne d'alliance dirigé par les employés ainsi qu'à un datathon de bénévolat virtuel avec ShelterTech , l'un de nos partenaires communautaires via PagerDuty.org et un petit client à but non lucratif.
• Avocat :En tant qu'extension de notre PagerDuty Dans le cadre du travail d'engagement civique de l'automne dernier précédant les élections, les habitants de Duton ont reçu une boîte à outils d'engagement des électeurs conçue pour permettre une participation active à la démocratie en plaidant pour la protection des droits de vote.
• Démontrer :Les Dutoniens ont été notre premier annuaire des entreprises appartenant à des Noirs avec des entreprises situées dans nos communautés à travers la région de la baie, Atlanta, Toronto et Londres.
• Faire un don : En partenariat avec PagerDuty.org, nos groupes de ressources d'employés fournissent désormais des subventions financières à des organisations à but non lucratif au sein de nos réseaux partenaires pour approfondir nos liens avec les organisations soutenant nos communautés. Pour les efforts des Days for Change de ce trimestre, Array offre une subvention financière à Le projet de la Nouvelle Géorgie , une organisation à but non lucratif basée en Géorgie, fondée par Stacey Abrams et dirigée par Nsé Ufot, qui se concentre sur l'engagement civique et la protection des droits de vote.

En plus de nos efforts pour les Journées pour le changement, nous progressons dans la réalisation de nos objectifs d'inclusion, de diversité et d'équité que nous avons partagés l'été dernier et avons introduit les programmes et politiques suivants :

1. Élargir nos efforts en matière d’inclusion, de diversité et d’équité, notamment en améliorant l’accès, la représentation, les carrières et les opportunités économiques pour tous.

• Programme d’embauche inclusif : Présentation de ce programme visant à auditer et à repenser nos processus et systèmes de recrutement pour les rendre plus inclusifs.
• Apprentissage du leadership inclusif : Présentation de l'apprentissage et des ateliers ID&E à l'échelle de l'entreprise. Cette expérience d'apprentissage est spécifiquement axée sur une approche organisationnelle pour garantir que nous développons tous un langage, une conscience et des capacités communs en matière de développement
• dirigeants inclusifs.
• Publié notre Politique antiraciste
• Conçu et publié notre Politique de diversité des fournisseurs

2. Assurer la transparence de nos efforts en matière d’inclusion, de diversité et d’équité.

• Rapport annuel d'identification et d'évaluation : Notre rapport 2020 est disponible ici Nous publierons notre deuxième rapport annuel plus tard cette année, en septembre.
• Transparence salariale : Présentation d'une formation sur la rémunération, la philosophie de rémunération, les pratiques de rémunération et les packages de rémunération globale afin que tous les Dutoniens puissent avoir une visibilité sur leur échelle de rémunération en fonction de leur rôle d'ici début 2022.

3. Investissement et activation philanthropiques continus.

• Engagement des électeurs : Maintenir et promouvoir l’élément d’engagement des électeurs de notre politique sur les congés des bénévoles.
• Communautés justes et équitables : Notre portefeuille de subventions via PagerDuty.org pour développer une stratégie d'actions pluriannuelle. Grâce à ce portefeuille, nous déploierons un financement total de 1 million de dollars de l'été 2020 à 2021.
• Programme de subventions ERG : En partenariat avec PagerDuty.org, nos groupes de ressources pour les employés fournissent désormais des subventions financières aux organisations à but non lucratif au sein de nos réseaux partenaires.

Chaque trimestre, nous mettrons en lumière différentes communautés et identités dans le cadre de notre programme Days for Change, qui constitue un outil clé pour faire progresser nos objectifs ID&E. Chez PagerDuty, être solidaire de la communauté noire, c'est être solidaire des femmes, de la communauté LGBTQIA+, de la communauté des îles d'Asie-Pacifique, des personnes souffrant de handicaps visibles/invisibles ou de problèmes de santé chroniques et de nos anciens combattants. Le devoir est défini comme une obligation ou une responsabilité morale. En tant que Dutoniens, nous assumons le devoir de soutenir nos compatriotes dutoniens, en particulier ceux issus de communautés sous-représentées et marginalisées. Il s’agit d’une responsabilité pour laquelle nous sommes toujours disponibles pour créer une réponse et un impact en temps réel.

En plus de tout ce qui s'est passé l'été dernier, un moment qui me vient à l'esprit est le décès de Chadwick Boseman. Depuis son décès, je continue de me remémorer son discours en tant que roi T'Challa de Black Panther lors de mon discours aux Nations Unies ;

« Nous nous efforcerons de montrer l’exemple quant à la manière dont nous, frères et sœurs sur cette terre, devrions nous traiter les uns les autres. Aujourd’hui plus que jamais, les illusions de la division menacent notre existence même. Nous savons tous la vérité : il y a plus de choses qui nous unissent que de choses qui nous séparent. Mais en temps de crise, les sages construisent des ponts, tandis que les insensés dressent des barrières. Nous devons trouver un moyen de prendre soin les uns des autres comme si nous étions une seule et même tribu. »

Je continue à réfléchir souvent à ces mots et au poids de ce moment dans lequel nous nous trouvons en tant que nation. Le poids de voir le soutien des Américains blancs à Black Lives Matter diminuer après avoir vu des carrés noirs partagés l'été dernier ; le poids de voir certaines entreprises s'éloigner des conversations sociales et politiques, ce qui peut amener les employés à devoir laisser leur identité à la porte avant de venir travailler ; le poids de continuer à entendre les mêmes conversations sur les fruits de nos arbres sans examiner les racines de nos arbres ; et le poids des barrières existantes qui continuent d'être renforcées. Lorsque ce poids me semble trop lourd, je me souviens d'aller me promener dans le parc en écoutant Sam Cooke et la conviction avec laquelle il chante 'A Change is Gonna Come' pour me donner l'espoir que nous acceptons le poids de ce moment avec notre force collective comme si nous étions une seule tribu et que nous assumons la responsabilité en ce moment de créer le changement que nous recherchons.

À l'approche du 19 juin, je me souviens de notre histoire, de la résilience et des convictions de nos ancêtres, et de la lutte pour notre liberté. Je me souviens de tout le travail qu'il y a à faire pour abattre chaque obstacle, puis pour construire un pont à sa place.

Chez PagerDuty, nous continuerons à faire ce travail pour garantir que le changement se produise.