Aujourd'hui, c'est la Journée de l'égalité des femmes aux États-Unis, où nous commémorons l'adoption du 19e amendement, qui donne aux femmes le droit de vote. Si toutes les femmes peuvent voter aujourd'hui, nous avons encore beaucoup à faire sur le plan politique, social et économique pour renforcer les droits des femmes dans tous les domaines.

Je suis fier de la culture d'entreprise inclusive que nous construisons chez PagerDuty, avec la moitié de notre équipe de direction étant des femmes. En fin de compte, ce n’est pas seulement une question de chiffres. Je reconnais la nécessité d'améliorer continuellement l'inclusion des femmes dans la technologie et chez PagerDuty. Il s’agit d’un voyage continu qui nécessite une collaboration entre les équipes et les zones géographiques, ainsi qu’une écoute sur le terrain pour vraiment comprendre les problèmes auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail aujourd’hui.

La semaine dernière, j'ai réuni un petit groupe de femmes leaders chez PagerDuty pour mieux comprendre leurs expériences, et quelques thèmes ont émergé qui, selon moi, méritaient d'être partagés :

• Réfléchissez attentivement à la culture d’une entreprise avant d’accepter un nouveau poste. En rejoignant PagerDuty, plusieurs membres de l'équipe ont partagé l'importance de voir des femmes occuper des postes de direction et de rejoindre une culture qui investit véritablement dans le développement de leaders au sein de l'entreprise comme facteurs de réussite essentiels.
• Il ne s’agit pas seulement d’obtenir une place à la table, mais de s’assurer de la conserver. Vous devez vous assurer de continuellement ajouter de la valeur et de mériter cette place. Le leadership n'est pas une adhésion ; il doit être continuellement mérité. Il y a de nombreux sièges à de nombreuses tables : trouvez celui qui vous convient et lancez-vous.
• Défendez vos intérêts et trouvez d’autres personnes qui peuvent défendre vos intérêts. N'attendez pas que quelqu'un vienne vous aider. Au contraire, montrez aux autres la valeur que vous pouvez apporter à l'organisation. Levez la main. Résolvez un problème que personne d'autre ne résout.
• Soutenez les autres femmes de votre communauté. Plusieurs femmes présentes dans la salle ont indiqué que d’autres femmes de leur communauté avaient pris le temps de partager leurs conseils, sur leur carrière, mais aussi sur les problèmes d’équilibre qui posent tant de difficultés aux femmes à mesure qu’elles progressent dans leur carrière. Soutenez-vous les unes les autres et contribuez à inspirer et à faire progresser toutes les femmes de votre équipe ou de votre organisation.

Assise dans cette pièce la semaine dernière, j'ai été tellement inspirée par nos femmes dirigeantes de PagerDuty . En tant que femme PDG, je crois qu'il est de notre responsabilité de développer et de préparer la prochaine génération de leaders de l'industrie. Nous devons les doter des compétences et des connaissances fondamentales en matière de leadership pour nous aider à résoudre les problèmes commerciaux les plus complexes du monde d’aujourd’hui. J'encourage tout le monde à réfléchir à la manière dont vous pouvez défendre, soutenir et avoir un impact positif sur les femmes autour de vous afin que les hommes et les femmes puissent avoir un siège et une voix équitables à chaque table.