Alors qu'aujourd'hui marque la Journée internationale de la femme, cette journée offre une occasion indispensable de mettre en lumière les femmes dans le secteur technologique australien, et de mettre l'accent sur une carrière dans DevOps.

En juin de l’année dernière, LinkedIn a classé un ingénieur DevOps comme le 10 ème emploi le plus demandé dans l'ensemble et emplois récents rapport Les postes dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) étaient parmi les mieux rémunérés du secteur.

La demande d’experts DevOps dans divers rôles, et pas seulement dans l’ingénierie, connaît une croissance exponentielle. Avec l’émergence et l’évolution à une vitesse record des plateformes et des applications, ces rôles peuvent permettre aux femmes de connaître un énorme succès ici et à l’étranger.

Le secteur technologique va croître plus rapidement que tout autre secteur dans les années à venir, à mesure que l'automatisation se développe. Les opportunités de carrière, tant techniques que non techniques, continuent de croître dans les services financiers, le commerce de détail et l'éducation, la COVID-19 ne faisant qu'accélérer ce phénomène. Mais malheureusement, selon des chiffres récents de l'Australian Computer Society, seulement 29 % des femmes constituent la main-d'œuvre technologique australienne.

L'Australie est en train de perdre talent féminin à chaque étape du parcours scientifique, technologique, d’ingénierie et de mathématiques (STEM). Recherche a également montré que les filles abandonnent les filières STEM à l’âge de six ans, principalement en raison d’un manque de modèles féminins visibles et d’un manque de compréhension de ce que font les professionnels des STEM.

Dans le passé, le secteur informatique a longtemps été associé à une stigmatisation liée au travail dans l’industrie, mais en 2022, et avec les opportunités d’innovation désormais au premier plan, il existe une grande marge de manœuvre pour sensibiliser les femmes aux cheminements de carrière désormais disponibles.

En réponse à cela, PagerDuty APJ a lancé des programmes régionaux axés sur les femmes dans la technologie. Cela a commencé avec la section locale de Women in Technology, qui fait partie du programme plus large de PagerDuty , SisterDuty. En outre, l'entreprise propose des rencontres de mentorat au cours desquelles une fois par trimestre, les mentors sont jumelés à des mentorés juniors pour partager connaissances et conseils.

D'un point de vue externe, l'entreprise a conclu un partenariat avec la Tech Girls Movement Foundation, une organisation qui vise à soutenir les jeunes filles dans les domaines STEM et à fournir des mentors et des juges lors du concours annuel Next Tech Girl Superhero.

En tant que femme, les opportunités ne sont pas limitées. En fait, je crois qu’elles ne font qu’augmenter. Les femmes leaders apportent un style de gestion différent à une organisation, auquel les équipes réagissent bien en mettant l’accent sur la culture, l’empathie et la réussite.

Pour inciter les femmes à envisager une carrière dans la technologie et DevOps, j'ai trois conseils :

1. Prenez votre temps pour explorer le bon chemin. Le secteur technologique offre des opportunités incroyables aux femmes. Prenez le temps d'explorer et de trouver un chemin qui vous épanouira et vous inspirera.
2. Recherchez vos options. Le secteur technologique australien est en plein essor et regorge de start-ups passionnantes. Faites vos recherches et explorez les options. N'ayez pas peur de prendre des risques. Une fois que vous êtes dans le secteur, les possibilités sont infinies.
3. Fais entendre ta voix. Apportez une perspective diversifiée au secteur qui sera incroyablement bien accueillie. N'ayez pas peur de remettre en question le statu quo et d'apporter des idées et une réflexion nouvelles.