La Journée internationale de la femme est l'un des jours les plus importants de l'année dans le calendrier PagerDuty . Nous sommes fiers de sensibiliser à l'inégalité entre les sexes, de faire pression en faveur de la parité entre les sexes et de célébrer les réalisations des femmes. C'est particulièrement important pour nous car la technologie, et en particulier le DevOps, est un domaine dans lequel les femmes sont généralement mal desservies et sous-représentées.

Pour renforcer notre engagement à garantir et à célébrer la diversité des genres, nous célébrons la Journée internationale des femmes en réunissant notre formidable communauté de femmes travaillant dans le domaine du DevOps. Notre événement virtuel, « Les femmes dans le domaine du DevOps : priorités 2021 », réunira huit femmes leaders, dont notre PDG, Jennifer Tejada, le 9 mars pour discuter de tout, de la diversité dans le domaine du DevOps à la formation continue dans un environnement à distance.

Comme Jennifer elle-même a déclaré à MarketWatch , elle n'est pas une PDG technologique typique : « Je suis ethnique, petite et féminine. En général, je ne rencontre pas beaucoup de gens qui me ressemblent lors des événements de réseautage technologique, mais les choses évoluent lentement. Et c'est grâce à des événements comme notre réunion Women in DevOps que PagerDuty peut continuer à faire progresser l'égalité.

Honorer la diversité et le succès

Il est essentiel de célébrer chaque réussite et chaque étape importante pour les femmes sur le lieu de travail dans tous les secteurs, mais particulièrement dans DevOps. Selon StackOverflow Enquête annuelle auprès des développeurs Aux États-Unis, les femmes ne représentent que 11 % des développeurs. Dans d’autres pays comme la Pologne et le Brésil, ce chiffre est de 5 % seulement.

Il est essentiel de donner du pouvoir à ces femmes tout en encourageant activement un plus grand nombre à intégrer le secteur. La diversité nous rend non seulement plus forts et plus innovants, mais elle nous permet également de refléter les communautés que nous servons. C'est pourquoi nous avons lancé notre premier Rapport sur l'inclusion, la diversité et l'équité (ID&E) en septembre 2020, pour être transparents sur nos efforts en matière de diversité et d’équité salariale et pour définir une vision sur la manière dont nous pouvons bâtir un avenir plus inclusif.

Conversations autour des réussites et des inégalités

Notre événement du 9 mars permettra de découvrir l'incroyable communauté de femmes de PagerDuty. Rejoignez-nous de 13h à 15h PST pour entendre :

• Discours de bienvenue de Jennifer Tejada, PDG, PagerDuty
• Discours liminaire du Dr Nicole Forsgren, vice-présidente de la recherche et de la stratégie chez GitHub
• Table ronde avec des représentants de Salesforce, Align Technology et Honeycomb.io
• Table ronde animée par Mandi Walls, DevOps Advocate, PagerDuty

La table ronde réunira des intervenants discutant des tendances DevOps qui les intéressent le plus, de la manière dont les alliés peuvent soutenir les femmes avec lesquelles ils travaillent et des stratégies pour garantir la diversité au niveau exécutif.

De manière plus générale, chacune de ces sessions abordera des questions importantes, notamment pourquoi il est si difficile pour les femmes d'entrer dans le DevOps et comment maintenir les meilleures pratiques DevOps à distance. Nous nous demanderons également à quoi ressemblera le « nouvel âge » du DevOps et quel sera le rôle des femmes dans cet avenir. En outre, nous parlerons des problèmes DevOps qui restent à résoudre.

La liste complète des intervenants comprend :

• Jennifer Tejada, directrice générale, PagerDuty
• Alayshia Knighten, ingénieure d'implémentation senior, Honeycomb.io
• Dr. Nicole Forsgren, vice-présidente de la recherche et de la stratégie, GitHub
• Frances Zhao-Perez, directrice principale, gestion des produits, Salesforce
• Sreelakshmi Kolli, directrice du numérique chez Align Technology
• Mandi Walls, défenseure DevOps, PagerDuty
• Sanghamitra « Mitra » Goswami, directeur principal, science des données et apprentissage automatique, PagerDuty
• Paula Thrasher, directrice principale, Infrastructure, PagerDuty

Piloter le changement de manière collaborative

En plus de célébrer les réussites des femmes, nous espérons que ces conversations inspireront les femmes actuelles et futures du DevOps. Cet événement devrait nous rappeler que nous pouvons tous prendre des mesures pour rendre les lieux de travail plus diversifiés en termes de genre, non seulement à l'occasion de la Journée internationale des femmes, mais aussi pour le reste de l'année.

L'égalité n'est pas un privilège, mais un droit pour tous. Chez PagerDuty, nous continuerons à travailler pour intégrer l'ID&E dans tout ce que nous faisons et poursuivrons notre mission de construire une culture d'appartenance pour tous.