PagerDuty est en pleine croissance ! Pour recruter et retenir les meilleurs talents, nous travaillons dur pour favoriser une culture axée sur les personnes où les employés peuvent s'épanouir, faire évoluer leur carrière et obtenir le soutien dont ils ont besoin. Tout comme pour nos clients, le travail a changé pour nos employés et nous écoutons et adaptons notre stratégie pour répondre à leurs besoins en constante évolution.

Donner la priorité aux personnes est dans notre ADN

À quoi ressemble une culture People First ? Tout commence par nos valeurs centrées sur l’humain : « Bring Your Self » et « Run Together ». Nos valeurs guident notre travail, notamment la manière dont nous embauchons et développons nos employés. En tant qu’équipe de direction, nous mettons nos valeurs en pratique chaque jour. People First est un voyage, pas une destination.

Voici un aperçu de la manière dont nous nous efforçons d’aller au-delà du programme de rémunération et d’avantages sociaux standard pour soutenir et nourrir nos employés dès le premier jour chez PagerDuty.

1. Acquisition plus rapide des capitaux propres

Tous les employés de Duton (PagerDuty ) sont propriétaires de l'entreprise et nous sommes fiers d'offrir des RSU (unités d'actions restreintes) compétitives à chaque nouvelle recrue. Les nouvelles recrues qui ont commencé en octobre 2021 ou après peuvent s'attendre à acquérir leurs actions plus rapidement, les RSU étant acquises trimestriellement, supprimant ainsi l'ancienne acquisition en falaise d'un an. Ce changement d'équité démontre à nos nouvelles recrues du monde entier à quel point nous apprécions leurs contributions et leur décision d'apporter leurs talents à PagerDuty.

Vous souhaitez accéder à davantage de capitaux propres ? Tous les habitants de Duton peuvent acheter des actions PagerDuty avec une remise de 15 % grâce à notre programme d'achat d'actions pour les employés (ESPP) qui comprend une période de rétrospection de 24 mois, ce qui signifie qu'une remise plus importante est possible au fil du temps (15 % au minimum).

2. Se tourner vers le travail flexible

PagerDuty a été reconnu comme un Un endroit idéal pour travailler® . La majorité des salariés, soit 94 %, déclarent se sentir encouragés à équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Ce n'est pas une coïncidence.

L'intégration de la vie professionnelle et de la vie privée commence dès le processus d'embauche. Tous les entretiens d'embauche des candidats se déroulent désormais virtuellement, ce qui offre davantage de flexibilité et de contrôle. L'entretien virtuel donne également aux candidats un aperçu de ce que signifie travailler avec nos équipes réparties.

Être distributif est notre état d'origine, et nous tirons parti des leçons apprises au cours de l'année écoulée pour offrir à chaque Dutonien une excellente expérience, connectée non seulement à son équipe, mais également aux valeurs et à la culture qui font de PagerDuty un lieu de travail vraiment spécial.

Une fois qu'un nouvel employé commence à travailler, il choisit comment et où il souhaite travailler : au bureau, en mode hybride ou n'importe où. Cette flexibilité facilite la gestion des responsabilités de la vie.

Bien que nous ayons adopté une stratégie de travail flexible, certains postes doivent être exercés dans un bureau ou bénéficient grandement du fait que le travail individuel soit effectué depuis un bureau. Nous veillons à ce que les attentes soient claires pour les employés et les candidats quant à leurs choix en matière de mode de travail.

3. Embaucher de manière inclusive

Nous souhaitons provoquer un changement non seulement dans le secteur technologique, mais dans le monde entier. PagerDuty s'associe à Women Who Code, People of Color in Tech, Out 4 Undergrad, PowerToFly et Latinas in Tech pour trouver les meilleurs talents sous-représentés dans le secteur technologique. Cependant, attirer des candidats diversifiés n'est qu'un début. Se sentir à l'aise au travail est important chez PagerDuty. Afin d'aider nos candidats à vraiment se voir chez PagerDuty, nous proposons désormais des vidéos et des ressources à la demande de nos groupes de ressources pour les employés (ERG), et même une chance de rencontrer les membres de nos ERG dans le cadre de conversations informelles et non évaluatives à un stade avancé du processus de recrutement. Notre objectif est de garantir que chaque candidat reparte avec le sentiment que PagerDuty offre un environnement dans lequel il se sentira valorisé, inclus et à sa place.

PagerDuty compte six ERG : PagerDuty Array (employés noirs et latinos), PageAble (handicaps visibles et invisibles), PatriotDuty (vétérans militaires), RainbowDuty (promotion de la diversité de l'identité de genre et de l'orientation sexuelle), Illuminate (asiatiques et insulaires du Pacifique) et SisterDuty (femmes et alliés).

4. Améliorer nos communautés

Notre engagement « People First » va bien au-delà de nous-mêmes. Pour initier les nouveaux employés à notre culture de don, ils reçoivent un crédit de 25 USD (ou l'équivalent en monnaie locale) pour faire un don à l'organisme de bienfaisance de leur choix au cours de leur première semaine chez PagerDuty.

Au-delà des dons, PagerDuty croit au soutien du bénévolat communautaire. PagerDuty accorde chaque année à ses employés 20 heures de congés payés pour faire du bénévolat (VTO) afin de contribuer à des organisations et des causes qui leur tiennent à cœur. De plus, toutes les activités liées au vote dans le monde (y compris le vote en personne, l'envoi de votre bulletin de vote par la poste et le bénévolat en tant que fonctionnaire électoral) sont éligibles au VTO. Chez PagerDuty, nous pensons que voter et soutenir une démocratie où toutes les voix sont prises en compte est l'un de nos droits et responsabilités les plus importants, et un moyen pour chaque individu d'avoir un impact social.

Bien que nous fassions constamment évoluer notre programme d'impact social, ces efforts récents ont des racines qui remontent à plusieurs années. 2017 , PagerDuty est membre du mouvement Pledge 1%. Cela signifie que nous consacrons 1 % de nos capitaux propres, 1 % de nos produits et 1 % du temps de nos employés à aider nos communautés et à soutenir le bénévolat de nos employés. Nous partagerons de nombreuses façons nouvelles et innovantes de soutenir nos employés au cours des prochains mois et nous sommes ravis de pouvoir offrir ces avantages et avantages supplémentaires !

Vous souhaitez rejoindre l'équipe PagerDuty ?

La priorité donnée aux personnes est au cœur du succès de PagerDuty. Nous nous imposons les normes les plus élevées et nous efforçons d'être une entreprise de premier ordre que nos employés adorent !
PagerDuty recrute pour divers postes. Pour obtenir des informations actualisées sur les postes disponibles, veuillez consulter le Page Carrières En plus des sites d'Atlanta, Lisbonne, Londres, San Francisco, Sydney et Toronto, PagerDuty prend en charge le travail à partir de divers sites distants à travers le monde !