Au cours des dernières semaines, il a été particulièrement déchirant d’être témoin et de vivre les innombrables actes de racisme, de haine et de violence contre la communauté noire. En tant que PDG, j’ai la responsabilité de défendre les problèmes cruciaux auxquels nos communautés sont confrontées, de prendre des mesures mesurables et systématiques et de donner l’exemple.

J'appelle les entreprises technologiques, les leaders de l'industrie et les citoyens du monde entier à rejoindre PagerDuty alors que nous sommes solidaires de la communauté noire, en utilisant notre pouvoir et notre influence collectifs pour conduire un changement démontrable, l'égalité et la justice. J'ai partagé avec Protocol L’égalité ne devrait pas être un privilège, mais un droit pour tous.

Avec cela, je suis heureux d’annoncer Initiative Journée pour le changement de PagerDuty, qui aura lieu le 19 juin 2020, en l'honneur du Juneteenth.

Juneteenth est un jour de réflexion, de souvenir et de réengagement à œuvrer chaque jour pour l'égalité et la justice sociale. Ce jour-là, 155 ans après l'émancipation des derniers esclaves confédérés, la majorité de notre entreprise sera hors ligne (à l'exception d'une équipe réduite d'opérations critiques pour garantir que nous sommes disponibles pour servir nos clients). Pendant cette période, les Dutoniens (employés de PagerDuty ) seront invités à utiliser leur voix pour défendre l'équité et une réforme essentielle pour la communauté noire. De l'éducation au bénévolat, nous offrons à tous nos employés des opportunités de contribuer et d'inciter au changement. Plus précisément, nous les invitons à :

• Bénévole avec des causes qui défendent les droits de la communauté noire et d'autres groupes marginalisés
• Participer dans un activisme pacifique près de chez eux
• Éduquer se familiariser avec les principaux enjeux et avec la manière de créer un changement positif à long terme
• Contribuer financièrement aux organisations visant le développement durable et l’avancement des communautés noires, telles que la National Association for the Advancement of Colored People (NAACP) et Black Lives Matter.

Nous demandons et espérons que la communauté technologique se tiendra à nos côtés en donnant à ses employés le temps de réfléchir, de s’éduquer et de se porter volontaires pour contribuer à faire avancer la lutte pour le changement.

De plus, et en vigueur aujourd'hui , tous les habitants de Duton peuvent utiliser leur temps libre de bénévolat (20 heures par an) pour participer à des manifestations pacifiques en faveur des libertés civiles et humaines à travers le monde.

En plus des efforts mentionnés ci-dessus, nous nous engageons à faire ce qui suit :

1. Développer nos efforts en matière d’inclusion, de diversité et d’équité, notamment en améliorant l’accès, la représentation et les opportunités de carrière pour tous.
   Nous continuerons à évaluer nos efforts en définissant des objectifs ciblés et des mesures quantifiables, dans le but de favoriser la responsabilisation et les résultats, en particulier en ce qui concerne la représentation au sein de nos filières de candidats, de nos nouvelles recrues, de nos stagiaires et de notre équipe de direction.
2. Assurer la transparence de nos efforts en matière d’inclusion, de diversité et d’équité (ID&E).
   La proactivité, l’intentionnalité et la transparence sont les piliers de l’authenticité lorsqu’il s’agit d’une stratégie d’appartenance efficace. Dans cet esprit, nous restons déterminés à publier notre stratégie ID&E et nos données sur la diversité (qui incluront à la fois les domaines de réussite et les possibilités d’amélioration).
3. Assurer un investissement continu et un soutien bénévole en faveur de l’équité raciale et sociale.
   Bien que nous soyons fiers des premiers dons que nous avons faits à Black Lives Matter, à la NAACP et à travers nos subventions communautaires équitables, nous comprenons qu'il est nécessaire d'investir davantage et à long terme dans la communauté afin de susciter un changement significatif. À cette fin, et avec l'aide de notre fondation, PagerDuty Nous nous engageons à verser 500 000 $ pour créer des communautés locales justes et équitables dans le but de lutter contre la discrimination systémique par l'éducation et la participation des électeurs, la réforme de la justice et l'investissement dans les leaders communautaires émergents de couleur.
4. Activer l’engagement des électeurs.
   Nous avons encore élargi notre politique de congés payés pour inclure le vote aux élections locales et nationales et l’engagement électoral non partisan afin de stimuler la participation électorale dans les communautés sous-représentées.
5. Publiez notre politique mondiale de lutte contre le racisme.
   PagerDuty s'engage à maintenir une communauté équitable visant à la réussite et au développement durables des habitants de Duton, quels que soient leurs origines et leurs identités. Conformément à cette promesse, nous avons élaboré une politique antiraciste explicite rejetant toute forme de haine et de discrimination motivées par la race.
6. Assurer l’accès aux fournisseurs et aux investisseurs dirigés par des minorités.
   Nous allons redoubler d’efforts pour garantir notre engagement à confier nos activités à des partenaires qui font preuve de diversité et la privilégient. Cela comprend la révision de notre code de conduite des fournisseurs, la poursuite de l’accès aux investisseurs dirigés par des minorités et l’insistance pour que nos partenaires de services financiers fassent preuve d’accès et d’inclusion pour les minorités.
7. Redoubler d’efforts pour développer un leadership inclusif.
   Comprendre et gérer les préjugés est un élément fondamental du leadership inclusif. Aujourd'hui, tous nos managers sont tenus de participer à une formation sur les préjugés inconscients, et nous nous engageons à étendre cette expérience d'apprentissage à l'ensemble de l'organisation.

Nous avons également établi un partenariat avec un organisme de formation certifié par la Society for Human Resource Management (SHRM) pour élaborer une expérience d'apprentissage visant à acquérir des compétences de niveau professionnel en matière d'identification et d'évaluation. Notre équipe de direction, notre équipe de direction générale et notre organisation RH seront « certifiées Diversity » cette année.

Nous savons que le changement ne se produira pas du jour au lendemain, mais il doit être plus rapide. Nous sommes fiers de cet effort ciblé et nous sommes engagés dans le long cheminement qui nous attend vers la justice sociale. Je vous mets tous au défi de prendre un moment pour réfléchir à la manière dont vous allez y parvenir. Agissez aujourd'hui et tous les jours.

S'il vous plaît considérer je me joins à moi et aux Dutoniens le 19 juin : Une journée pour le changement.

#Les vies des noirs comptent