Blog

Mois du patrimoine hispanique

par Diego Chow 19 octobre 2021 | 4 minutes de lecture

Le mois prochain, je célébrerai fièrement mon deuxième anniversaire en tant que Dutonien, et je n’arrive pas à croire que cela fait presque deux ans que j’ai rejoint PagerDuty. Je me souviens que lors de mon premier entretien en 2019, j’étais nerveux parce que je n’avais jamais travaillé dans le domaine de la technologie auparavant et je ne savais pas grand-chose à ce sujet, à part que je savais que cela avait vraiment eu un impact énorme sur la ville que j’ai appelée ma maison au cours des huit dernières années. Je considère San Francisco comme ma maison car c’est une ville qui m’a ouvertement accueilli en tant qu’immigrant mexicain gay, où je peux être moi-même et où tout le monde est accepté, peu importe d’où ils viennent ou qui ils sont.

Avant de commencer à travailler chez PagerDuty, j’étais responsable de bureau dans un cabinet d’avocats spécialisé en droit de l’immigration. J’étais entourée d’autres Latinos, principalement d’origine mexicaine. Je me sentais donc comme à la maison. Nous passions facilement de l’espagnol à l’anglais lorsque nous parlions de notre travail ou de notre vie, nous écoutions de la musique en espagnol et faisions constamment référence à la culture mexicaine. Ce n’est pas quelque chose que je tenais pour acquis. Lors de mon premier emploi après l’université, un responsable a tenté de me faire verbaliser parce que je parlais espagnol à mes collègues qui ne parlaient pas anglais. Heureusement, ce n’était qu’une tentative, car je n’ai pas eu d’ennuis, mais ils ont quand même réussi à me faire sentir indésirable et comme si je n’appartenais pas à l’entreprise. En prenant la décision de partir pour PagerDuty, je me suis demandé : « Dois-je vraiment quitter une entreprise dans laquelle je me sens à l’aise et où je peux être pleinement moi-même pour l’inconnu ? »

Lors du processus d'entretien, j'ai fait quelques recherches et j'ai découvert que l'une des valeurs de l'entreprise PagerDuty est de #BringYourSelf et qu'en tant qu'entreprise, elle accorde la priorité à la diversité, à l'équité et à l'inclusion, dirigée par une femme PDG, Jennifer Tejada, et une équipe de direction composée de près de 50 % de femmes. J'ai également demandé à mon recruteur, qui était également une personne de couleur, quelle était son expérience chez PagerDuty et entendre un récit très honnête à la première personne de son expérience positive m'a donné envie de franchir le pas et d'accepter mon premier emploi dans le secteur des technologies !

Lors de mon orientation en tant que nouveau Dutonien, j'ai découvert que nous avions des groupes de ressources pour les employés (ERG) et j'ai rejoint les canaux Slack d'Array, notre ERG pour nos employés noirs et latinos, et RainbowDuty, pour les employés LGBTQ. C'était formidable d'avoir des groupes et des espaces dédiés aux personnes ayant des identités et des origines différentes qui n'avaient parfois pas la possibilité de faire entendre leur voix et de s'exprimer.

En juillet 2020, à l’approche du Mois du patrimoine hispanique, d’autres membres d’Array m’ont demandé si je voulais planifier les célébrations de l’entreprise et j’ai sauté sur l’occasion. Je suis si heureuse d’avoir pu jouer un rôle dans la célébration de mon héritage culturel avec l’ Toute la compagnie et au-delà ; cela m'a vraiment donné l'impression d'appartenir à PagerDuty.

En janvier de cette année, j'ai rejoint l'équipe de direction d'Array et j'ai eu l'occasion de travailler en étroite collaboration avec d'autres Dutoniens noirs et latinos d'autres départements avec lesquels je n'aurais peut-être pas pu entrer en contact autrement. En tant que membres d'Array, nous avons eu l'occasion d'entrer en contact avec les membres du conseil d'administration Dr Alec Gallimore , Bonita Stewart et pour coïncider avec le Mois du patrimoine hispanique, avec Elena Gomez et avoir des conversations audacieuses et transparentes sur la race, l’ethnicité et la réussite sur le lieu de travail et dans la vie malgré les obstacles que nous rencontrons souvent.

Cette année, nous avons célébré le Mois du patrimoine hispanique avec le thème « Nous sommes là : Nous sommes unis », et nous avons organisé un quiz à l'échelle de l'entreprise où les prix ont soutenu les entreprises appartenant à des Latinos, nous avons réalisé une boîte d'expérience exclusive pour nos membres Array ERG, nous avons eu une conversation avec des Latinos dans le domaine de la technologie où nous avons exploré des thèmes comme la communauté, la carrière, la technologie et l'intersection avec le genre et l'ethnicité avec les Dutoniens Julia Nasser et Catalina Diaz et Ana Martinez, de Slack, continuant à mettre en lumière les employés latinos de PagerDuty.

Notre célébration des identités et des origines diverses qui composent PagerDuty et nos efforts pour continuer sur le chemin de devenir un plus une entreprise diversifiée continue de me rendre fier de m'appeler un Dutonien - c'est un voyage, pas un sprint et nous devons tous maintenir le cap et faire notre part, mais c'est plus facile quand tu sais que tu as le soutien et l'exemple d'en haut et vous savez que votre entreprise vous soutient.