Journée internationale des femmes est une journée mondiale célébrant les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Il s'agit d'unité, de célébration, de réflexion, de plaidoyer et d'action. Au cours de ma carrière, j’ai eu l’occasion de travailler avec des femmes inspirantes qui ont contribué à façonner mes perspectives sur le lieu de travail. Et aujourd'hui chez PagerDuty, j'ai la chance de travailler dans une entreprise qui valorise la diversité et l'inclusivité.

Devenir un leader implique bien plus que d’être placé dans un rôle de leader. Il s’agit de mettre à profit votre expérience et vos talents pour le bien commun de ceux qui comptent sur vous pour vous guider. Au début de ma carrière, j’ai eu une responsable qui évoquait des qualités de leader que je continue d’admirer et de m’inspirer aujourd’hui encore. Qu’est-ce qui la rendait spéciale ? En la rencontrant pour la première fois, vous ne pensez peut-être pas qu’elle était une « leader de classe mondiale ». Elle avait un comportement calme, était réservée et amicale, mais elle montrait l’exemple ! Dans le rythme effréné de la haute technologie, elle semblait toujours préparée et toujours en contrôle. Elle savait trouver l’équilibre entre le pragmatisme et l’inspiration. Elle savait quand s’appuyer sur des données et des analyses, et quand s’appuyer sur un bon jugement et un sens des affaires. J’admirais sa capacité à traiter tout le monde avec respect et courtoisie, que ce soit dans la salle de conférence ou dans la salle de pause. C’est une personne humble (je ne l’ai jamais entendue mentionner ses diplômes de l’Ivy League) et elle a incarné des qualités qui lui permettent d’être à l’aise et d’admettre avec confiance qu’elle n’a pas toutes les réponses. Elle a su trouver le temps de célébrer ses succès et n'a pas laissé les échecs l'empêcher de poursuivre les objectifs de l'équipe. Elle a su gérer avec habileté les autres gestionnaires et cadres de l'entreprise. Sa réputation et sa confiance au sein de l'organisation ont grandi à mesure qu'elle répondait efficacement à leurs besoins et à leurs préoccupations. Sa capacité à établir des liens avec d'autres pairs, gestionnaires et cadres m'a semblé authentique et sincère et m'a beaucoup impressionné. Tout cela m'a permis de voir au-delà du statu quo et de voir ce qui est possible.

En repensant à l’époque où j’ai travaillé pour cette dirigeante, je me rends compte qu’elle a su intégrer le leadership à son identité, ce qui est encore aujourd’hui un point marquant pour moi. Bien que ces comportements soient traditionnellement considérés comme courants chez les dirigeants masculins, ils sont de plus en plus observés chez les femmes dirigeantes. Et comme ma fille sera bientôt diplômée et entrera dans le domaine de l’ingénierie, je suis reconnaissante qu’elle ait des modèles féminins forts qui l’inspireront comme ils continuent de le faire pour moi aujourd’hui.

Les organisations pour lesquelles j’ai eu l’occasion de travailler ont joué un rôle dans l’ancrage des efforts de développement des femmes et des hommes. Chez PagerDuty, l'inclusivité est l'un des principaux piliers des valeurs de notre entreprise. Les femmes et les hommes ont la possibilité de progresser dans leur croissance professionnelle et sont soutenus par une organisation qui la valorise.

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