Un mémo de notre PDG, Jennifer Tejada.

Le week-end dernier, comme beaucoup d’autres, j’ai regardé les informations avec stupeur, déception et inquiétude pour nos familles, amis, collègues et voisins touchés par le décret du président Trump sur l’immigration. Ce décret impose un moratoire immédiat de 90 jours sur les admissions et les retours aux États-Unis pour tous les citoyens non américains originaires de sept pays : la Syrie, l’Irak, l’Iran, la Libye, la Somalie, le Yémen et le Soudan.

À mon avis, cette loi exécutive contrevient aux valeurs fondamentales de l’Amérique dans laquelle j’ai grandi. Je suis frustré et attristé par cette démonstration de discrimination, tant sur le plan personnel que professionnel. Nous sommes un pays d’immigrants, et cette intolérance et cette inégalité fondées sur l’ignorance et la peur sont en contradiction directe avec la promesse faite de longue date par l’Amérique d’offrir la liberté aux opprimés et des opportunités aux masses. Je crois fermement que ce n’est pas ce que nous sommes en tant que pays.

Malgré la décision prise ce week-end, il y a de l’espoir. L’Amérique est fondée sur l’optimisme, la détermination et la persévérance. Je suis encouragé par les actions que je vois menées par des gens ordinaires qui exercent leur droit de s’exprimer, de protester, d’exprimer leur désaccord et d’aider ceux qui se trouvent dans une situation inimaginable. Je crois et je sais que nous sommes collectivement meilleurs que cela. Nos semblables méritent mieux que cela. Quelles que soient nos différences, nous pouvons nous unir pour l’inclusion et l’égalité des chances, et lutter contre l’intolérance et la discrimination.

Notre secteur, notre entreprise et notre réussite reposent sur la diversité et l'accès à des personnes possédant les compétences et les perspectives dont nous avons grandement besoin, du monde entier, de tous les groupes d'âge, de tous les sexes, de tous les styles de vie, de toutes les régions et de toutes les disciplines académiques. Comme c'est le cas de nombreuses grandes entreprises technologiques, nos équipes, nos partenaires et nos clients forment collectivement une communauté riche en diversité et nous en tirons de nombreux bénéfices. PagerDuty participe aux programmes d'immigration basés sur les compétences que le gouvernement des États-Unis propose dans le cadre de ses efforts pour soutenir la croissance économique. Nous continuerons de démontrer par nos efforts et nos actions notre volonté de réussir grâce à la diversité et à l'inclusion.

À l’heure actuelle, bien qu’aucun de nos employés ne soit bloqué en dehors des États-Unis, plusieurs d’entre eux pourraient être affectés en termes de déplacements futurs et nous travaillons en étroite collaboration en interne pour garantir que nos employés ont accès aux informations et au soutien à mesure que cette situation évolue. Nous continuerons de nous conformer à la gouvernance fédérale et locale et ne demanderons pas aux employés de voyager pour affaires dans des régions qui les mettraient en danger à leur retour. Les employés doivent consulter les ressources du Département d’État et d’autres agences en ligne, concernant le statut des conseils aux voyageurs et la sécurité des citoyens américains et des détenteurs de visas non américains voyageant en dehors des États-Unis. De plus, nous travaillons en étroite collaboration avec nos avocats spécialisés en immigration et d’autres entreprises technologiques et continuerons de surveiller la situation.

Chez PagerDuty, nous valorisons l'inclusion : nous sommes une équipe diversifiée et aucune action politique ou gouvernementale ne peut changer cela. Pour contribuer à faire avancer ce message d'inclusion, nous nous engageons à faire un don de 5 000 $ et à verser 5 000 $ supplémentaires aux dons de nos employés à l' L'ACLU De plus, je fais personnellement un don de 5 000 $ à cette cause et je verserai une somme équivalente à 5 000 $ supplémentaires.