Chaque mois en juin depuis quatre ans, PagerDuty a changé son logo pour mettre en valeur notre soutien LGBTQ2+, et nous continuons de le faire en 2019. Pour ceux qui ne le savent pas, le Mois de la fierté LGBTQ2+ est le moment où nous commémorons les luttes des personnes LGBTQ2+ du passé et soulevons prise de conscience de ceux qui luttent encore dans le monde.

Cette année, plus que jamais, les entreprises sont critiquées pour avoir changé leur logo afin de montrer leur « soutien » au mois des fiertés. Les entreprises qui n’ont historiquement pas soutenu la communauté LGBTQ2+ se présentent comme des alliées tout en ne participant pas activement à la résolution des problèmes rencontrés par la communauté.

Les critiques de la communauté LGBTQ2+ à l'égard des entreprises qui manifestent leur soutien sont fondées. Le Mois de la fierté n’est pas – et ne devrait jamais être – une fête exploitée à des fins capitalistes. Cependant, de nombreuses personnes LGBTQ2+ vivent et travaillent pour des entreprises pour lesquelles elles sont fières de travailler et sentent qu’elles doivent montrer leur soutien. Voici pourquoi PagerDuty estime qu'il est important de montrer ce soutien et ce que nous faisons en interne et en externe pour soutenir les personnes LGBTQ2+.

Fierté chez PagerDuty

Tout d'abord, j'aimerais me présenter. Je m'appelle Brett Willemsen et je suis directeur de l'ingénierie chez PagerDuty et je travaille dans notre bureau de Toronto (allez Raptors !). Je suis marié et, comme beaucoup de gens dans le monde, je suis gay. J'ai eu une éducation assez typique de l'Ontario, et faire mon coming out était relativement facile pour moi.

De nombreuses personnes LGBTQ2+, peut-être même la plupart, dans le monde en 2019 risquent des sanctions pouvant aller jusqu'à la mort simplement parce qu'elles sont LGBTQ2+. Même si les choses s’améliorent, nous devons encore montrer notre fierté et notre solidarité envers ceux qui ne peuvent pas exprimer en toute sécurité qui ils sont vraiment. De nombreuses personnes LGBTQ2+ chez PagerDuty partagent cette conviction et croient également que la diversité nous rend plus forts. À souligner La fierté chez PagerDuty est de célébrer tous les gens et de mettre en lumière ceux dans le monde qui ne peuvent pas simplement être eux-mêmes. Nous changeons notre logo pour le mois de la fierté chaque année parce que nous voulons montrer que nous sommes un espace accueillant et sûr, et que nous soutenons tous personnes.

Pour souligner le Mois de la Fierté, Arc-en-ciel , notre groupe de ressources pour les employés, organise des événements tout au long du mois de juin. RainbowDuty est composé de tous types de personnes de toute l'entreprise, de personnes LGBTQ2+ et d'alliés.

Nous organisons rencontres où nous invitons des gens d'autres entreprises et le public à venir partager de la nourriture et des boissons avec nous. Nous avons organisé des projections de films ; l'année dernière, nous avons eu une projection de Clair de lune Nous participons à la SF Pride Parade. Nous décorons nos bureaux de décorations de fierté et nous avons notre célèbre logo, créé par RainbowDuty et peint par un membre de la communauté LGBTQ2+. Nous mettons ce logo partout où nous le pouvons : dans nos applications, sur notre site Web, dans notre produit et sur les t-shirts distribués à tous les employés. Cette année, grâce à PagerDuty , la société versera jusqu'à 10 000 $ de dons des employés à des organismes de bienfaisance sélectionnés par RainbowDuty, notamment Le projet Trevor et Maison Casey .

La diversité et l’inclusion sont essentielles

Avant de travailler chez PagerDuty, j'avais vu de nombreux exemples de discrimination sur le lieu de travail et comment le simple fait de ne pas prendre au sérieux l'inclusion et la diversité pouvait chasser les gens d'une entreprise et créer un environnement toxique.

Dans d’autres entreprises et environnements, de nombreuses personnes LGBTQ2+ ne passeraient pas le premier entretien en personne. Elles seraient pointées du doigt parce qu’elles « ne correspondent pas à la culture » ou seraient moins manifestement discriminées par un processus de recrutement basé sur « l’intuition ». Il y a même des endroits qui autorisent encore les insultes et les discours de haine dans le cadre de leur culture, non pas parce qu’ils pensent que c’est acceptable, mais parce que personne ne se soucie d’avoir un environnement inclusif et sûr pour tous.

Je crois personnellement que diversité et inclusion nous rend tous plus forts, alors lorsque j'ai rejoint PagerDuty, j'avais une barre haute à atteindre pour l'entreprise et j'avais besoin d'apprendre à avoir confiance qu'elle ferait le bien. Cela s'est produit rapidement.

J'ai vu de très bons exemples d'environnement diversifié et inclusif. J'ai vu un endroit où une personne non binaire pouvait être elle-même et ne pas être jugée ou traitée différemment par ses pairs. Un endroit où il n'y a aucune tolérance pour la discrimination, les discours haineux ou les insultes. Un endroit où la diversité et l'équité dans le recrutement sont prises très au sérieux (en tant que responsable du recrutement, j'ai pu le constater de mes propres yeux). J'ai vu que lorsque nous changeons notre logo pour le mois de la fierté, les clients remettent en question nos intentions. Notre formidable équipe de support client gère ces cas en leur expliquant pourquoi nous pensons qu'il est important et que nous restons fermes sur nos convictions de changer notre logo pour le mois de la fierté.

Sommes-nous parfaits ? Non. Aucune entreprise ni aucun allié ne peut être parfait, et nous pouvons nous améliorer de nombreuses façons. Nous y travaillons constamment. Par exemple, lors du mois de la fierté de l’année dernière, nous n’avons déployé que le drapeau arc-en-ciel dans nos bureaux. Nous avons raté l’occasion d’être plus inclusifs et n’avons pas déployé les drapeaux trans et bi. Et bien sûr, nous pouvons toujours faire mieux en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Nous avons fait un grand pas dans cette direction en embauchant notre première directrice de l’inclusion, de la diversité et de l’équité au début de l’année civile. De plus, cette année, nous avons veillé à déployer tous les drapeaux dans nos bureaux.

Le mois des fiertés et les droits des personnes LGBTQ2+ seront controversés dans un avenir proche et probablement pendant le reste du siècle ou plus. Nous pouvons tous faire mieux. Et ce sont de simples petits gestes, comme rendre le mois des fiertés visible, qui pousseront tout le monde à se respecter mutuellement et à obtenir finalement des droits égaux pour tous.