Annonce de la première inclusion pour les Impact Awards de PagerDuty, Crunchbase et SaaStr

En 2017, nous avons assisté à un mouvement sans précédent au sein de l’industrie technologique visant à reconnaître et à résoudre les problèmes de diversité et d’inclusion qui ont trop longtemps été la norme. Dans le but de célébrer celles qui passent à l'action, PagerDuty s'associe à Crunchbase et SaaStr pour identifier et applaudir les femmes cadres occupant divers postes dans le secteur technologique. Ces femmes ont excellé tant en termes de leadership que de performance dans leurs sphères d’influence respectives. Les premiers Inclusion for Impact Awards inciteront les entreprises à reconnaître les personnes et les comportements qui affectent positivement la technologie. Notre objectif est de trouver les personnes qui ont fait la plus grande différence en 2017 : les dirigeants, les initiateurs de mouvements, les leaders d'opinion et les négociateurs qui ont été les plus productifs et les plus innovants pour apporter un changement positif en matière de diversité.

Comment fonctionnent les prix Inclusion for Impact

En partenariat avec Crunchbase et SaaStr, PagerDuty identifiera et célébrera les personnes des secteurs de la technologie et des affaires qui ont eu le plus grand impact sur la diversité en 2017. Nous exploiterons les données collectées par Crunchbase et travaillerons avec un comité de sélection pour déterminer les leaders de l'inclusion les plus influents dans quatre catégories:

L'agent du changement

Ce prix récompense un dirigeant qui a apporté des changements tangibles dans tous les aspects de la diversité et de l'égalité au sein de son entreprise et au-delà en 2017. Il s'agit notamment de mener des programmes culturels et des initiatives de recrutement qui favorisent un environnement inclusif, ainsi que de susciter des conversations et un impact significatifs dans la communauté technologique au sens large. Le comité de sélection examinera les efforts novateurs des nominés dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Création et promotion d'un milieu de travail diversifié et inclusif
• Amélioration démontrée des chiffres de diversité de l'organisation
• Engagement envers un changement plus large de la communauté technologique par la participation à des initiatives industrielles

L'influenceur

Ce prix récompense le leader qui a réussi dans le domaine des affaires tout en exerçant une influence positive dans sa communauté professionnelle. Plus particulièrement, ce leader démontre clairement sa capacité à atteindre ses objectifs, à faire progresser sa carrière et à faire preuve de créativité pour résoudre des problèmes, tout en respectant des normes éthiques. Le comité de sélection examinera les efforts novateurs des candidats dans les domaines suivants :

• Servir de mentor ou de conseiller de confiance auprès de collègues et d’autres personnes
• Engagement démontré envers les normes éthiques les plus élevées
• Contributions et leadership au sein de la communauté technologique

La fondatrice intrépide

Ce prix récompense une fondatrice qui a surmonté l'adversité pour franchir des étapes importantes pour son entreprise. Créer une entreprise technologique prospère à partir de zéro est une entreprise de grande envergure, mais le faire en tant que fondatrice implique des obstacles supplémentaires. Les données de Crunchbase révèlent que le pourcentage de fondatrices/PDG capables de lever des fonds diminue considérablement après la phase d'amorçage. Le comité de sélection examinera les efforts novateurs des nominées dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Développement d’un environnement d’affaires entrepreneurial qui remet en question le statu quo
• Atteinte d'étapes commerciales importantes en matière de financement et de croissance des revenus
• Innovation produit significative et adoption par les clients

Les innovateurs de l'inclusion

De nombreuses organisations affirment valoriser la diversité et l’inclusion, mais ne parviennent pas à joindre le geste à la parole. Ce prix récompense l’entreprise qui a démontré un véritable engagement en faveur de l’inclusion par des actions claires et des résultats tangibles. L’organisation qui remporte cette catégorie aura réussi à établir des liens avec ses employés pour créer un environnement qui valorise la diversité et aura fait preuve d’un engagement en faveur de l’inclusion par le biais de pratiques d’embauche et d’initiatives culturelles. Le comité de sélection examinera les efforts novateurs des nominés dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Formation au développement du leadership et opportunités d'avancement
• Pratiques d'embauche qui encouragent la diversité
• Engagement envers des causes caritatives et fourniture de soutien et de ressources aux groupes sous-représentés

Les lauréats seront annoncés et récompensés lors de la soirée exclusive Diversity Party de SaaStr 2017, le 6 février 2018. Ils recevront également 500 $ en leur nom, versés à une organisation de leur choix. La réception honorera le parcours des lauréats et offrira aux dirigeants une occasion unique de réseautage pour partager leurs meilleures pratiques et nouer de nouvelles relations en faveur du changement.