Je ne suis pas toujours fan des événements « Femmes dans la technologie ».

Pourquoi ? Parce que je les imagine généralement comme un groupe de femmes mangeant du fromage raffiné et buvant du vin blanc (deux choses que j'apprécie en secret, ou peut-être pas si secrètement, énormément), se plaignant de l'injustice faite aux femmes dans ce secteur. Je me surprends souvent à penser que nous devrions nous concentrer sur le fait de montrer notre valeur plutôt que de nous plaindre, et il y a un an, j'aurais grogné à l'idée de passer ma soirée à un événement comme celui-ci.

Alors imaginez ma surprise de me retrouver à la tête d'un cercle de leadership féminin ici chez PagerDuty. Neuf femmes occupant divers postes de direction dans le secteur de la technologie ont participé à une table ronde, ont donné des conférences de style TED sur leurs moments de révélation dans l'industrie et ont débattu avec le public sur d'hypothétiques quotas d'embauche. Cela a fini par être une soirée vraiment agréable.

Alors, comment les événements de carrière axés sur les femmes peuvent-ils réellement aider ? Pour de nombreuses raisons évoquées lors de notre propre événement la semaine dernière :

Ils renforcent la confiance. Les discussions avec des femmes qui ont lutté pour accéder à des postes de direction montrent que d’autres peuvent y parvenir également. Nos conférenciers motivateurs m’ont donné quatre conseils qui ne vieillissent jamais :

• Ne vous inquiétez pas de l’échec. Si quelque chose ne va pas, tirez-en des leçons, élaborez un plan pour vous améliorer à l'avenir et, surtout, PASSEZ À AUTRE CHOSE. Ne laissez pas l'anxiété et les émotions obscurcir votre capacité à continuer à dire « Au suivant !
• Faites votre promotion. Ne vous sous-estimez pas en disant : « Je ne suis pas très bon dans ce domaine. » La confiance en soi n’est pas la même chose que l’arrogance. L’humilité en tant que leader est une qualité importante, mais associez-la à la confiance en vous-même. Ne vous sous-estimez pas en disant : « Je ne suis pas bon dans ce domaine. » Essayez plutôt : « Je n’ai fait cela que peu auparavant, mais je suis sûr que je peux en apprendre davantage et le faire bien. »
• Négocier et demander. Demandez ce que vous pensez mériter, pas ce que vous pensez que les autres vous donneront.
• Soyez méritant . Comme tout le monde autour de vous, vous avez travaillé et étudié dur pour obtenir ce que vous avez. Vous le méritez autant que n'importe qui. Vous devez d'abord y croire en vous-même.

Ils nous aident à nous améliorer. Il est risqué de faire des suppositions sur l’un ou l’autre sexe. Mais il est important de reconnaître certains comportements inconscients qui ne se prêtent pas à une mise sur un pied d’égalité au travail. Que vous soyez un homme ou une femme, le langage ou le comportement que vous utilisez peut parfois donner l’impression que vous manquez de conviction dans le rôle que vous jouez dans l’entreprise. Par exemple, ne vous excusez pas trop. (Je suis moi-même coupable de cela.) Si vous utilisez trop souvent « Je suis désolé », vous dégagez une impression de moins de confiance. Au lieu de cela, excusez-vous une fois pour votre erreur, reconnaissez comment vous la corrigerez à l’avenir et laissez cela derrière vous. De même, conditionnez-vous à ne pas vous excuser lorsque vous n’avez rien fait d’autre qu’exprimer une opinion différente. Demander un accompagnement et des commentaires à des personnes qui vous soutiennent et qui remarquent ces habitudes peut être un moyen facile de vous aider à progresser vers qui et ce que vous voulez être.

Ils construisent une communauté. je Il est étonnant pour moi que, après quelques heures passées à avoir une conversation inspirante, tant de petites choses puissent conduire à de grands changements. Lors de l'événement, l'une de nos intervenantes, Marla Skibbins, co-fondatrice de BE : Affaires. Engagé. , a demandé aux gens de s'engager à un changement. Elle a demandé à tout le monde, hommes et femmes, de sortir leur téléphone et d'envoyer un SMS pour s'engager à quelqu'un qui pourrait les tenir responsables de ce changement. J'ai trouvé cela très motivant. Chaque long voyage est fait de nombreuses petites étapes.

Je dois admettre que je participe encore de temps en temps à des événements « Femmes dans la technologie » qui me font penser : « Eh bien, c’était une perte de temps. » Mais cela ne veut pas dire qu’ils ne servent à rien. Pour moi, le principal enseignement de notre événement a été l’encouragement à suivre sa propre voie et son propre cœur. Je vous laisse donc avec ce message : trouvez un groupe qui renforcera votre confiance, vous aidera à vous améliorer et soutiendra votre réseautage et votre coaching. Recherchez des rassemblements qui mènent à votre bonheur, à votre réussite et peut-être à votre emploi de rêve. Il existe différentes saveurs d’événements « Femmes dans la technologie » et si vous en essayez un, ce n’est pas votre verre de vin ou une bouchée de fromage, sortez et trouvez-en un, ou créez-en un qui fonctionne pour vous et les femmes comme vous.