Inclusion, diversité,
& Équité chez PagerDuty
Chez PagerDuty, nous cherchons à responsabiliser et à permettre aux Dutoniens de tous horizons de développer, défendre et faciliter un état d'esprit d'inclusion, de diversité et d'équité (ID&E). Quelle que soit leur identité, il est important que tous nos employés se sentent accueillis, en sécurité et entendus.
Nous publions le troisième rapport annuel de PagerDuty sur l'inclusion, la diversité et l'équité (ID&E) dans un contexte économique difficile, un environnement géopolitique volatile et des bouleversements sociétaux continus alors que nous sortons de la pandémie.
Nous sommes fiers d’être intellectuellement honnêtes lorsque nous apprenons de nos progrès en matière d’embauche, de rétention et de promotion d’une main-d’œuvre et d’un leadership diversifiés et inclusifs. À mesure que nous avançons dans ce voyage, nous continuerons de progresser dans le respect de nos engagements afin de garantir que nous construisons une organisation inclusive où les employés peuvent s'épanouir et favoriser une véritable appartenance mondiale, tandis que nous transformons le travail critique afin que toutes les équipes puissent ravir leurs clients et instaurer la confiance.
— Jennifer Tejada (elle/elle),
Président-directeur général
Représentation
Genre
Genre global : entreprise entière
40% de femmes
60% d'hommes
Genre mondial : gestionnaires de personnel
42% de femmes
58% d'hommes
Genre mondial : hauts dirigeants (VP+)
45% de femmes
55% d'hommes
Sexe aux États-Unis : entreprise entière
44% de femmes
56% d'hommes
Genre aux États-Unis : gestionnaires de personnel
45% de femmes
55% d'hommes
Genre aux États-Unis : hauts dirigeants (VP+)
44% de femmes
56% d'hommes
Race/origine ethnique
Race/origine ethnique américaine :
Entreprise entière
Race/origine ethnique américaine :
Gestionnaires de personnes
Race/origine ethnique américaine :
Haute direction (VP+)
Bien que ces données ne représentent pas l'ensemble de notre organisation, les Dutoniens se sont identifiés comme :
9%
LGBTQ+
<1%
transgenres
6%
personnes handicapées
2%
vétérans (États-Unis uniquement)
40%
soignants auprès des enfants
3%
soignants aux adultes
19%
anglophones non natifs
Nous reconnaissons que le genre et la race/ethnicité ne rendent pas pleinement compte de l’intersectionnalité de nos identités. Ainsi, nous offrons aux Dutoniens la possibilité de s’identifier volontairement. Chez PagerDuty, nous encourageons les Dutoniens à apporter leur authenticité et à célébrer leur identité, y compris tous les Dutoniens qui s'identifient comme femmes, hommes, non binaires, Genderqueer/non conformes au genre ou qui ne sont pas sûrs/remettent en question leur identité de genre.
Équité salariale
Équité salariale mondiale entre les sexes
1,00 $ Femme
1,00 $ Homme
Équité salariale des minorités sous-représentées aux États-Unis
0,99 $ Population sous-représentée
1,00 $ Majorité
Remarque : Moyenne salariale pondérée par sexe (femmes par rapport aux hommes) basée sur les « revenus cibles » (OTE – Salaire de base + tout objectif de rémunération variable applicable {bonus/commission}).
Conseil d'administration
Conseil d'administration:
Genre
44% de femmes
56% d'hommes
Conseil d'administration:
Race/origine ethnique
67 % de non-blancs
33% Blanc
Nous avons conçu des graphiques et des tableaux dans notre rapport IDE et cette page de destination pour qu'ils soient visuellement accessibles.
Rétention des talents
Enrichir l’expérience employé
En nous concentrant résolument sur nos collaborateurs, nous avons augmenté notre opportunité d'enrichir notre expérience employé en lançant l'équipe Culture et Stratégie au printemps 2022. Notre équipe Culture et Stratégie s'est concentrée sur l'augmentation du cycle de vie de l'engagement des employés grâce à une écoute intentionnelle, l'activation des valeurs de notre entreprise et pratiques et communiquer notre proposition de valeur aux employés, aux clients et aux partenaires.
Investir dans nos gens
Dans le cadre de notre engagement continu envers la croissance et le développement, nous avons accru notre investissement dans les expériences de développement des employés chez PagerDuty. Dirigés par notre équipe de développement des personnes, les Dutoniens ont connu une croissance et un développement individuels grâce à notre expérience MindGym, Ignite Inclusion, tandis que nos dirigeants ont perfectionné leurs compétences en matière d'inclusivité et d'appartenance. Voici quelques faits marquants du programme qui ont fourni l’espace, le temps et le soutien nécessaires au développement des Dutoniens :
- Le programme ID&E Ambassador, qui offre une perspective mondiale sur les normes culturelles et commerciales pour chaque région de notre offre ;
- L'expérience Dutonienne : comprenait une nouvelle session ID&E et syndrome de l'imposteur ainsi que des offres pour l'APJ et la région EMEA ;
- La série de développement du leadership exécutif - EDLS, mettant l'accent sur l'intelligence émotionnelle et la conscience mondiale.
Gain de talent
PagerDuty est célébré comme un lieu de travail inclusif dans l'ensemble du secteur et est reconnu cette année comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes de Fortune et le meilleur employeur pour la diversité de Diversity Jobs.
Investissement et impact
En 2022, le monde a connu un changement global sans précédent et malgré les circonstances, nous continuons de donner la priorité aux investissements dans les communautés dans lesquelles nous vivons et servons, en perfectionnant davantage notre cadre et nos pratiques en matière d'équité pour soutenir les organisations centrées sur la communauté et investir dans les leaders du changement sous-représentés.
Groupes de ressources pour les employés
Nos huit groupes de ressources d'employés (ERG) sont des communautés auto-organisées et dirigées par les employés, axées sur la promotion d'un sentiment d'inclusion et d'appartenance chez PagerDuty.
Augmenter: La vision de RiSE est de cultiver un sentiment d'appartenance et de communauté afin que nous puissions continuer à fidéliser et offrir des opportunités de croissance dans toute l'organisation.
Éclairer: Soutenir et responsabiliser les employés d'Asie et des îles du Pacifique en créant un espace sûr et inclusif pour la communauté A/PI et en favorisant la sensibilisation culturelle et sociale chez PagerDuty.
Pageable : Unissez les Dutoniens souffrant de handicaps visibles et invisibles ou de maladies chroniques, leurs familles, amis et alliés. Nous visons à cultiver une culture inclusive où tous les employés se sentent responsabilisés par leurs différentes capacités et talents.
Dutoniens : La vision de Dutonienses est d'égaliser les règles du jeu pour les employés latino-américains en créant et en célébrant un environnement de travail mondial diversifié et inclusif chez PagerDuty.
PatriotDevoir : Promouvoir et soutenir une présence d'anciens combattants à travers des programmes de recrutement, des opportunités de carrière, une formation interne et une sensibilisation communautaire.
Devoir arc-en-ciel : Promouvoir un environnement positif, collaboratif et inclusif pour tous les employés, quelle que soit leur identité de genre ou leur orientation sexuelle.
Devoir de sœur : Un espace sûr pour les femmes, les personnes non binaires, les Dutoniennes agender et Genderqueer de SisterDuty.
Élever: Fournir un soutien à nos communautés de femmes grâce à son engagement envers le développement de carrière et les opportunités de parrainage.