Chez PagerDuty, en tant que PDG Jennifer Tejada a partagé , nous pensons que l’égalité ne doit pas être un privilège, mais un droit pour tous. En tant qu’entreprise, nous nous sommes engagés dans un certain nombre d’initiatives visant à favoriser des changements concrets sur la voie de l’égalité et de la justice pour tous, notamment :

• Élargir nos efforts en matière d'inclusion, de diversité et d'équité, avec un meilleur accès, une meilleure représentation et des opportunités de carrière pour tous
• Assurer un investissement continu et un soutien bénévole en faveur de l’équité raciale et sociale
• Redoubler d’efforts pour le développement d’un leadership inclusif

Aujourd'hui, nous avons étendu nos efforts pour garantir l'accès aux fournisseurs et investisseurs dirigés par des minorités. Nous avons rejoint SurveyMonkey dans sa nouvelle initiative, créée en collaboration avec Le Collectif Justice , et a signé la lettre ouverte ci-dessous qui exige que les fournisseurs investissent dans l'inclusion, la diversité et l'équité afin de faire des affaires avec PagerDuty.

Lettre ouverte sur la nécessité d'une plus grande diversité de la part de nos fournisseurs et partenaires

Jusqu’à récemment, la question raciale était considérée comme trop politique, trop sensible et trop personnelle pour être abordée par les grandes entreprises américaines. Cependant, à la suite des meurtres de Breonna Taylor, Ahmaud Arbery, Tony McDade, George Floyd et de nombreux autres aux États-Unis et des manifestations Black Lives Matter qui ont suivi dans le monde entier, on a pris conscience que les entreprises ont un rôle à jouer dans la création d’une société plus juste pour tous. Les règles du jeu ne sont pas équitables – dans nos écoles, dans la rue, dans nos bureaux – et les entreprises peuvent être de puissants agents de changement. Nous avons des employés, des produits, des plateformes et des ressources pour y parvenir. Nous devons faire plus.

Aujourd'hui, SurveyMonkey est fier de s'associer aux acteurs du changement de 23andMe, Age of Learning (créateur d'ABCmouse), Box, Chime, Eventbrite, Genesys, Headspace, Intuit, Leaf Group, PagerDuty, Slack, Tile, Tinder, Upwork et Zoom pour essayer de faire exactement cela.

Les entreprises qui adhèrent à cette déclaration s’engagent à lutter contre les préjugés, le racisme systémique, la suprématie blanche et l’oppression historique de la communauté noire. Au sein de nos entreprises, nous nous efforçons de devenir antiracistes en créant des organisations plus diversifiées, plus équitables et plus inclusives, des lieux où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Nous voulons également contribuer à renverser le système qui a favorisé les préjugés en dehors de nos murs. Nous faisons partie d’un écosystème, d’un réseau d’entreprises qui comprend nos cabinets d’avocats, nos fournisseurs de produits alimentaires, nos propriétaires, nos agences de marketing et nos banques d’investissement. Collectivement, nous dépensons des centaines de millions de dollars auprès de ces organisations. À partir d’aujourd’hui, nous veillerons à dépenser notre argent auprès d’organisations qui partagent nos valeurs.

Tous les PDG participant à cette initiative se sont engagés à appeler 20 de leurs plus gros fournisseurs pour les informer qu'investir dans la diversité, l'équité et l'inclusion sera une condition pour faire affaire avec eux. Nous envoyons notre enquête sur la diversité sur le lieu de travail des fournisseurs à nos plus gros fournisseurs pour attirer l'attention sur le problème, demander des progrès et collaborer avec eux pour changer le système qui soutient le racisme et les préjugés depuis bien trop longtemps. Nous nous engageons à évaluer l'engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion en tant qu'élément essentiel de toute demande de renseignements/demande de propositions que nous émettons. De plus, nous nous engageons à retirer nos dépenses auprès des organisations qui ne montrent pas de progrès.

Notre objectif est de collaborer avec nos fournisseurs et nos consultants pour offrir des opportunités aux personnes sous-représentées et marginalisées. Ensemble, nous pouvons renforcer toutes nos organisations et créer un changement durable au sein de notre communauté élargie.

Rejoignez-nous sur surveymonkey.com/equity .